طراحی تجربه کاندیدا
✅ سرفصل و جزئیات آموزش
آنچه یاد خواهید گرفت:
- به مهارت نگارش آگهیهای شغلی جذاب برای جذب بهترین استعدادها مسلط شوید.
- استراتژیهای ارتباطی مؤثر برای تعامل با کاندیداها در تمام مراحل استخدام را توسعه دهید.
- فرآیندهای مصاحبه فراگیر را پیاده سازی کنید تا فرصتهای برابر برای همه متقاضیان فراهم شود.
- از فناوری برای بهینهسازی فرآیند استخدام و ارتقای تجربه کاندیداها استفاده کنید.
پیش نیازهای دوره
- بدون نیاز به پیشنیاز! این دوره برای مبتدیان و متخصصان باتجربه مناسب است. تنها چیزی که نیاز دارید، اشتیاق به استخدام انسانی و تمایل به یادگیری چگونگی طراحی تجربههای استثنایی برای کاندیداها است.
توضیحات دوره
رازهای موفقیت در استخدام انسانی را با دوره جامع «طراحی تجربه کاندیدا» کشف کنید. در بازار رقابتی امروز، برجسته شدن بهعنوان یک کارفرمای منتخب بسیار مهم است و این امر از ارائه تجربههای استثنایی به کاندیداها آغاز میشود.
در این دوره، شما را در تمام مراحل مسیر کاندیدا، از درخواست شغل تا ورود به سازمان، همراهی خواهیم کرد و مهارتها و استراتژیهای لازم برای جذب بهترین استعدادها و ارتقای برند کارفرمایی شما را در اختیار شما قرار میدهیم.
اهمیت تجربه کاندیدا در فرآیند استخدام و تأثیر آن بر برند کارفرما و جذب استعدادها را بیاموزید. نقش مدیران منابع انسانی و رهبران سازمانی در شکلدهی به تجربه کاندیدا را کشف کنید و با روشهای ایجاد آگهیهای شغلی فراگیر و فرآیندهای مصاحبهای که فرصتهای برابر برای همه فراهم میکند، آشنا شوید.
ارتباط مؤثر کلید تجربه مثبت کاندیدا است، بنابراین یاد میگیرید چگونه ارتباط شفاف و به موقع داشته باشید، آگهیهای شغلی را با شفافیت بنویسید و تعاملات شخصیسازی شده با کاندیداها ایجاد کنید.
علاوه بر این، با طراحی سوالات مصاحبه و تکنیکهای ارزیابی آشنا میشوید، چگونگی ارائه بازخورد سازنده، استفاده از فناوری برای بهبود تجربه کاندیداها و تضمین عدالت و انصاف در کل فرآیند جذب را یاد میگیرید.
اما این پایان کار نیست! دوره ما همچنین به بهبود مداوم و انطباق با تغییرات، سنجش و ارزیابی تجربه کاندیداها و تقویت فرهنگ سازمانی از طریق تعاملات با کاندیداها میپردازد.
تا پایان این دوره، شما مجهز به دانش و ابزارهای لازم برای طراحی تجربههای استثنایی کاندیدا خواهید بود که نه تنها بهترین استعدادها را جذب میکند، بلکه تأثیر مثبتی بر برند سازمان شما خواهد داشت.
فرصت تحول در فرآیندهای استخدام انسانی را از دست ندهید و سازمان خود را به سطح بالاتری برسانید. همین امروز در این دوره شرکت کنید و طراحی تجربههای فراموشنشدنی کاندیدا را شروع کنید!
این دوره برای چه کسانی مناسب است؟
- این دوره برای مدیران منابع انسانی، استخدام کنندگان، متخصصان جذب استعداد و همه کسانی که در فرآینداستخدام دخیل هستند طراحی شده است. همچنین مناسب افرادی است که میخواهند مهارتهای استخدام، تعامل با کاندیداها و موفقیت سازمانی خود را بهبود بخشند. چه حرفهای باتجربه در منابع انسانی باشید و چه تازهکار، این دوره دانش و ابزار لازم برای موفقیت در طراحی تجربههای استثنایی کاندیدا را به شما ارائه میدهد.
