بوت‌کمپ کامل تربیت مدرس - بخش 1 - همه سطوح

آنچه یاد خواهید گرفت:

• چگونه پیش از شروع کلاس، با هر کارآموز اعتماد ایجاد کنید؟ (اگر این کار را درست انجام دهید، خواهید دید که شرکت‌کنندگان برای حضور در کلاس شما اشتیاق پیدا می‌کنند و فقط شما را به‌ عنوان مدرس خود می‌خواهند.)
• چگونه در 5 دقیقه اول آنها را مجذوب کنید؟ (نکته - اگر شروع شما «کمتر از فوق‌العاده» باشد، هیجان و اشتیاق آنها کاهش پیدا می‌کند.)
• چگونه با استفاده از تکنیک‌های اثبات‌ شده، اعتبار و صمیمیت بیشتری ایجاد کرده و تا اولین استراحت، آنها را کاملاً با خود همراه کنید؟
• در هر درس، از چه پرسش‌ها و تکنیک‌هایی استفاده کنید تا ذهن آنها هیچ‌وقت سرگردان نشود؟
• «CPR توجه» - چگونه کمک کنید همراه شما پیش بروند، مطمئن شوید در مسیر می‌مانند و دوباره به گوش دادن و مشارکت برگردند؟
• استراتژی دستیابی به مفهوم «لامپ جبابی» (lightbulbs) و اینکه چرا اجرای این 5 گام ساده عملاً تضمین می‌کند که مطلب را «درک کنند» حتی دشوارترین مفاهیم
• استفاده از نشانه‌های غیرکلامی - 6 تکنیک زبان بدن و لحن صدا برای این‌که کارآموزان شما گوش دهند، یاد بگیرند، دنبال کنند، بفهمند و آنچه را می‌گویید به کار بگیرند.
• 4 گام پرسش‌وپاسخ که واقعاً جواب می‌دهند و مطمئن می‌شوند فقط پرسش‌های درست را مطرح می‌کنید. (این‌گونه می‌توانید به هر سؤالی پاسخ دهید، حتی اگر پاسخ را ندانید).
• دو کار مهمی که باید با هر کارآموز چالش‌برانگیز انجام دهید تا حواس‌پرتی را به حداقل برسانید (اگر این را اشتباه انجام دهید، کارکنان منفی، بی‌توجه و بی‌انگیزه کنترل را به دست می‌گیرند).
• پایان فوق‌العاده - بهترین روش برای پایان دادن به کلاس و نشان دادن اینکه حضور در آن ارزشمند بوده، تا آنها با اشتیاق واکنش نشان دهند و آموخته‌های خود را در دنیای واقعی به کار بگیرند.
• ارزیابی بنچ‌مارک - چگونه مطمئن شوید هر یادگیرنده اهداف کلیدی را به‌ خوبی یاد گرفته است (تا همیشه بدانید چه کسی حتی پس از پایان کلاس آماده پیشروی است)؟
• 9 ترفند زیرکانه که لذت و سرگرمی کلاس شما را 3 برابر می‌کند (و اینکه چه زمانی از آنها استفاده کنید)؟
• طراحی برنامه درسی - مراحل دقیق برای آماده‌سازی و تمرین آموزش جذاب خودتان، به‌ گونه‌ای که مطمئن باشید آنها برای هر چیزی که می‌خواهید آموزش دهید، اشتیاق خواهند داشت.
• 3 ابزار ضروری برای سازماندهی ارائه مطالب (و ویژوال‌های که تضمین می‌کنند ایده‌های پیچیده واضح‌تر و به یاد ماندنی‌تر باشند).
• و موارد بسیار بسیار بیشتر

پیش‌نیازهای دوره

• برای تجربه کامل بوت‌کمپ تربیت مدرس، در بخش‌های 1، 2 و 3 دوره بوت‌کمپ تربیت مدرس شرکت کنید.
• ورک‌بوک بوت‌کمپ تربیت مدرس را که همراه دوره است دانلود کنید تا بتوانید دقیقاً همراه با مطالب گفته‌ شده پیش بروید.
• هر زمان که Jason می‌گوید یکی از فعالیت‌های متعدد این برنامه را انجام دهید، ویدئو را متوقف کنید تا تجربه بوت‌کمپ را به‌ دست آورید.
• هر یک از بخش‌های Your Turn را که در توضیحات بخش‌های اصلی آمده است، در آموزش خود به کار بگیرید تا بتوانید تفاوت‌های چشمگیر را در سبک بوت‌کمپ Rule the Room در آموزش خود ببینید.

