آشنایی با یادگیری و توسعه - اصول L&D

آنچه یاد خواهید گرفت:

• یادگیری و توسعه (L&D) چیست و چرا در یک زمینه سازمانی اهمیت دارد؟
• نقش یادگیری و توسعه در یک سازمان
• مسیر شغلی و نقش‌ها در دپارتمان، عملکرد L&D و مسئولیت‌ها و فعالیت‌های هر نقش
• لیست جامع از مهم‌ترین شایستگی‌های حرفه‌ای L&D - مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای موفقیت در این حرفه
• فعالیت‌های مختلف L&D - لیست فعالیت‌هایی که عملکرد L&D انجام می‌دهد.
• عملکردهای مرتبط - عملکردهایی که فرعی یا زیرمجموعه L&D هستند
• آینده L&D چه خواهد بود؟
• چگونه می‌توانید برای یک شغل در L&D آماده شوید؟

توضیحات دوره

آیا به دنبال ایجاد یک حرفه در یادگیری و توسعه (L&D) هستید؟ پس جایی نروید! این دوره به گونه‌ای طراحی شده که شما را با مقدمه‌ای بر L&D آشنا کند تا بتوانید کار هیجان‌انگیز و موفقی را در این حوزه شروع کنید.

با شروع از مبانی، یاد خواهید گرفت که یادگیری و توسعه (L&D) چیست و اهمیت عملکرد L&D در یک سازمان چگونه است. سپس با نام‌های مختلفی که به عملکرد L&D داده می‌شود آشنا خواهید شد و به تحقق اهداف تجاری، عملکرد تیم‌ها، رشد شغلی افراد و توسعه رهبری پرداخته می‌شود. همچنین درباره‌ کارکنان جدید، تغییرات در سیستم‌ها و فرآیندها، یکپارچه‌سازی‌ها و انطباق و نگهداری سطوح، استانداردها و کیفیت خواهید آموخت.

دوره شما را از طریق مسیر کلی شغلی و سلسله‌مراتب L&D، از نقش‌های سطح مبتدی تا نقش‌های سطح بالا راهنمایی خواهد کرد. شما با نقش‌های فردی و مدیریتی آشنا شده و همچنین به نقش‌های مشاوره‌ای مانند مربی و مدرس خارجی، مشاور تجزیه و تحلیل نیاز یادگیری (LNA) و مشاور SME پرداخته می‌شود. همچنین با نقشه حرفه‌ای CIPD آشنا خواهید شد.

شما با مجموعه‌ای از مباحث مرتبط با شایستگی‌های حرفه‌ای L&D، از جمله دانش کسب‌وکار، تحلیل عملکرد سازمانی، بازگشت سرمایه یادگیری، مشاوره و ارتباطات، کار با آخرین تکنولوژی، مهارت‌های تحلیلی، توسعه و گردآوری محتوا و اطلاعات مربوط به مدل شایستگی توسعه استعداد از انجمن توسعه استعدادها (ATD) آشنا خواهید شد.

در نهایت، دوره شما را با مقدمه‌ای بر مدیریت ذینفعان، استراتژی یادگیری، برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی، تحلیل نیازهای یادگیری و تحلیل نیازهای آموزشی، طراحی و توسعه مداخلات آموزشی، پیاده‌سازی و ارائه راه‌حل‌های آموزشی، ارزیابی اثربخشی یادگیری و بازگشت سرمایه یادگیری، عملکردهای مرتبط مانند توسعه سازمانی، توسعه رهبری و مدیریت و توسعه استعداد آشنا خواهد کرد.

در پایان دوره، شما به خوبی با اطلاعات لازم برای آمادگی برای یک حرفه در L&D آشنا خواهید شد. شما می‌توانید با اعتمادبه‌نفس برای نقش‌های مختلف درخواست داده، برای مصاحبه‌ها آماده شده و از فرصت‌های شغلی خود بیشترین استفاده را ببرید.

هم‌اکنون به این دوره بپیوندید و سفر خود را برای ایجاد یک حرفه در یادگیری و توسعه آغاز کنید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• کسی که می‌خواهد یک حرفه در یادگیری و توسعه بسازد.
• حرفه‌ای‌های مبتدی L&D که می‌خواهند مبانی L&D را درک کنند.
• حرفه‌ای‌هایی که می‌خواهند شغل خود را به L&D تغییر دهند و به درک اولیه‌ای از الزامات حرفه در L&D، نیاز دارند.
• افرادی که در منابع انسانی کار می‌کنند و به دنبال بهبود دانش خود در زمینه L&D هستند.