بوت‌کمپ کامل تربیت مدرس (بخش 2) - همه سطوح

آنچه یاد خواهید گرفت:

• چگونه پیش از شروع کلاس، با هر کارآموز اعتمادسازی کنید؟ (اگر این کار را درست انجام دهید، خواهید دید که شرکت‌کنندگان برای کلاس شما اشتیاق پیدا می‌کنند و فقط می‌خواهند شما مدرس آنها باشید.)
• چگونه در 5 دقیقه اول آنها را مجذوب کنید؟ (نکته: اگر شروع شما «کمتر از فوق‌العاده» باشد، هیجان و اشتیاق آنها افت می‌کند.)
• چگونه با استفاده از تکنیک‌های اثبات‌ شده، اعتبار و صمیمیت بیشتری ایجاد کنید و تا اولین استراحت، آنها را کاملاً همراه خود کنید؟
• چه پرسش‌ها و تکنیک‌هایی را باید در هر درس به کار بگیرید تا ذهن آنها هیچ‌وقت سرگردان نشود؟
• «CPR توجه» - چگونه کمک کنید همراه شما پیش بروند، مطمئن شوید در مسیر می‌مانند و دوباره به گوش دادن و مشارکت برگردند؟
• استراتژی دستیابی به مفهوم «لامپ روشن» (lightbulbs) و اینکه چرا اجرای این 5 گام ساده عملاً تضمین می‌کند که آنها مطلب را «بگیرند» حتی چالش‌برانگیزترین مفاهیم 
• استفاده از نشانه‌های غیرکلامی - 6 تکنیک زبان بدن و لحن صدا برای اینکه کارآموزان گوش دهند، یاد بگیرند، همراهی کنند، بفهمند و آنچه می‌گویید را به کار بگیرند.
• 4 گام پرسش و پاسخ که واقعاً جواب می‌دهند و مطمئن می‌شوند فقط پرسش‌های درست را مطرح می‌کنید. (این‌گونه به هر پرسشی پاسخ می‌دهید، حتی اگر پاسخ را ندانید).
• دو کار مهمی که باید با هر کارآموز تحت چالش‌ انجام دهید تا حواس‌پرتی را به حداقل برسانید (اگر این را اشتباه انجام دهید، کارکنان منفی، بی‌توجه و بی‌انگیزه کنترل را به دست می‌گیرند).
• پایان‌بندی شگفت‌انگیز - بهترین روش برای پایان دادن به کلاس و نشان دادن اینکه حضور در آن ارزشمند بوده، تا آنها با اشتیاق واکنش نشان دهند و آموخته‌های خود را در دنیای واقعی به کار بگیرند.
• ارزیابی بنچ‌مارک - چگونه مطمئن شوید هر کارآموز بر اهداف کلیدی مسلط شده (تا همیشه بدانید چه کسی حتی بعد از پایان کلاس آماده حرکت به مرحله بعد است)؟
• 9 ترفند زیرکانه که لذت و سرگرمی کلاس شما را 3 برابر می‌کند (و اینکه چه زمانی از آنها استفاده کنید).
• طراحی برنامه درسی - گام‌های دقیق برای آماده‌سازی و تمرین آموزشی جذاب خودتان، به‌ گونه‌ای که مطمئن باشید آنها برای هر چیزی که می‌خواهید آموزش دهید اشتیاق خواهند داشت.
• 3 ابزار ضروری برای سازماندهی ارائه مطالب (و ویژوال‌هایی که تضمین می‌کنند ایده‌های پیچیده واضح‌تر و به یاد ماندنی‌تر باشند).
• و موارد بسیار دیگر

پیش‌نیازهای دوره

• برای تجربه کامل بوت‌کمپ تربیت مدرس در بخش‌های 1، 2 و 3 بوت‌کمپ تربیت مدرس شرکت کنید.
• ورک‌بوک بوت‌کمپ تربیت مدرس را که همراه دوره است دانلود کنید تا بتوانید دقیقاً همراه با مطالب پیش بروید.
• هر زمان که جیسون می‌گوید فعالیت‌های متعدد این برنامه را انجام دهید، ویدئو را متوقف کنید تا تجربه بوت‌کمپ را به‌ دست آورید.
• هر یک از بخش‌های «نوبت شما» را که در توضیحات بخش‌های اصلی آمده است، در آموزش خود به کار بگیرید تا بتوانید تفاوت‌های چشمگیر را در سبک بوت‌کمپ Rule the Room ببینید.

