تنوع، استخدام و موفقیت سازمانی - منابع انسانی

آنچه یاد خواهید گرفت:

• تحلیل تأثیر اقتصاد رفتاری و سوگیری‌های ضمنی بر تصمیمات استخدام نیرو
• توسعه استراتژی‌هایی برای شناسایی و کاهش ارتباطات ضمنی در شیوه‌های استخدام نیرو
• ارزیابی نقش فناوری‌های پیشرفته مانند الگوریتم‌ها و واقعیت مجازی در کاهش سوگیری
• به کارگیری هوش هیجانی (EQ) برای تقویت شمول در فرآیندهای استخدام نیرو
• طراحی توضیحات شغلی فراگیر، مصاحبه‌های ساختاریافته و ابتکارات ضدسوگیری
• بررسی چالش‌ها و راه‌حل‌های استخدام نیروی بین‌فرهنگی و بین‌المللی
• ساخت چارچوب‌های رهبری برای ترویج پاسخگویی در استخدام‌های متنوع
• استفاده از کلان داده و بلاک‌چین برای تقویت شفافیت و انصاف در استخدام
• ایجاد استراتژی‌هایی برای توسعه پایپ‌لاین‌های استعداد متنوع و تجربیات فراگیر داوطلبان
• ارزیابی نقش ایمنی روانشناختی و ملاحظات اخلاقی در شیوه‌های استخدام نیرو

پیش‌نیازهای دوره

• مهارت‌های اولیه در منابع انسانی و استراتژی‌های DEI

توضیحات دوره

دوره «تنوع، استخدام و موفقیت سازمانی - منابع انسانی» به بررسی تلاقی حیاتی تنوع، برابری و شمول (DEI) با شیوه‌های استخدام استراتژیک برای دستیابی به موفقیت سازمانی می‌پردازد. این برنامه جامع به اقتصاد رفتاری، ارتباطات ضمنی و ماهیت چند وجهی سوگیری در استخدام نیرو می‌پردازد. شرکت‌کنندگان با بررسی ابزارهای نوآورانه‌ مانند الگوریتم‌های پیشرفته، واقعیت مجازی، گمیفیکیشن و بلاک‌چین به کاهش سوگیری و افزایش شمول می‌پردازند. این دوره همچنین بر ابعاد روانشناختی و فرهنگی استخدام تمرکز دارد و اهمیت هوش هیجانی، ایمنی روانشناختی و تصمیم‌گیری اخلاقی را در فرآیندهای استخدام نیرو مورد تأکید قرار می‌دهد.

این دوره برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و رهبران سازمانی طراحی شده است. محتوای آموزشی به شرکت‌کنندگان استراتژی‌هایی برای طراحی تجربیات فراگیر داوطلبان، توسعه پایپ‌لاین‌های استعدادهای متنوع و پیاده‌سازی شیوه‌های استخدام داده محور ارائه می‌دهد. شرکت‌کنندگان به بررسی نقش رهبری در تقویت پاسخگویی، ساخت ابتکارات ضدسوگیری و اطمینان از حساسیت بین‌فرهنگی در استخدام نیرو می‌پردازند. از تحلیل اقتصاد گیگ تا پرداختن به سوگیری‌ها در مسیرهای شغلی غیرمتعارف و استخدام نیروی بین‌المللی، این دوره دیدگاهی آینده‌نگر در مورد ایجاد محیط‌های کار عادلانه که استعدادهای متنوع را جذب و حفظ کند، فراهم می‌آورد. از طریق تدریس تعاملی و مطالعات موردی، شرکت‌کنندگان با بینش‌های قابل اقدام برای تبدیل استخدام به عاملی قوی برای موفقیت سازمانی آشنا خواهند شد.

در این مسترکورس قصد داریم مهم‌ترین درس‌ها را آموزش دهیم:

• اقتصاد رفتاری و سوگیری
• ارتباطات ضمنی و تأثیرات آن
• سوگیری و اینترسکشنالیتی یا درهم‌تنیدگی در استخدام نیرو
• الگوریتم‌های پیشرفته برای کاهش سوگیری
• واقعیت مجازی برای آگاهی از سوگیری
• هوش هیجانی (EQ) در کاهش سوگیری
• گمیفیکیشن در آموزش سوگیری
• سوگیری زمانی در پیشرفت شغلی
• ایمنی روانشناختی در مصاحبه‌ها
• سوگیری در استخدام نیروی بین‌المللی
• استخدام نیرو در اقتصاد گیگ
• استفاده از بلاک‌چین در استخدام نیرو
• ساخت چت‌بات‌های ضدسوگیری
• استفاده از کلان داده برای شناسایی سوگیری
• سوگیری در مسیرهای شغلی غیرمتعارف
• شمول در نقش‌های شغلی نوظهور
• تصمیمات خرد و تأثیرات کلان آنها
• درک اهداف سازمانی در استخدام نیرو
• ایجاد چارچوب رهبری در استخدام نیرو
• نقش فرهنگ در استخدام نیرو
• برنامه‌ریزی استراتژیک برای استخدام نیرو
• ملاحظات حقوقی و اخلاقی در استخدام نیرو
• ارتباط مؤثر رهبری در استخدام نیرو
• آگاهی از سوگیری در فرآیند استخدام نیرو
• استخدام نیروی داده محور و تصمیم‌گیری رهبری
• طراحی مصاحبه‌های ساختاریافته
• توضیحات و آگهی‌های شغلی فراگیر
• پاسخگویی رهبری در استخدام‌های متنوع
• استفاده مؤثر از فناوری در استخدام نیرو
• تکنیک‌های مصاحبه رفتاری
• شناسایی پتانسیل رهبری در داوطلبان
• ایجاد تجربیات فراگیر برای داوطلبان
• ساخت پایپ‌لاین‌های استعداد متنوع
• نقش رهبری در انتخاب پنل مصاحبه
• کاهش سوگیری در بررسی ارجاعات
• رهبری و آنبوردینگ برای حفظ داوطلبان
• تصمیم‌گیری رهبری در استخدام نیرو
• ارزیابی داوطلبان و شایستگی‌های رهبری
• بهبود مداوم در فرآیندهای استخدام نیرو
• رهبری متقابل عملکردی در استخدام نیرو
• روانشناسی سوگیری در استخدام نیرو
• رهبری تطبیقی در بازارهای استخدام در حال تغییر
• رهبری اخلاقی در استعدادیابی
• رهبری استخدام نیروی بین‌فرهنگی
• تکنیک‌های پیشرفته برای شناسایی سوگیری
• آماده‌سازی رهبران برای سناریوهای پیچیده مصاحبه
• توسعه رهبران آینده استخدام نیرو
• سوگیری در استخدام‌های اجرایی
• داستان‌سرایی برای به چالش کشیدن سوگیری
• نقش رسانه‌های اجتماعی در شکل‌گیری سوگیری
• سوگیری در برنامه‌های ارجاعی کارفرما

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• تمام دانشجویان مقاطع UG و PG در رشته‌های کسب‌وکار، منابع انسانی و مدیریت عمومی
• دانشجویان علاقه‌مند به یادگیری درباره مفاهیم تنوع، استخدام نیرو و موفقیت سازمانی