گواهینامه کوچینگ DISC سطح 1 - کاملاً معتبر از ICA
✅ سرفصل و جزئیات آموزش
آنچه یاد خواهید گرفت:
- شرکتکنندگان خواهند آموخت که چگونه از DISC بهعنوان ابزاری برای کوچینگ و توسعه استفاده کنند. به مشتریان کوچینگ کمک کنید تا DISC را در زمینههای مختلف اعمال کنند: مانند تشکیل تیم و غیره.
- درک مدل DISC: چهار سبک رفتاری را توضیح دهید: سلطه، تأثیر، ثبات/استراتژی و ارتباط آنها با یکدیگر.
- شرکتکنندگان باید قادر باشند ارزیابیهای DISC را به افراد و تیمها ارائه دهند، نتایج را تفسیر کنند و بازخوردی به افراد و گروهها دهند.
- آنها باید درک کنند که چگونه DISC را مطابق با نیازهای خاص سازمانها و افراد مختلف سفارشی کنند. بهعنوانمثال: توسعه رهبری/آموزش فروش.
توضیحات دوره
آیا به دنبال بهبود مهارتهای کوچینگ خود هستید و میخواهید بهعنوان یک کوچ DISC گواهینامه بگیرید؟ آیا میخواهید مربی باشید که میتواند به دیگران کمک کند تا بفهمند چگونه رفتارهای DISC بر ارتباطات و همکاری در سازمان شما تأثیر میگذارد؟ آیا میخواهید اثربخشی خود را بهعنوان یک رهبر یا فروشنده افزایش دهید؟ گواهینامه کوچینگ DISC سطح 1 ممکن است دقیقاً آنچه شما نیاز دارید باشد!
DISCflex یک سیستم پروفایلسازی رفتاری کاملاً معتبر و انقلابی و بسیار قدرتمند است که میتواند به شما در درک بهتر خود و دیگران کمک کند. با گواهینامه کوچینگ DISC که از طریق انجمن بینالمللی کوچینگ بررسی میشود، درک عمیقی از چهار سبک رفتاری در مدل DISC (سلطه، تأثیر، ثبات/استراتژی و انطباق) و ارتباط آنها با یکدیگر کسب خواهید کرد. خواهید آموخت که چگونه ارزیابیهای DISC را اجرا و تفسیر کنید و از نتایج برای بهبود ارتباطات و همکاری بین کارکنان و مدیریت و همچنین درون تیمها استفاده کنید.
اما این همه چیز نیست. با گواهینامه کوچینگ DISC سطح 1، همچنین خواهید آموخت که چگونه DISC را در زمینههای مختلفی مانند تشکیل تیم، توسعه رهبری و آموزش فروش بهکار ببرید. خواهید فهمید چگونه DISC را متناسب با نیازهای خاص سازمانها و افراد سفارشی کنید و چگونه DISC را با سایر ابزارها و مدلهای ارزیابی ادغام کنید.
اصول DISC سطح 1 به خاطر داشته باشید: این گواهینامه شما را از طریق مبانی DISC خواهد برد حتی اگر هیچ دانش قبلی نداشته باشید، همچنین به شما ارزیابی و گزارش رفتارهای کسبوکار شخصی DISCflex داده خواهد شد که بیش از 80 دلار ارزش دارد. این بهتنهایی معاملهای فوقالعاده است!
گواهینامه کوچینگ DISC - اصول DISC سطح 1 از طریق انجمن بینالمللی کوچینگ بررسی میشود. این دوره ایدهآل برای هر کسی است که میخواهد به دیگران در موفقیت کمک کند. این برنامه نگاهی عمیق به رفتارها ارائه میدهد. حتی اگر DISC را درک کنید، این سطح از گواهینامه از طریق ICA به شما کمک میکند تا به دیگران نمایان کنید که از یک نهاد شناختهشده بینالمللی (انجمن بینالمللی کوچینگ - ICA) برای اداره و کوچینگ با استفاده از متدولوژی DISC گواهینامه گرفتهاید.
این دوره برای چه کسانی مناسب است؟
- گواهینامه کوچینگ DISC - اصول DISC سطح 1 از طریق انجمن بینالمللی کوچینگ بررسی میشود. این دوره ایدهآل برای هر کسی است که میخواهد به دیگران در موفقیت کمک کند. این برنامه نگاهی به رفتارها را بهطرز عمیق و مفهومی ارائه میدهد. حتی اگر DISC را درک کنید، این سطح از گواهینامه از طریق ICA به شما کمک میکند تا به دیگران نشان دهید که از یک نهاد شناختهشده بینالمللی (انجمن بینالمللی کوچینگ - ICA) برای کوچ و مدیریت با استفاده از متدولوژی DISC گواهینامه گرفتهاید.
گواهینامه کوچینگ DISC سطح 1 - کاملاً معتبر از ICA
-
مقدمهای بر DISC، تاریخچه و 4 عامل DISC 09:46
-
آزمون قسمت 1 None
-
بررسی ارزیابی DISC خود None
-
آیا شما ارزیابی DISC خود را انجام دادید؟ None
-
قسمت 2: ارزیابی DISC چگونه به نظر میرسد؟ 10:26
-
آزمون قسمت 2 None
-
قسمت 3 - مدل عملکرد، رفتار، حضور، 4 عامل DISC 12:10
-
قسمت 3 None
-
قسمت 4: تعریف چهارهمش DISC، خلاصه و نمرات 12:39
-
قسمت 4 None
-
قسمت 5: درک رفتارهای حاکم بر DISC 13:43
-
قسمت 5 None
-
قسمت 6: اداره کردن یک گروه با استفاده از DISC، تنظیم رفتارها در جهت بالا و پایین 14:15
-
قسمت 6 None
-
قسمت 7: تنظیم انطباق در جهت بالا و پایین بهطور عمیق 07:43
-
آزمون قسمت 7 None
-
قسمت 8: استفاده از نمودار دایرهای DISC برای انعطافپذیری رفتار 06:37
-
آزمون قسمت 8 None
-
قسمت 9: درک نقاط قوت و چالشهای احتمالی با استفاده از DISC 08:19
-
آزمون قسمت 9 None
-
قسمت 10 - عوامل استرسزا و انگیزشها 07:15
-
آزمون قسمت 10 None
-
آزمون نهایی None
مشخصات آموزش
گواهینامه کوچینگ DISC سطح 1 - کاملاً معتبر از ICA
- تاریخ به روز رسانی: 1404/06/21
- سطح دوره:همه سطوح
- تعداد درس:23
- مدت زمان :01:42:53
- حجم :1.83GB
- زبان:دوبله زبان فارسی
- دوره آموزشی:AI Academy