توضیحات دوره

این برنامه به‌ صورت عمیق به استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی می‌پردازد که برای یک مدرس مؤثر بودن به آنها نیاز دارید. شما نه‌ تنها یاد می‌گیرید چگونه یادگیرندگان بزرگسال را انگیزه‌مند کنید، آنها را علاقه‌مند نگه دارید، با شرکت‌کنندگان چالش‌برانگیز برخورد کنید و یادگیری را به حداکثر برسانید، بلکه خودتان عملاً این کار را انجام خواهید داد.

وقتی این آموزش را تمام کنید، یک برنامه اثبات‌ شده برای موارد زیر خواهید داشت:

این یک آموزش کلاسی واقعاً جذاب و کاربردی است که ماندگاری یادگیری را 2 برابر می‌کند در نصف زمان با همان محتوایی که از قبل دارید (حتی اگر خسته‌کننده باشد)

آموزش ناکارآمد هزینه دارد.

طبق گزارش Grovo، مجموع زیان یک کسب‌وکار از آموزش ناکارآمد رقم حیرت‌انگیز 13.5M دلار در سال به ازای هر 1000 کارمند است. جای تعجب نیست که اگر از بیشتر مدرسان و مدیران درباره تلاش‌های آموزشی‌شان بپرسید، پاسخ‌هایشان معمولاً چندان پرشور نیست.

«برنامه‌های یادگیری ما در برآوردن نیازهای یادگیرندگان ما عملکرد خوبی ندارند.»

«به‌دلیل نبود فرصت‌های رشد و توسعه، در محل کار به تمام ظرفیت خود نمی‌رسم.»

«نمی‌دانم مهارت‌هایی را که در آموزش دیده‌ام، چگونه در محیط کار عملی کنم.»

یا «آموزش خسته‌کننده است.»

هرچه درباره آموزش کلاسی بگویید، واقعیت این است که دو برابر کردن ماندگاری یادگیری، بدون افزایش زمان آموزش، اصلاً خسته‌کننده نیست.

مدرسان معمولی ممکن است فکر کنند آموزش کلاسی «خسته‌کننده» است. اما مدرسان حرفه‌ای بهتر می‌دانند.

مدرسان حرفه‌ای می‌دانند که اگر درست اجرا شود، هیچ راه سریع‌تر، ساده‌تر یا مقرون‌به‌صرفه‌تری برای درگیر کردن کارکنان و رساندن آن‌ها به حداکثر توانایی‌شان، بهتر از آموزش کلاسی نیست.

اما چطور باید این کار را به شکل درست انجام داد؟ یا به‌ طور مشخص:

• چگونه کارکنان‌ خود را آن‌قدر برای آموزش هیجان‌زده کنید که در کلاس حاضر شوند یا به درس گوش دهند و در نتیجه اقدام موردنظر را انجام دهند؟
• چگونه کلاس را تعاملی نگه دارید (حتی برای یادگیرندگان بدقلق) و آن‌ها را در تمام روز برای گوش دادن و یادگیری باانگیزه نگه دارید؟ و وقتی درگیر شدند چه؟
• چگونه مطمئن شوید یادگیری ماندگار می‌شود و آنها می‌توانند مهارت‌های آموخته‌ شده را در کارشان به کار بگیرند؟ (در کار واقعی‌شان، نه کار «تئوری» و قطعاً نه سطل «بازیافت»)
• چگونه کل فرایند را ارزیابی کنید تا همه مدرسان و کارکنان جدید شما مهارت لازم را داشته باشند و مجبور نباشید برای آموزش مجدد، زمان و هزینه بیشتری صرف کنید؟

این‌ها پرسش‌هایی هستند که هر مدرس کلاسی باید بتواند به آن‌ها پاسخ دهد.

مهم‌تر از آن، این‌ها پرسش‌هایی هستند که هر مدیر باید بتواند به آن‌ها پاسخ دهد اگر می‌خواهد تلاش‌های آموزشی خود را به‌ طور کامل بهینه کند (بدون اینکه مجبور شود به‌ دلیل ترک کار، کارکنان را جایگزین کند.)

پس اگر می‌خواهید مطمئن شوید کارکنان شما نه‌ تنها مشارکت می‌کنند، بلکه بسیار باانگیزه هم هستند، یادگیری‌شان را حفظ و اجرا می‌کنند و (مهم‌تر از همه) به حداکثر توانایی خود می‌رسند (و به همین دلیل در سازمان می‌مانند)، باید روی این گام‌های حیاتی کار کنید.

