دوره SAP SuccessFactors سیستم مدیریت یادگیری (LMS)

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک جامع از SAP SuccessFactors LMS: درکی کامل از معماری سیستم، رابط کاربری و قابلیت‌های اصلی آن به دست آورید.
• مدیریت سیستم: پیکربندی، مدیریت و نگهداری موثر سیستم LMS را از جمله راه‌اندازی متغیرهای عمومی، فعال‌سازی سیستم و یکپارچه‌سازی با SFTP بیاموزید.
• مدیریت محتوا: مهارت‌هایی را برای ایجاد، آپلود و مدیریت انواع محتوای آموزشی مانند دوره‌های آموزش الکترونیکی و مواد آموزشی با کمک مدرس توسعه دهید.
• فعالیت‌های یادگیری: ایجاد و مدیریت انواع فعالیت‌های یادگیری از جمله آیتم‌ها، کلاس‌ها، برنامه‌ها، برنامه‌های درسی و تسک ها را بیاموزید.
• آموزش با کمک مدرس: در زمان‌بندی، اصلاح و مدیریت جلسات آموزشی با کمک مدرس، اطلاعیه‌های ایمیلی و چاپ لیست شرکت‌کنندگان مهارت کسب کنید.
• رابط کاربری سرپرست: درک کنید که چگونه سرپرستان می‌توانند برنامه‌های یادگیری تیم خود، تأییدیه‌های آموزشی و سایر فعالیت‌های مرتبط با یادگیری را مدیریت کنند.
• ردیابی پیشرفت یادگیری: ردیابی پیشرفت یادگیری کارکنان، ارزیابی اثربخشی آموزش و ایجاد بینش با استفاده از ابزارهای گزارش‌دهی داخلی را بیاموزید.
• مدیریت امنیت: پیکربندی و مدیریت تنظیمات امنیتی، دامنه‌ها، گروه‌های دامنه، نقش‌های مدیر و مجوزها را در سیستم LMS انجام دهید.
• سفارشی‌سازی: LMS را برای برآورده کردن الزامات خاص مشتری، از جمله اطلاعیه‌های ایمیلی، گواهینامه‌ها و فرآیندهای تأیید، سفارشی کنید.
• یکپارچه‌سازی: درک کنید که چگونه SAP SuccessFactors LMS را با سایر ماژول‌های SAP SuccessFactors مانند Employee Central و Performance & Goals یکپارچه کنید.
• انتقال داده: درباره انتقال داده به داخل و خارج از سیستم LMS بیاموزید.

پیش نیازهای دوره

• اشتیاق و عزم راسخ برای تأثیرگذاری در جهان!

توضیحات دوره

به دوره سیستم مدیریت یادگیری (LMS) SAP SuccessFactors توسط Uplatz خوش آمدید.

دوره SAP SuccessFactors سیستم مدیریت یادگیری (LMS) یک نرم‌افزار مبتنی بر ابر است که به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا برنامه‌های آموزشی و توسعه را به طور مؤثر مدیریت کرده و به نیروی کار خود ارائه دهند. این سیستم، کل فرآیند یادگیری را از ایجاد و مدیریت دوره‌ها تا ردیابی پیشرفت کارکنان و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های یادگیری، ساده‌سازی می‌کند.

ویژگی‌های کلیدی SAP SuccessFactors LMS

• مدیریت دوره: ایجاد، مدیریت و ارائه کارآمد انواع محتوای یادگیری، از جمله آموزش الکترونیکی، آموزش با هدایت مربی و آموزش ترکیبی
• تجربه یادگیری شخصی‌سازی شده: سفارشی‌سازی مسیرهای یادگیری بر اساس نیازها و ترجیحات فردی کارکنان، با استفاده از توصیه‌های مجهز به هوش مصنوعی و ارائه محتوای هدفمند
• یادگیری اجتماعی: تشویق یادگیری مشارکتی و به اشتراک‌گذاری دانش بین کارکنان از طریق انجمن‌ها، ویکی‌ها و وبلاگ‌ها
• یادگیری موبایلی: ارائه دسترسی به منابع یادگیری در هر زمان و مکان با پشتیبانی از دستگاه‌های موبایل و قابلیت‌های آفلاین
• مدیریت انطباق: خودکارسازی وظایف آموزش‌های انطباق، ردیابی تکمیل و نگهداری سوابق برای اطمینان از رعایت مقررات
• مدیریت مهارت‌ها: شناسایی، ارزیابی و توسعه مهارت‌های کارکنان برای حمایت از رشد شغلی و همسویی با اهداف سازمانی
• توسعه استعداد: یکپارچه‌سازی یادگیری با مدیریت عملکرد و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری برای ایجاد یک استراتژی منسجم توسعه استعداد
• گزارش‌دهی و تحلیل: کسب بینش از فعالیت‌های یادگیری، پیشرفت یادگیرندگان و اثربخشی برنامه‌ها از طریق ابزارهای قوی گزارش‌دهی و تحلیل