توضیحات دوره

این برنامه به‌ طور عمیق به استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی می‌پردازد که برای یک مدرس مؤثر بودن به آنها نیاز دارید. شما فقط یاد نمی‌گیرید چگونه یادگیرندگان بزرگسال را انگیزه‌مند کنید، آنها را علاقه‌مند نگه دارید، با شرکت‌کنندگان چالش‌برانگیز برخورد کنید و یادگیری را به حداکثر برسانید؛ بلکه واقعاً خودتان این کار را انجام می‌دهید.

وقتی این آموزش را تمام کنید، یک برنامه اثبات‌ شده برای این موارد خواهید داشت:

آموزش کلاسی واقعاً جذاب و کاربردی که ماندگاری یادگیری را 2 برابر می‌کند در نصف زمان با همان محتوایی که از قبل دارید (حتی اگر خسته‌کننده باشد.)

آموزش ناکارآمد هزینه دارد.

طبق گزارش Grovo، مجموع زیان یک کسب‌وکار از آموزش ناکارآمد رقم حیرت‌انگیز $13.5M در سال به ازای هر 1000 کارمند است. جای تعجب نیست که اگر از بیشتر مدرسان و مدیران درباره تلاش‌های آموزشی‌شان بپرسید، پاسخ‌هایشان معمولاً چندان پرشور نیست.

«برنامه‌های یادگیری ما در برآوردن نیازهای یادگیرندگان مان عملکرد خوبی ندارند.»

«به‌دلیل نبود فرصت‌های توسعه‌ای، در محل کار به تمام ظرفیت خود نمی‌رسم.»

«نمی‌دانم مهارت‌هایی را که در آموزش دیده‌ام، چگونه در کار به کار بگیرم.»

یا همان جمله همیشگی و محبوب «آموزش خسته‌کننده است.»

هرچه درباره آموزش کلاسی بگویید، واقعیت این است که در دو برابر کردن ماندگاری یادگیری، بدون نیاز به افزایش زمان آموزش، هیچ چیز خسته‌کننده‌ای وجود ندارد.

مدرسان معمولی ممکن است فکر کنند آموزش کلاسی «خسته‌کننده» است، اما مدرسان حرفه‌ای بهتر می‌دانند.

مدرسان حرفه‌ای می‌دانند که اگر درست اجرا شود، هیچ راهی سریع‌تر، آسان‌تر یا مقرون‌به‌صرفه‌تر از آموزش کلاسی برای درگیر کردن کارکنان و رساندن آنها به حداکثر توانایی‌شان وجود ندارد.

اما به‌ طور مشخص چطور باید این کار را به شکل درست انجام داد؟

• چگونه کارکنان خود را برای حضور در کلاس یا گوش دادن به یک درس، نسبت به آموزش‌تان مشتاق کنید تا اقدام موردنظر را انجام دهند؟
• وقتی در کلاس حاضر شدند، چگونه کلاس را تعاملی نگه دارید (حتی یادگیرندگان دشوار را) و آنها را در تمام طول روز برای گوش دادن و یادگیری باانگیزه نگه دارید؟
• وقتی درگیر شدند، چگونه مطمئن شوید یادگیری ماندگار می‌شود و آنها می‌توانند مهارت‌های آموخته‌ شده را در شغل خود به کار بگیرند؟ (شغل واقعی‌شان، نه شغل «تئوری» و قطعاً نه سطل «بازیافت».)
• سپس، چگونه کل فرآیند را ارزیابی می‌کنید تا همه مدرسان و کارکنان جدید شما مهارت لازم را داشته باشند و مجبور نباشید برای آموزش مجدد، زمان و هزینه بیشتری صرف کنید؟

این‌ها پرسش‌هایی هستند که هر مدرس کلاسی باید بتواند به آنها پاسخ دهد.

