مدیریت سیاست‌های اداری

آنچه یاد خواهید گرفت

• با اطمینان چند ماه اول را مدیریت کنید - وقتی کاری به شما داده نمی‌شود چه کنید، چگونه در صورت نیاز خودتان یاد بگیرید، و از اشتباهات روز اول جلوگیری کنید؟
• پویایی‌های محیط کار را سریع رمزگشایی کنید - یاد بگیرید چه کسی نفوذ واقعی دارد، تصمیم‌ها واقعاً چگونه گرفته می‌شوند، و در چند هفته اول فرهنگ تیم را درک کنید.
• کار خود را در دید عموم قرار دهید و از آن محافظت کنید - با مدیران به‌طور مؤثر ارتباط برقرار کنید، انتظارات ناگفته آن‌ها را برآورده کنید، و قبل از وقوع، از سرقت اعتبار جلوگیری کنید.
• موقعیت‌های دشوار محیط کار را به‌صورت راهبردی مدیریت کنید - شایعه‌پراکنی، متحدان ساختگی و همکاری‌های رقابتی را بدون اینکه احساسات مسیر حرفه‌ای شما را منحرف کنند، مدیریت کنید.
• بدانید چه زمانی باید صحبت کنید و چه زمانی باید سکوت کنید - نبردهای خود را هوشمندانه انتخاب کنید و به موقعیت‌های ناعادلانه با راهبرد پاسخ دهید، نه با ناامیدی

پیش‌نیازهای دوره

• ذهنی باز — آماده باشید تا درباره واقعیت‌های محیط کار فراتر از کتاب‌ها و نظریه‌ها یاد بگیرید.
• چیزی برای یادداشت‌برداری - بهتر است نکات تاکتیکی را ثبت کنید و درباره اینکه چه چیزهایی برای موقعیت شما کاربرد دارد، تأمل کنید.
• نیازی به دانش قبلی نیست- فقط با آمادگی برای یادگیری حاضر شوید.
• نیازی به سابقه کاری نیست - این دوره به‌طور خاص برای افرادی طراحی شده که تازه مسیر حرفه‌ای خود را آغاز کرده‌اند.

توضیحات دوره

برای رسیدن به موفقیت، سیاست‌های اداری را مدیریت کنید.

سال‌ها وقت گذاشتید تا یاد بگیرید چگونه کار را انجام دهید؛ اما هیچ‌کس به شما یاد نداد چگونه در محیط کار دوام بیاورید.

واقعیت این است: ارتقاها نصیب سخت‌کوش‌ترین افراد نمی‌شود. آنها به سراغ افرادی می‌روند که می‌دانند کارها واقعاً چگونه اتفاق می‌افتند، می‌دانند با چه کسی صحبت کنند و می‌توانند بدون اینکه خودشان را در این فرآیند گم کنند، پویایی‌های دفتر را مدیریت کنند.

اشتباهات رایجی که بیشتر تازه‌واردها مرتکب می‌شوند:

• فکر می‌کنند چارت سازمانی نشان می‌دهد چه کسی واقعاً قدرت دارد. (در حالی که این‌طور نیست)
• باور دارند کار خوب به‌طور خودکار دیده می‌شود. (این اتفاق نمی‌افتد)
• از «سیاست‌بازی» دوری می‌کنند، در حالی که بقیه در حال بازی کردن هستند.
• همه این‌ها را به سخت‌ترین شکل ممکن یاد می‌گیرند - برای مثال از طریق فرصت‌های از دست‌رفته، موقعیت‌های ناخوشایند و عقب‌افتادگی‌های شغلی

این دوره چنین مشکلاتی را برطرف می‌کند.

آنچه واقعاً یاد خواهید گرفت:

• چه کسی واقعاً در تیم شما تصمیم می‌گیرد؟ (نکته: همیشه مدیر شما نیست)
• چگونه رابطه‌هایی بسازید که واقعاً به پیشرفت شغلی شما کمک کنند؟
• چگونه اولین تعارض کاری خود را بدون دشمن‌تراشی مدیریت کنید؟
• چگونه بدون اینکه متظاهر به نظر برسید، اعتبار کار خود را بگیرید؟

این دوره درباره تظاهر کردن یا تبدیل شدن به کسی که نیستید، نیست. درباره این است که هوشمندانه بازی کنید و در عین حال به خود واقعیتان وفادار بمانید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• فارغ‌التحصیلان تازه‌کار (0 تا 6 ماه از اولین شغلشان گذشته) که برای اولین بار در حال مواجهه با پویایی‌های محیط کار هستند.
• دانشجویان سال آخر که برای ورود به دنیای شرکت‌ها آماده می‌شوند.
• افرادی که مسیر شغلی خود را تغییر داده‌اند و از پیشینه‌های غیرسنتی وارد محیط‌های سازمانی می‌شوند.
• جوانان حرفه‌ای که از نظر فنی توانمند هستند اما با سیاست‌های اداری و روابط کاری مشکل دارند.
• هر کسی که از قوانین نانوشته محیط کار سردرگم شده و به راهنمایی روشن و کاربردی نیاز دارد.