اما چطور؟

خوشبختانه، دقیقاً همین چیزی است که قرار است یاد بگیرید.

واقعیت این است که کسب‌وکارها به مدرسان کلاسی مؤثر نیاز دارند. (کسانی که واقعاً می‌دانند چه می‌کنند)

قرار نیست شما را درباره اهمیت آموزش کلاسی قانع کنیم. اگر اینجا هستید، از قبل می‌دانید که این بخش، یکی از اجزای ضروری هر استراتژی آموزشی است، چون آموزش کلاسی مؤثر:

• یکی از فعالیت‌های با بالاترین بازگشت سرمایه در کسب‌وکار شماست.
• کارکنان بی‌انگیزه را درگیر می‌کند تا به حداکثر توانایی خود در کار برسند. و در نتیجه نرخ ماندگاری بالاتر و جابه‌جایی نیروی کار کمتر می‌شود.
• محیط کار را بسیار سرگرم‌کننده‌تر و الهام‌بخش‌تر می‌کند و در نتیجه هزینه کمتری برای آموزش مجدد و توسعه صرف می‌شود.

به بیان دیگر، آموزش کلاسی مؤثر، کارکنان باکیفیت را جذب، درگیر و حفظ می‌کند. و در نتیجه می‌تواند باعث صرفه‌جویی در هزینه‌ها شود. به همین دلیل است که کسب‌وکارها به مدرسان کلاسی مؤثر نیاز دارند.

فقط یک مشکل وجود دارد: بیشتر کسانی که خود را «مدرس کلاسی» می‌نامند، آن‌قدر که کارکنان انتظار دارند مؤثر نیستند.

اینجاست که شما وارد می‌شوید.

به‌ عنوان متخصص دارای گواهینامه Certified Classroom Training Specialist، شما به‌ طور منحصربه‌فردی واجد شرایط هستید تا از طریق آموزش کلاسی مؤثر، به کسب‌وکارها در جذب، مشارکت و حفظ کارکنان باکیفیت کمک کنید.

به‌ طور مشخص‌، آنچه در این مسترکلاس یاد خواهید گرفت:

• چگونه پیش از شروع کلاس، با هر کارآموز اعتماد ایجاد کنید؟ (اگر این کار را درست انجام دهید، خواهید دید که شرکت‌کنندگان برای کلاس شما اشتیاق پیدا می‌کنند و فقط شما را به‌ عنوان مدرس خود می‌خواهند.)
• چگونه در 5 دقیقه اول آن‌ها را مجذوب کنید؟ (نکته: اگر شروع شما «کمتر از فوق‌العاده» باشد، هیجان و اشتیاق آن‌ها کاهش پیدا می‌کند.)
• چگونه با استفاده از تکنیک‌های اثبات‌ شده، اعتبار و صمیمیت بیشتری ایجاد کنید و تا اولین استراحت، آن‌ها را کاملاً با خود همراه کنید؟
• در هر درس، از چه پرسش‌ها و تکنیک‌هایی باید استفاده کنید تا ذهن آن‌ها هیچ‌وقت سرگردان نشود؟
• «CPR توجه» - چگونه کمک کنید همراه شما پیش بروند و مطمئن شوید در مسیر می‌مانند و دوباره به گوش دادن و مشارکت برگردند؟
• استراتژی دستیابی به مفهوم «لامپ حبابی» (و اینکه چرا اجرای این 5 گام ساده عملاً تضمین می‌کند که مطلب را «یاد بگیرند» حتی برای دشوارترین مفاهیم؟)
• استفاده از نشانه‌های غیرکلامی - 6 تکنیک زبان بدن و لحن صدا برای این‌که کارآموزان شما گوش دهند، یاد بگیرند، دنبال کنند، بفهمند و آنچه را می‌گویید به کار بگیرند.
• 4 گام پرسش‌وپاسخ که واقعاً جواب می‌دهند و مطمئن می‌شوند فقط پرسش‌های درست را مطرح می‌کنید. (این‌گونه می‌توانید به هر سؤالی پاسخ دهید، حتی اگر پاسخ را ندانید.)
• دو کار مهمی که باید با هر کارآموز چالش‌برانگیز انجام دهید تا حواس‌پرتی را به حداقل برسانید (اگر این را اشتباه انجام دهید، کارکنان منفی، بی‌توجه و بی‌انگیزه کنترل را به دست می‌گیرند.)
• پایان فوق‌العاده - بهترین روش برای پایان دادن به کلاس و نشان دادن اینکه حضور در آن ارزشمند بوده، تا آن‌ها با اشتیاق واکنش نشان دهند و آموخته‌های خود را در دنیای واقعی به کار بگیرند.
• ارزیابی بنچ‌مارک - چگونه مطمئن شوید هر کارآموز اهداف کلیدی را به‌ خوبی یاد گرفته است (تا همیشه بدانید چه کسی حتی پس از پایان کلاس آماده پیشروی است).
• 9 ترفند زیرکانه که لذت و سرگرمی کلاس شما را 3 برابر می‌کند (و اینکه چه زمانی از آن‌ها استفاده کنید.)
• طراحی برنامه درسی - مراحل دقیق برای آماده‌سازی و تمرین آموزش جذاب خودتان که می‌توانید مطمئن باشید آن‌ها برای هر چیزی که می‌خواهید آموزش دهید، اشتیاق خواهند داشت.
• 3 ابزار ضروری برای سازماندهی و ارائه بهتر محتوای شما (و تصاویر ویژوال که مفاهیم پیچیده را روشن‌تر و ماندگارتر می‌کنند.)
• و موارد بسیار دیگر

