راهنمای برندسازی آنلاین پورتفولیو و LinkedIn در آمریکا

آنچه یاد خواهید گرفت:

• طراحی پروفایل LinkedIn که با استفاده از استراتژی‌های SEO و الگوریتم LinkedIn Recruiter در جست‌وجوهای کلیدواژه‌ای استخدام‌کنندگان آمریکایی رتبه اول را کسب کند.
• ساخت یک پورتفولیوی اثبات‌محور بدون کدنویسی در یک بعدازظهر که پیش از اولین مصاحبه، شایستگی شما را به‌صورت ویژوال نشان دهد.
• بازتعریف پیشینه بین‌المللی خود به‌عنوان یک دارایی ممتاز مدیریتی در آمریکا با استفاده از یک چارچوب اثبات‌شده برای جایگاه‌یابی هویت دیجیتال
• تولید محتوای منظم برای LinkedIn با استفاده از سیستم‌های پرامپت AI که شما را به‌طور خودکار در فید استخدام‌کنندگان قابل‌دید نگه می‌دارد.
• هماهنگ‌سازی پروفایل بهینه‌شده خود در Dice ،Indeed ،ZipRecruiter و Wellfound برای حداکثر کردن دیده‌شدن توسط استخدام‌کنندگان در کمتر از 30 دقیقه
• انجام یک بررسی 15 دقیقه‌ای در Google برای حذف بدهی‌های دیجیتال و در اختیار گرفتن نتایج جست‌وجوی صفحه اول به‌عنوان یک مرجع صنعتی

پیش‌نیازهای دوره

• یک حساب LinkedIn (رایگان) - نیازی به اشتراک پرمیوم نیست.
• دسترسی به لپ‌تاپ یا رایانه رومیزی با اتصال اینترنت پایدار
• یک رزومه تکمیل‌شده یا نیمه‌تکمیل - برای شروع نیازی به رزومه بی‌نقص ندارید.
• هیچ مهارت کدنویسی، طراحی یا فنی‌ای لازم نیست - همه ابزارهای پورتفولیو در این دوره بدون کدنویسی و مناسب مبتدیان هستند.
• هیچ دانش قبلی از SEO، بازاریابی دیجیتال یا برندسازی شخصی نیاز نیست - همه چیز از پایه آموزش داده می‌شود.
• داشتن آمادگی برای بازنگری در استراتژی جست‌وجوی شغل - این دوره رویکرد مرسوم «درخواست بده و امیدوار باش» را به چالش می‌کشد.

توضیحات دوره 

شما همه کارها را درست انجام داده‌اید. و هنوز نتیجه‌ای نگرفته‌اید.

رزومه را متناسب کرده‌اید. برای ده‌ها موقعیت شغلی درخواست داده‌اید. مودبانه پیگیری کرده‌اید. و با این حال - سکوت. بی‌پاسخ ماندن. رد شدن‌های گاه‌و‌بی‌گاه بدون هیچ توضیحی روبه شده اید.

حقیقتی که هیچ‌کس به شما نمی‌گوید این است: سیستم استخدام برای نامزدهایی طراحی نشده که درخواست می‌دهند. این سیستم برای نامزدهایی طراحی شده که پیدا می‌شوند.

استخدام‌کنندگان در LinkedIn بیش از 30 ساعت در هفته را صرف جست‌وجوی فعال استعدادها با استفاده از فیلترهای کلیدواژه، منطق بولی و رتبه‌بندی مهارت‌ها می‌کنند - نه اینکه منتظر بمانند درخواست شما در یک پورتال ثبت شود. اگر پروفایل شما به‌گونه‌ای طراحی نشده باشد که در آن جست‌وجوها ظاهر شود، نامرئی هستید. کاملاً. و هیچ تعداد درخواست شغلی آن را حل نخواهد کرد.

این دوره آن مشکل را حل می‌کند.