مهم‌تر از آن، این‌ها پرسش‌هایی هستند که هر مدیر باید بتواند به آنها پاسخ دهد اگر می‌خواهد تلاش‌های آموزشی خود را به‌طور کامل به حداکثر برساند (بدون اینکه به‌دلیل جابه‌جایی نیروها مجبور به جایگزینی کارکنان شود).

پس اگر می‌خواهید مطمئن شوید کارکنان شما نه‌ تنها درگیر می‌شوند، بلکه بسیار باانگیزه هم هستند، یادگیری خود را حفظ و به کار می‌گیرند و (از همه مهم‌تر) به حداکثر توانایی خود می‌رسند (و به همین دلیل می‌مانند)، باید روی این گام‌های حیاتی کار کنید.

اما چطور باید این کار را انجام داد؟

خوشبختانه، دقیقاً همین چیزی است که قرار است یاد بگیرید.

واقعیت این است که کسب‌وکارها به مدرسان کلاسی مؤثر نیاز دارند (کسانی که واقعاً می‌دانند چه می‌کنند.)

قرار نیست شما را درباره اهمیت آموزش کلاسی قانع کنیم. اگر اینجا هستید، از قبل می‌دانید که این بخش، جزء جدایی‌ناپذیر هر استراتژی آموزشی است، چون آموزش کلاسی مؤثر:

• یکی از فعالیت‌های با بالاترین بازگشت سرمایه در کسب‌وکار شماست.
• کارکنان بی‌انگیزه را درگیر می‌کند تا به حداکثر توانایی خود در کار برسند و در نتیجه نرخ ماندگاری بالاتر و جابه‌جایی نیروی کار کمتر می‌شود.
• محیط کار را بسیار سرگرم‌کننده‌تر و الهام‌بخش‌تر می‌کند و در نتیجه هزینه کمتری برای آموزش مجدد و توسعه صرف می‌شود.

به بیان دیگر، آموزش کلاسی مؤثر، کارکنان باکیفیت را جذب، درگیر و حفظ می‌کند. و در نتیجه می‌تواند باعث صرفه‌جویی در هزینه‌ها شود. به همین دلیل است که کسب‌وکارها به مدرسان کلاسی مؤثر نیاز دارند.

فقط یک مشکل وجود دارد: بیشتر کسانی که به‌ اصطلاح «مدرس کلاسی» هستند، آن‌قدر که کارکنان انتظار دارند مؤثر نیستند.

اینجاست که شما وارد می‌شوید.

به‌ عنوان یک متخصص دارنده گواهینامه تربیت مدرس، شما به‌ طور منحصربه‌فردی صلاحیت دارید که از طریق آموزش کلاسی مؤثر به کسب‌وکارها کمک کنید تا کارکنان باکیفیت را جذب، درگیر و حفظ کنند.

آنچه به‌طور مشخص‌تر، در این مسترکلاس یاد خواهید گرفت:

• چگونه پیش از شروع کلاس، با هر کارآموز اعتمادسازی کنید؟ (اگر این کار را درست انجام دهید، خواهید دید که شرکت‌کنندگان برای کلاس شما اشتیاق پیدا می‌کنند و فقط می‌خواهند شما مدرس آنها باشید.)
• چگونه در 5 دقیقه اول آنها را مجذوب کنید؟ (نکته: اگر شروع شما «کمتر از فوق‌العاده» باشد، هیجان و اشتیاق آنها افت می‌کند.)
• چگونه با استفاده از تکنیک‌های اثبات‌ شده، اعتبار و صمیمیت بیشتری ایجاد کنید و تا اولین استراحت، آنها را کاملاً همراه خود کنید؟
• چه پرسش‌ها و تکنیک‌هایی را باید در هر درس به کار بگیرید تا ذهن آنها هیچ‌وقت سرگردان نشود؟
• «CPR توجه» - چگونه کمک کنید همراه شما پیش بروند و مطمئن شوید در مسیر می‌مانند و دوباره به گوش دادن و مشارکت برگردند؟
• استراتژی دستیابی به مفهوم «لامپروشن» (lightbulbs) و اینکه چرا اجرای این 5 گام ساده عملاً تضمین می‌کند که آنها مطلب را «بگیرند» حتی برای چالش‌برانگیزترین مفاهیم.)
• استفاده از نشانه‌های غیرکلامی - 6 تکنیک زبان بدن و لحن صدا برای اینکه یادگیرندگان‌تان گوش دهند، یاد بگیرند، همراهی کنند، بفهمند و آنچه می‌گویید را به کار بگیرند.
• 4 گام پرسش و پاسخ که واقعاً جواب می‌دهند و مطمئن می‌شوند فقط پرسش‌های درست را مطرح می‌کنید. (این‌گونه به هر پرسشی پاسخ می‌دهید، حتی اگر پاسخ را ندانید.)
• دو کار مهمی که باید با هر یادگیرنده چالش‌برانگیز انجام دهید تا حواس‌پرتی را به حداقل برسانید (اگر این را اشتباه انجام دهید، کارکنان منفی، بی‌توجه و بی‌انگیزه کنترل را به دست می‌گیرند.)
• پایان‌بندی شگفت‌انگیز - بهترین روش برای پایان دادن به کلاس و نشان دادن اینکه حضور در آن ارزشمند بوده، تا آنها با اشتیاق واکنش نشان دهند و آموخته‌های خود را در دنیای واقعی به کار بگیرند.
• ارزیابی بنچ‌مارک - چگونه مطمئن شوید هر کارآموز بر اهداف کلیدی مسلط شده است (تا همیشه بدانید چه کسی حتی بعد از پایان کلاس آماده حرکت به مرحله بعد است)؟
• 9 ترفند زیرکانه که لذت و سرگرمی کلاس شما را 3 برابر می‌کند (و اینکه چه زمانی از آنها استفاده کنید.)
• طراحی برنامه درسی - گام‌های دقیق برای آماده‌سازی و تمرین آموزشیِ جذاب خودتان که مطمئن باشید آنها برای هر چیزی که می‌خواهید آموزش دهید اشتیاق خواهند داشت.
• 3 ابزار ضروری برای سازماندهی و ارائه بهتر محتوای شما (و ویژوال‌هایی که مفاهیم پیچیده را روشن‌تر و ماندگارتر می‌کنند).
• و بسیاری موارد دیگر

به‌ طور خلاصه، متخصصان دارای گواهینامه آموزش کلاسی (یا همان «استادان آموزش») می‌توانند هر کارآموزی را به‌ طور مؤثر انگیزه‌مند کنند، در حالی که همزمان در زمان کمتر، میزان درگیری و ماندگاری یادگیری را افزایش می‌دهند.

اگر علاقه‌مندید به چنین «استاد آموزش» تبدیل شوید، فقط یک سؤال از شما داریم...

شما یک «اجراکننده» هستید، یا فقط یک «حراف»؟

بیایید واقع‌بین باشیم: متخصصان آموزش به‌وفور پیدا می‌شوند.

پس چطور کسانی را که واقعاً به حرف خود عمل می‌کنند از کسانی که فقط حرف می‌زنند، جدا می‌کنید؟

و در Rule the Room، این مشکل ما هم بود. می‌بینید، ما فقط بهترین شیوه‌های آموزش را تدریس نمی‌کنیم؛ ما واقعاً برای کسب‌وکارهایی آموزش انجام می‌دهیم که خودمان مالک آنها هستیم، برایشان مشاوره می‌دهیم یا در آنها کار می‌کنیم.

ما پژوهشگر نیستیم. روزنامه‌نگار هم نیستیم. ما صاحبان کسب‌وکاری هستیم که کارکنان را آموزش می‌دهیم (و به مدرسان آموزش می‌دهیم تا کارکنان را آموزش دهند) تا به حداکثر توانایی خود در کار برسند، باور را به عمل تبدیل کنند و حفظ کارکنان را در اولویت قرار دهند.

