طراحی تجربه کاندید: ضرورتی برای بخش HR سازمان‌

آنچه یاد خواهید گرفت:

• چگونه یک تجربه عالی برای کاندید طراحی کنیم؟
• مراحل مختلف فرآیند استخدام
• عناصر کلیدی ایجاد یک تجربه استثنایی برای کاندید
• درک اهمیت تجربه کاندید و ارتباط آن با سازمان‌های شرکتی
• مراحل مختلف مصاحبه و چگونگی سازماندهی آن
• اهمیت ارتباطات، شمولیت و بازخورد در طراحی تجربه کاندید
• طراحی سوالات مصاحبه و استفاده از فناوری در طراحی تجربه کاندید

توضیحات دوره

این دوره که به طور خاص برای استخدام کنندگان و کارشناسان منابع انسانی طراحی شده است، توسط سرهنگ (دکتر) شبار شاهید، دارنده دکترای مدیریت، شما را در سفری همراهی می‌کند که از لحظه‌ای که کاندید آگهی شغلی را می‌بیند آغاز می‌شود و تا زمانی که در نهایت فرد انتخاب شده یا شخص دیگری توسط سازمان استخدام‌کننده برگزیده می‌شود، ادامه می‌یابد.

سرهنگ شاهید در قالب یک روایت ساده و داستان‌گونه، توضیح می‌دهد که چگونه یک استخدام کننده می‌تواند در هر مرحله، از پیش از ارسال درخواست تا مرحله درخواست، مصاحبه و نهایتاً انتخاب نهایی، تجربه‌ای شگفت‌انگیز به کاندید ارائه دهد. تاکید بر این است که هر کاندید باید تجربه بی‌نظیری دریافت کند، چه در نهایت انتخاب شود و چه نه. این موضوع برای حفظ اعتبار کلی سازمان استخدام‌کننده ضروری است.

موضوعاتی مانند اهمیت تجربه کاندید، مراحل فرآیند مصاحبه، ارتباطات، شمولیت، طراحی سوالات مصاحبه، ارائه بازخورد، کاربرد فناوری، ملاحظات عدالت، مقابله با تعصبات و اهمیت بازدیدهای حضوری به طور جامع پوشش داده شده است. این دوره راهنمایی کامل و موثری ارائه می‌دهد تا پیچیدگی‌های ایجاد یک تجربه مثبت و تاثیرگذار برای کاندید به خوبی منتقل شود.

سرهنگ (دکتر) شبار شاهید، یک کهنه‌سرباز ارتش با مدرک کارشناسی ارشد مهندسی، MBA در حوزه مالی، مهندس رسمی Chartered، عضو برجسته انجمن مهندسین هند (Fellow) و دارای دکترای مدیریت است. بنابراین کاملاً واجد شرایط برای تدریس این موضوع می‌باشد.

این دوره برای استخدام کنندگان، اعضای هیئت مصاحبه، کارشناسان منابع انسانی، رهبران و مدیران در سراسر جهان مناسب است.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• مدیران منابع انسانی
• استخدام کنندگان و اعضای هیئت مصاحبه
• کارشناسان منابع انسانی
• رهبران کسب‌وکار
• کارمندان سازمانی