دامنه شغلی پس از یادگیری ماژول SAP SF LMS

یادگیری SAP SuccessFactors LMS درهایی را به مسیرهای شغلی متنوع در زمینه‌های توسعه و آموزش، منابع انسانی و مشاوره فناوری اطلاعات باز می‌کند. علاوه بر این، دانش SAP SuccessFactors LMS می‌تواند یک سرمایه ارزشمند برای متخصصان منابع انسانی، متخصصان فناوری اطلاعات و مدیران کسب‌وکار درگیر در ابتکارات توسعه و آموزش باشد. با توجه به اینکه سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای توسعه کارکنان و بهبود مهارت‌ها را در اولویت قرار می‌دهند، تقاضا برای تخصص SAP SuccessFactors LMS در حال افزایش است، که آن را به یک مسیر شغلی امیدوارکننده با فرصت‌های رشد فراوان تبدیل می‌کند. برخی از نقش‌های کلیدی بالقوه که می‌توان آنها را هدف قرار داد عبارتند از:

• مدیر LMS: مدیریت و نگهداری سیستم LMS، پیکربندی تنظیمات، ایجاد دوره‌ها و ارائه پشتیبانی به کاربران
• متخصص یادگیری و توسعه: طراحی و توسعه برنامه‌های یادگیری، ایجاد محتوا و ارزیابی اثربخشی آموزش
• هماهنگ‌کننده آموزش: مدیریت لجستیک برنامه‌های آموزشی، زمان‌بندی، ثبت‌نام و ردیابی حضور و غیاب
• طراح آموزشی: طراحی محتوای یادگیری تعاملی و تأثیرگذار با استفاده از اصول طراحی آموزشی
• توسعه‌دهنده آموزش الکترونیکی: ساخت دوره‌های آموزش الکترونیکی تعاملی با استفاده از ابزارهای نویسندگی و چندرسانه‌ای
• مشاور مدیریت استعداد: مشاوره به سازمان‌ها در مورد استراتژی‌های مدیریت استعداد با استفاده از SAP SuccessFactors
• مشاور SAP SuccessFactors: پیاده‌سازی و پیکربندی ماژول‌های مختلف SAP SuccessFactors، از جمله LMS