به بیان دیگر: ما واقعاً این کارها را انجام می‌دهیم.

پس می‌دانیم یافتن مدرسان واقعاً ماهر که بدانند درباره چه چیزی صحبت می‌کنند، چقدر سخت است.

و به همین دلیل دوره و گواهینامه «تسلط به آموزش کلاسی» را ایجاد کردیم.

ما این گواهینامه را برای آموزش مدرسان خودمان ساختیم، اما در راستای «متن‌باز کردن» کسب‌وکارمان (که Rule the Room دقیقاً بر همین اساس است) اکنون این گواهینامه و آموزش را در اختیار جهان قرار می‌دهیم.

جزئیات دوره کامل بوت‌کمپ تربیت مدرس - تسلط به آموزش کلاسی

این برنامه 3 بخشی و 16 ساعته، به‌ طور عمیق به استراتژی‌ها، تکنیک‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که برای یک مدرس مؤثر بودن به آنها نیاز دارید. شما یاد می‌گیرید چگونه یادگیرندگان بزرگسال را انگیزه‌مند کنید، آنها را علاقه‌مند نگه دارید، با شرکت‌کنندگان چالش‌برانگیز یا ناراضی برخورد کنید، یادگیری و ماندگاری را به حداکثر برسانید، و واقعاً خودتان این کار را انجام دهید.

بخش 1: شروع قانع‌کننده

• پیش از کلاس، به آنها احساس امنیت بدهید.
• با یک شروع فوق‌العاده آغاز کنید.
• اعتبار و صمیمیت بسازید.
• تمرین شروع قانع‌کننده
• پروژه شروع قانع‌کننده

بخش 2: آموزش مؤثر (شما اینجا هستید.)

• ارزیابی شروع قانع‌کننده
• آنها را درگیر نگه دارید.
• کمک کنید همراه شما پیش بروند.
• مطمئن شوید می‌فهمند.
• از زبان بدن و لحن مؤثر استفاده کنید.
• تمرین آموزش مؤثر
• پروژه آموزش مؤثر

بخش 3: مدیریت کارآموزان

• ارزیابی آموزش مؤثر
• به هر پرسشی پاسخ دهید.
• حواس‌پرتی را به حداقل برسانید.
• نشان دهید که ارزشش را داشته است.
• موفقیت فردی را تضمین کنید.
• تمرین مدیریت کارآموزان
• ارزیابی مدیریت کارآموزان
• پروژه مدیریت کارآموزان
• یک آموزش جذاب و غیرقابل‌ مقاومت آماده کنید.

بعلاوه 4 آزمون کوتاه، یکی برای هر درس، تا مطمئن شوید همه مطالب را به‌ خوبی درک کرده‌اید.

آنچه با هر 3 بخش این برنامه دریافت می‌کنید.

• دوره تسلط به آموزش کلاسی
• 18 ماژول اصلی
• 47 درس ویدئویی
• ورک‌بوک یادگیرنده 310 صفحه‌ای دوره تسلط به آموزش کلاسی
• 12 آزمون مرور
• 18 تکلیف عملی «نوبت شما»
• 3 پروژه مرور

درباره مدرس شما

جیسون تتیک بنیان‌گذار و مدیرعامل Rule the Room Train the Trainer است. جیسون ابتدا در صنعت آموزش پزشکی به شهرت رسید، جایی که او را «مدرس افسانه‌ای مدرسان» می‌نامیدند. در پاسخ به درخواست‌های فراوان، شروع به ارائه خدمات شخصی‌سازی‌ شده کرد و خیلی زود به‌ عنوان یک کوچ خصوصی آموزش و مشاور آموزشی شناخته شد که مشتریانش شامل مؤسسات ممتاز، دانشگاه‌ها و شرکت‌های بزرگ هستند.