به‌ طور خلاصه، متخصصان دارای گواهینامه ertified Classroom Training Specialists (یا همان «استادان آموزش») می‌توانند هر کارآموزی را به‌ طور مؤثر انگیزه‌مند کنند، در حالی که همزمان در زمان کمتر، میزان درگیری و ماندگاری یادگیری را افزایش می‌دهند.

اگر علاقه‌مندید به چنین «استاد آموزشی» تبدیل شوید، فقط یک سؤال از شما داریم.

شما یک «اجراکننده» هستید، یا فقط یک «حراف»؟ (یا شاید بخواهید گواهینامه بگیرید؟)

بیایید واقع‌بین باشیم: متخصصان آموزش به وفور پیدا می‌شوند.

پس چطور می‌توان کسانی را که «به حرف‌شان عمل می‌کنند» از کسانی که فقط حرف می‌زنند، تفکیک کرد؟

در Rule the Room، این مشکل ما هم بود. می‌بینید، ما فقط بهترین شیوه‌های آموزش را تدریس نمی‌کنیم؛ ما واقعاً برای کسب‌وکارهایی آموزش انجام می‌دهیم که خودمان مالک آن‌ها هستیم، برایشان مشاوره می‌دهیم یا در آن‌ها کار می‌کنیم.

ما پژوهشگر نیستیم. روزنامه‌نگار هم نیستیم.

ما صاحبان کسب‌وکار هستیم که به کارکنان آموزش می‌دهیم (و به مدرسان آموزش می‌دهیم تا به کارکنان آموزش دهند) تا به حداکثر توانایی خود در کار برسند، باور را به عمل تبدیل کنند و حفظ کارکنان را در اولویت قرار دهند.

به بیان دیگر: ما واقعاً این کارها را انجام می‌دهیم.

پس می‌دانیم یافتن مدرسان واقعاً ماهر که بدانند درباره چه چیزی صحبت می‌کنند، چقدر دشوار است.

و به همین دلیل این دوره را ایجاد کردیم.

جزئیات دوره کامل بوت‌کمپ تربیت مدرس - تسلط به آموزش کلاسی

این برنامه 3 بخشی و 16 ساعته، به‌ صورت عمیق به استراتژی‌ها، تکنیک‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که برای یک مدرس مؤثر بودن به آن‌ها نیاز دارید. یاد می‌گیرید چگونه کارآموزان بزرگسال را انگیزه‌مند کنید، آن‌ها را علاقه‌مند نگه دارید، با شرکت‌کنندگان چالش‌برانگیز یا ناراضی برخورد کنید، یادگیری و ماندگاری را به حداکثر برسانید، و خودتان عملاً این کار را انجام خواهید داد.