برنامه درسی دوره: سیستم مدیریت یادگیری (LMS) SAP SuccessFactors

• یادگیری SAP SuccessFactors
• مقدمه و بررسی SAP SF LMS
• شروع به کار با یادگیری SAP SuccessFactors
• راه‌اندازی پیش‌نیازها برای سیستم مدیریت LMS
• متغیرهای عمومی
• فعال‌سازی سیستم SAP SF LMS
• یکپارچه‌سازی SFTP با LMS
• مدیر ارشد - LMS برای مشتری
• نمونه Biz X
• بررسی رابط کاربری یادگیری SAP SuccessFactors
• صفحه اصلی 
• کاتالوگ
• مرور و ثبت‌نام 
• گزارش‌ها
• سابقه یادگیری
• بررسی رابط مدیریت SAP SuccessFactors
• صفحه اصلی مدیر و موجودیت‌های مختلف 
• فعالیت‌های یادگیری: آیتم‌ها، کلاس‌ها، برنامه‌ها، برنامه‌های درسی، تسک ها
• محتواها: آپلود، ایجاد، ذخیره‌سازی
• مدیر سیستم: پیکربندی‌های اصلی، یکپارچه‌سازی‌ها 
• آیتم‌ها 
• نوع آیتم
• کلاس‌ها
• تسک ها
• مدیریت محتوا: آپلود، ایجاد، ذخیره‌سازی محتوا 
• مدیر سیستم: پیکربندی‌های اصلی، نقش‌ها و مجوزها
• درک هر یک از موجودیت‌ها و عملکردها
• برنامه‌های درسی
• برنامه‌ها
• اختصاص نیازهای یادگیری 
• ساخت روابط بین موجودیت‌های مدیریت نیازهای یادگیری
• مدیریت آموزش با کمک مدرس
• کلاس‌ها 
• راه‌اندازی اطلاعیه‌های ایمیلی
• چاپ لیست
• زمان‌بندی کلاس‌ها 
• تغییر کلاس‌ها 
• رابط کاربری سرپرست و موجودیت‌های آن
• مدیریت برنامه یادگیری اعضای تیم 
• مدیریت تأییدیه‌های آموزشی 
• سایر اقدامات سرپرست
• ردیابی یادگیری
• مدیریت آموزش آنلاین 
• ساخت ارزیابی‌ها 
• ارزیابی آموزشگزارش‌دهی در یادگیری SAP Success Factors
• گزارش‌های استاندارد
• گزارش‌های سفارشی آماده
• ارتباطات برای گزارش‌های سفارشی
• مدیریت امنیت در یادگیری SAP SuccessFactors 
• دامنه‌ها 
• گروه‌های دامنه 
• نقش‌های مدیر
• مجوزها و ایجاد مدیران
• پیکربندی یادگیری SAP SuccessFactors برای برآورده کردن الزامات مشتری
• سفارشی‌سازی اطلاعیه‌های ایمیلی
• راه‌اندازی اطلاعیه‌های ایمیلی 
• سفارشی‌سازی متن ویرایشگر 
• ترجمه‌های چند زبانه
• تغییرات جهانی در قالب اطلاعیه 
• سفارشی‌سازی گواهینامه‌ها 
• قالب‌های گواهینامه
• طراحی قالب‌های گواهینامه سفارشی
• طرح بندی قالب
• نگاشت گواهینامه با موجودیت‌های مختلف 
• ایجاد فرآیندهای تأیید برای محدود کردن اقدامات کاربر
• دسترسی مبتنی بر نقش 
• دسترسی مدیر یادگیری
• مدیریت نقش برای مدیران یادگیری 
• نقش مدیر ارشد و مجوزهای مربوطه 
• یکپارچه‌سازی یادگیری SAP SuccessFactors با SAP SuccessFactors HXM 
• یکپارچه‌سازی EC-LMS
• یکپارچه‌سازی CDP-LMS
• یکپارچه‌سازی OCN
• یکپارچه‌سازی VLS
• ویژگی موبایل
• انتقال داده

چشم‌انداز شغلی در SAP SuccessFactors LMS گسترده است و مسیرهای شغلی متنوعی را برای کسانی که این مجموعه مهارت‌های تخصصی را دارند، ارائه می‌دهد. تقاضا برای متخصصانی که در مدیریت برنامه‌های یادگیری و توسعه با استفاده از این پلتفرم قدرتمند مهارت دارند، به طور پیوسته در حال افزایش است.

برخی از مسیرها و عناوین شغلی کلیدی که می‌توان پس از تسلط به این دوره دنبال کرد:

• مدیر LMS: عملیات روزانه LMS را مدیریت می‌کند و از عملکرد روان و تجربه کاربری مطلوب اطمینان می‌دهد. مسئولیت‌ها شامل مدیریت کاربران، راه‌اندازی دوره‌ها، مدیریت محتوا و رفع مشکلات فنی است.
• متخصص و مدیر یادگیری و توسعه: برنامه‌های آموزشی مؤثر را با استفاده از SAP SuccessFactors LMS طراحی، توسعه و پیاده‌سازی می‌کند. محتوا را تنظیم، ارائه آموزش را مدیریت و اثربخشی برنامه را ارزیابی می‌کند.
• هماهنگ‌کننده آموزش: لجستیک آموزش را هماهنگ می‌کند، ثبت‌نام را مدیریت می‌کند، جلسات را زمان‌بندی می‌کند و حضور و غیاب را ردیابی می‌کند. از اجرای بی‌وقفه برنامه‌های یادگیری اطمینان حاصل می‌کند.
• طراح آموزشی محتوای یادگیری تعاملی و تأثیرگذار را ایجاد می‌کند و اصول یادگیری بزرگسالان و متدولوژی‌های طراحی آموزشی را در LMS ادغام می‌کند.
• توسعه‌دهنده آموزش الکترونیکی: دوره‌های آموزش الکترونیکی تعاملی و غنی از چندرسانه‌ای را در پلتفرم SAP SuccessFactors LMS توسعه می‌دهد.
• مشاور مدیریت استعداد: خدمات مشاوره استراتژیک را به سازمان‌ها در زمینه پیاده‌سازی و بهینه‌سازی فرآیندهای مدیریت استعداد، از جمله یادگیری و توسعه، با استفاده از SAP SuccessFactors ارائه می‌دهد.
• مشاور SAP SuccessFactors: در پیاده‌سازی، پیکربندی و سفارشی‌سازی ماژول‌های مختلف SAP SuccessFactors، از جمله LMS، برای سازمان‌های مختلف تخصص دارد.