او در 20 سال فعالیت به‌ عنوان مدرس و کوچ مدرس، به بیش از 15000 متخصص آموزش کمک کرده تا «Rule the Room» را اجرا کنند و در برابر بیش از 200000 نفر سخنرانی داشته است. او به‌ خاطر روش‌های اصیل، سبک جذاب و مهارتش در انتقال مهارت‌های آموزشی از طریق تکنیک‌های عملی، ساده، جهانی و فوراً قابل‌ اجرا، قابل تحسین و دنبال‌کنندگان زیادی به دست آورده است.

بوت‌کمپ تربیت مدرس Rule the Room متفاوت است.

البته احتمالاً می‌توانید دوره‌ها و گواهینامه‌های دیگری هم برای «آموزش تربیت مدرس» پیدا کنید که موضوعات مشابهی را پوشش می‌دهند، اما بوت‌کمپ تربیت مدرس Rule the Room منحصربه‌فرد است، چون توسط مدرسان واقعی ساخته و تدریس می‌شود؛ کسانی که واقعاً کلاس‌های خودشان را می‌نویسند و آموزش می‌دهند و هزاران مدرس را کوچ می‌کنند تا به تسلط برسند.

به بیان دیگر، ما «پژوهشگر»هایی نیستیم که «حرف‌های تئوریک بی‌فایده» را به اشتراک بگذاریم. ما مدرسانی هستیم که در میدان عمل کار می‌کنیم، از نظریه‌های آزمون‌ نشده بیزاریم و باور داریم بهترین راه یادگیری تکنیک‌های آموزشی این است که واقعاً بایستید و در برابر یک کلاس واقعی تدریس کنید. اگر این چیزی است که با شما سازگار است، جای درستی آمده‌اید.

پرسش‌های متداول

سوال: «این دوره کامل تسلط به بوت‌کمپ تربیت مدرس چگونه به ما کمک می‌کند؟»

جواب: بستگی دارد شما چه کسی باشید.

اگر صاحب کسب‌وکار هستید، این دوره راهی عالی برای یادگیری آموزش کلاسی به‌ صورت شخصی است. همچنین راهی عالی برای آموزش اعضای تیم خودتان و رساندن آنها در نصف زمان به سطح مطلوب در جدیدترین روندها و بهترین شیوه‌های آموزش کلاسی است.

اگر مشاور هستید، این دوره راهی عملی است تا نشان دهید شما متخصص آموزش کلاسی هستید؛ چیزی که می‌تواند به شما کمک کند مشتریان بهتر و پردرآمدتری جذب کنید، بازگشت سرمایه و بهره‌وری آنها را افزایش دهید و نگرانی‌های مربوط به جابه‌جایی نیرو، ایمنی و امنیت را کاهش دهید.

اگر دانشجو هستید، این دوره می‌تواند شما را از سایر فارغ‌التحصیلانی که شاید مدرک کسب‌وکار یا آموزش دارند، اما مهارت‌های تخصصی موردنیاز کارفرمایان امروز را ندارند، متمایز کند.

اگر کارمند یا متخصص آموزش هستید، این دوره می‌تواند شما را برای شرکت‌تان ارزشمندتر کند و شاید همان افزایش حقوق یا ارتقایی را برایتان به همراه داشته باشد که شایسته آن هستید (اما دلیلی برای درخواستش نداشته‌اید).

سوال: «این دوره تسلط به آموزش کلاسی چقدر ارزشمند است؟»

جواب - خود دوره اگر هدفتان متمایز شدن از رقبا باشد، بسیار ارزشمند است. اما چیزی که حتی بیشتر از هر دوره‌ای ارزش دارد، دانشی است که هنگام گذراندن این کلاس و قبولی در همه آزمون‌ها به دست می‌آورید. شما آموزش کلاسی را واقعاً خواهید شناخت.

 این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• مدرسان
• معلمان
• مدیران پروژه
• منابع انسانی
• مدیران آموزش
• طراحان آموزشی
• رهبران دانشگاهی
• مدیران اجرایی
• متخصصان کسب‌وکار
• نویسندگان برنامه درسی