طراحی تجربه کاندیدا
-
مقدمه 02:10
-
مهم 01:10
-
اهمیت تجربه کاندیدا در استخدام 02:24
-
تأثیر بر برند کارفرما و جذب استعدادها 02:40
-
نقش مدیران منابع انسانی و رهبران در شکلدهی تجربه کاندیدا 03:05
-
مراحل فرآیند مصاحبه 06:24
-
نگاشت سفر کاندیدا 04:27
-
سفارشیسازی تجربه برای مراحل مختلف سفر کاندیدا 03:52
-
ارتباط واضح و به موقع 03:45
-
شفافیت در شرح شغل، فرهنگ سازمانی و انتظارات 05:53
-
ارتباط شخصیسازی شده 04:50
-
ایجاد شرح شغل و فرآیندهای مصاحبه فراگیر 05:48
-
کاهش تعصبات در جذب: آموزش تعصب ناخودآگاه برای مصاحبهکنندگان 05:25
-
تضمین فرصتهای برابر برای همه کاندیداها 04:48
-
طراحی سوالات مصاحبه رفتاری و موقعیتی 05:10
-
ارزیابی مهارتها و تناسب فرهنگی 05:05
-
تعادل بین استانداردسازی و انعطافپذیری در ارزیابی 04:15
-
بازخورد به موقع و سازنده برای کاندیداها 04:45
-
راهنمای ارائه بازخورد به صورت حرفهای و محترمانه 04:02
-
تبدیل رد شدنها به فرصتهای رشد 03:37
-
سیستمهای ردگیری متقاضی (ATS) و نرمافزارهای استخدام 05:55
-
خودکارسازی برای سادهسازی فرآیندها و افزایش بهرهوری 05:17
-
ادغام مصاحبههای ویدئویی و ارزیابیهای مجازی 05:42
-
روشهای استخدام منصفانه و رعایت قوانین مرتبط 07:00
-
بازبینی و بررسی فرآیندها برای شناسایی و رفع تعصبات 07:00
-
ایجاد فرهنگ پاسخگویی و شفافیت 06:45
-
گردآوری بازخورد کاندیدا: نظرسنجیها، مصاحبهها و بررسیها 06:40
-
رویکرد تکراری برای بهبود تجربه کاندیدا 07:15
-
سنجش با استانداردها و بهترین شیوههای صنعتی 07:00
-
همسویی تجربه کاندیدا با ارزشها و ماموریت سازمان 10:36
-
نمایش فرهنگ سازمانی در طول فرآیند مصاحبه 06:05
-
تعامل با کارکنان به عنوان سفیران برند 10:55
-
سازماندهی بازدید از امکانات و جلسات ملاقات و آشنایی 09:45
-
خلق تجربیات بهیادماندنی حضوری برای کاندیداها 10:15
-
ارائه دیدگاههایی درباره عملیات روزمره و پویاییهای تیم 10:10
-
آموزش مصاحبهکنندگان درباره بهترین شیوهها و مهارتهای ارتباطی مؤثر 11:00
-
تمرینات نقشآفرینی و مطالعات موردی برای آمادهسازی مصاحبهکنندگان 09:45
-
فرصتهای یادگیری و توسعه مداوم برای مصاحبهکنندگان 10:45
-
پاسخ سریع به نگرانیها و سوالات کاندیدا 11:00
-
ارائه منابع و راهنمایی برای آمادگی مصاحبه 05:42
-
کمک به جابجایی، فرآیندهای ویزا و هماهنگیهای ورود به سازمان 09:05
-
معیارهای کلیدی برای ارزیابی تجربه کاندیدا 09:20
-
تحلیل بازخورد و داده عملکرد برای شناسایی نقاط قابل بهبود 08:50
-
گنجاندن معیارهای تجربه کاندیدا 09:40
-
خلاصه نکات مهم و درسهای دوره 03:55
-
توسعه برنامه عملی برای پیادهسازی استراتژیها 05:03
-
پرورش ذهنیت شما 03:30
-
پرورش ذهنیت شما - قسمت 1 15:35
-
پرورش ذهنیت شما - قسمت 2 15:23
-
پرورش ذهنیت شما - قسمت 3 19:25
-
گامهای بعدی 03:50
مشخصات آموزش
طراحی تجربه کاندیدا
- تاریخ به روز رسانی: 1404/06/21
- سطح دوره:همه سطوح
- تعداد درس:51
- مدت زمان :05:51:43
- حجم :3.76GB
- زبان:دوبله زبان فارسی
- دوره آموزشی:AI Academy