آنچه این دوره پوشش می‌دهد

در کمتر از 2.5 ساعت، یک سیستم کامل جذب ورودی را از ابتدا خواهید ساخت:

• هویت دیجیتال شما در آمریکا - یاد بگیرید چگونه پیشینه بین‌المللی خود را نه به‌عنوان یک نقطه‌ضعف، بلکه به‌عنوان یک دارایی ممتاز مدیریتی بازتعریف کنید. کشف کنید چگونه حضور خود را در Google بررسی کنید، بدهی‌های دیجیتال را حذف کنید و اطمینان حاصل کنید که هر نتیجه در صفحه اول، اقتدار شما را تقویت می‌کند.
• تسلط به SEO در LinkedIn - وارد بخش پشتی LinkedIn Recruiter شوید و دقیقاً یاد بگیرید مدیران استخدام چگونه به‌دنبال نامزدها می‌گردند. پروفایل خود را - تیتر، بخش درباره، مهارت‌ها و توصیه‌نامه‌ها - مهندسی معکوس خواهید کرد تا برای نقش مورد نظرتان در رتبه‌های برتر جست‌وجوهای کلیدواژه‌ای استخدام‌کنندگان قرار بگیرید.
• پورتفولیوی اثبات‌محور - وقتی مدیر استخدام دانشگاه یا کارفرمای قبلی شما را نمی‌شناسد، کلمات روی رزومه هیچ ارزشی ندارند. پورتفولیوی شما پیش از آنکه حتی وارد مصاحبه شوید، مدرکی ویژوال و غیرقابل‌انکار از شایستگی شما ارائه می‌دهد. شما یک پورتفولیو را در یک بعدازظهر با استفاده از ابزارهای رایگان و بدون کدنویسی خواهید ساخت - هیچ توسعه‌دهنده‌ای لازم نیست.
• محتوا و تسلط چندپلتفرمی - خود را در LinkedIn به یک روزنامه‌نگار صنعتی تبدیل کنید. از AI برای تولید محتوای منظم و باکیفیت استفاده کنید که شما را در صدر فید استخدام‌کنندگان نگه می‌دارد. سپس حضور خود را در Dice ،Indeed ،ZipRecruiter و Wellfound در کمتر از 30 دقیقه گسترش دهید.

آنچه گنجانده شده است:

• چک‌لیست PDF: پروتکل 15 دقیقه‌ای بررسی و پاک‌سازی دیجیتال
• الگوهای پرامپت AI برای تیترهای LinkedIn، بخش درباره و محتوا
• تقویم 30 روزه پرامپت AI برای محتوای LinkedIn
• اسکریپت‌های آماده درخواست توصیه‌نامه
• الگوی اصلی پورتفولیوی 1 صفحه‌ای در Notion

این دوره برای چه کسانی است؟

• دانشجویان بین‌المللی با ویزای F-1 ،OPT یا STEM OPT که در حال ساختن حضور جست‌وجوی شغلی در آمریکا هستند.
• متخصصان ماهر با تجربه قوی که برای استخدام‌کنندگان آمریکایی نامرئی هستند.
• هر کسی که کاملاً به پورتال‌های شغلی متکی بوده و آماده است یک سیستم هوشمندتر را امتحان کند.
• نامزدهایی که به‌دنبال علاقه ورودی هستند نه فقط تلاش برون‌گرا 

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• دانشجویان بین‌المللی با ویزای F-1 ،OPT یا STEM OPT که به‌طور فعال در آمریکا جست‌وجوی شغل می‌کنند و علی‌رغم داشتن صلاحیت‌های قوی، در جلب توجه استخدام‌کننده مشکل دارند.
• متخصصان ماهری با سابقه کاری خوب از خارج از آمریکا که به دلیل بهینه نبودن حضور دیجیتالشان برای بازار آمریکا، برای استخدام‌کنندگان آمریکایی نامرئی هستند.
• جست‌وجوگران شغلی که کاملاً به پورتال‌های درخواست متکی بوده‌اند و آماده‌اند به‌جای آن، سیستمی بسازند که علاقه ورودی استخدام‌کنندگان را جذب کند.
• فارغ‌التحصیلان اخیر از دانشگاه‌های بین‌المللی که باید در بازاری که نام دانشگاه یا کارفرمایشان برای مدیران استخدام آمریکایی ناآشناست، به‌سرعت اعتبار و اقتدار دیجیتال بسازند.
• تغییردهندگان مسیر شغلی و متخصصان اولیه مسیر حرفه‌ای که رزومه گسترده‌ای ندارند اما می‌خواهند با استفاده از پورتفولیو و حضور در LinkedIn شایستگی خود را نشان دهند و مصاحبه بگیرند.
• هر کسی که به او گفته‌اند رزومه‌اش عالی به نظر می‌رسد - اما هنوز پاسخی دریافت نمی‌کند - و گمان می‌کند مشکل، دیده‌شدن است نه صلاحیت