بخش 1 - شروع قانع‌کننده (شما اینجا هستید)

• پیش از کلاس، به آن‌ها احساس امنیت بدهید.
• با یک شروع فوق‌العاده آغاز کنید.
• اعتبار و صمیمیت ایجاد کنید.
• تمرین شروع قانع‌کننده
• پروژه شروع قانع‌کننده

بخش 2 - آموزش مؤثر

• ارزیابی شروع قانع‌کننده
• آن‌ها را درگیر نگه دارید.
• کمک کنید همراه شما پیش بروند.
• مطمئن شوید مطلب را می‌فهمند.
• از زبان بدن و لحن مؤثر استفاده کنید.
• تمرین آموزش مؤثر
• پروژه آموزش مؤثر

بخش 3 - مدیریت کارآموزان

• ارزیابی آموزش مؤثر
• به هر سؤالی پاسخ دهید.
• حواس‌پرتی را به حداقل برسانید.
• نشان دهید که حضور در کلاس ارزشمند بوده است.
• موفقیت فردی را تضمین کنید.
• تمرین مدیریت کارآموزان
• ارزیابی مدیریت کارآموزان
• پروژه مدیریت کارآموزان
• یک آموزش جذاب و غیرقابل‌مقاومت آماده کنید.

به‌ علاوه 3 آزمون، یکی برای هر درس، تا مطمئن شوید همه مطالب را به‌ خوبی درک کرده‌اید.

آنچه با هر 3 بخش این برنامه دریافت می‌کنید؟

• دوره تسلط به آموزش کلاسی
• 18 ماژول اصلی
• 47 درس ویدئویی
• ورک‌بوک کارآموزی 310 صفحه‌ای دوره
• 12 آزمون مرور
• 18 تکلیف عملی «Your Turn»
• 3 پروژه جمع‌بندی

درباره مدرس شما

Jason Teteak بنیان‌گذار و مدیرعامل Rule the Room Train the Trainer است. Jason ابتدا در صنعت آموزش پزشکی به شهرت رسید، جایی که به‌ عنوان «مدرس افسانه‌ای برای کارآموزان» شناخته می‌شد. در پاسخ به درخواست‌های فراوان، شروع به ارائه خدمات شخصی‌سازی‌ شده کرد و خیلی زود به‌ عنوان یک کوچ خصوصی آموزش و مشاور آموزشی، دنبال‌کنندگان زیادی پیدا کرد؛ مشتریان او شامل مؤسسات برتر، دانشگاه‌ها و شرکت‌های بزرگ هستند.

بوت‌کمپ تربیت مدرس Rule The Room متفاوت است.

البته احتمالاً می‌توانید دوره‌ها و گواهی‌های دیگری هم برای train-the-trainer پیدا کنید که موضوعات مشابهی را پوشش می‌دهند، اما بوت‌کمپ تربیت مدرس Rule the Room منحصربه‌فرد است، چون توسط مدرسان واقعی ساخته و تدریس می‌شود؛ کسانی که واقعاً کلاس‌های خودشان را طراحی کرده و آموزش می‌دهند و هزاران کوچ را آموزش می‌کنند تا به تسلط برسند.

سؤالات متداول

س: «این دوره کامل بوت‌کمپ تربیت مدرس چگونه به من کمک می‌کند؟»

ج: بستگی دارد شما چه کسی باشید.

اگر صاحب کسب‌وکار هستید، این دوره راهی عالی برای یادگیری خود آموزش کلاسی است. همچنین راهی عالی برای آموزش اعضای تیم خودتان و هم‌سطح‌ کردن آن‌ها در نصف زمان با جدیدترین روندها و بهترین شیوه‌های آموزش کلاسی است.

اگر مشاور هستید، این دوره راهی عملی است تا نشان دهید شما یک متخصص آموزش کلاسی هستید؛ چیزی که می‌تواند به شما کمک کند مشتریان بهتر و پردرآمدتری جذب کنید، بازگشت سرمایه و بهره‌وری آن‌ها را افزایش دهید و نگرانی‌های مربوط به جابه‌جایی نیرو، ایمنی و امنیت را کاهش دهید.

اگر دانشجو هستید، این دوره می‌تواند شما را از سایر فارغ‌التحصیلانی که شاید مدرک کسب‌وکار یا آموزش دارند، اما مهارت‌های تخصصی موردنیاز کارفرمایان امروز را ندارند، متمایز کند.

اگر کارمند یا متخصص آموزش هستید، این دوره می‌تواند شما را برای شرکت‌تان ارزشمندتر کند و شاید به شما کمک کند افزایش حقوق یا ارتقایی را که شایسته آن هستید، اما دلیلی برای درخواستش ندارید، به دست آورید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• مدرسان
• معلمان
• مدیران پروژه
• مدیران منابع انسانی
• مدیران آموزش
• طراحان آموزشی
• رهبران دانشگاهی
• مدیران ارشد
• متخصصان کسب‌وکار
• نویسندگان برنامه درسی