فراتر از این نقش‌های تخصصی، متخصصان در منابع انسانی، فناوری اطلاعات و مدیریت کسب‌وکار عمومی که درگیر ابتکارات یادگیری و توسعه هستند نیز می‌توانند به طور قابل توجهی از یادگیری SAP SuccessFactors LMS بهره‌مند شوند. این دانش به آنها امکان می‌دهد تا به طور مؤثر در استراتژی توسعه استعداد سازمان مشارکت کرده و از LMS برای افزایش مشارکت و عملکرد کارکنان استفاده کنند.

دانش و مهارت‌های کسب شده از طریق این دوره می‌تواند منجر به یک حرفه رضایت‌بخش و پربار در زمینه همیشه در حال تحول یادگیری و توسعه، با فرصت‌هایی برای ایجاد تأثیر ملموس بر افراد و سازمان‌ها شود.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• مدیران LMS مشتاق یا فعلی: این دوره به شدت بر پیکربندی سیستم، مدیریت و نگهداری آن تمرکز دارد، که آن را برای کسانی که می‌خواهند در جنبه‌های فنی و عملیاتی پیاده‌سازی SAP SuccessFactors LMS تخصص پیدا کنند، ایده‌آل می‌کند.
• متخصصان یادگیری و توسعه: این دوره همچنین جنبه‌های ایجاد دوره، مدیریت محتوا و ارائه آموزش را پوشش می‌دهد، که آن را برای طراحان آموزشی، توسعه‌دهندگان آموزش الکترونیکی و هماهنگ‌کنندگان آموزش که از SAP SuccessFactors LMS استفاده می‌کنند یا قصد استفاده از آن را دارند، مناسب می‌سازد.
• متخصصان و مدیران منابع انسانی: این دوره به مدیریت استعداد، یکپارچه‌سازی عملکرد و نقش‌های سرپرستی در LMS می‌پردازد، که آن را برای متخصصان منابع انسانی که می‌خواهند بدانند LMS چگونه از استراتژی کلی استعداد آنها پشتیبانی می‌کند، مرتبط می‌سازد.
• مشاوران فناوری اطلاعات و یکپارچه‌سازان سیستم: کسانی که در پیاده‌سازی یا سفارشی‌سازی راه‌حل‌های SAP SuccessFactors نقش دارند، از درک عمیق ماژول LMS و نقاط یکپارچگی آن بهره‌مند خواهند شد.
• مدیران اجرایی و رهبران ارشد: مسئولین تعیین استراتژی یادگیری و توسعه سازمان می‌توانند از درک قابلیت‌ها و پتانسیل LMS برای پشتیبانی از اهداف خود بهره‌مند شوند.
• مدیران خط و سرپرستان: آنها نقش کلیدی در توسعه کارکنان دارند و این دوره می‌تواند به آنها آموزش دهد که چگونه به طور مؤثر از LMS برای اختصاص آموزش، ردیابی پیشرفت و تشویق یادگیری اعضای تیم خود استفاده کنند.
• کارمندان و یادگیرندگان: اگرچه مستقیماً در مدیریت LMS نقش ندارند، اما کارمندانی که از سیستم برای دسترسی و تکمیل آموزش استفاده می‌کنند، می‌توانند از درک اولیه ویژگی‌ها و ناوبری آن بهره‌مند شوند.
• متخصصان فناوری اطلاعات: حتی اگر مستقیماً مسئول مدیریت LMS نباشند، متخصصان فناوری اطلاعات که از سیستم پشتیبانی می‌کنند، ممکن است درک معماری، نقاط یکپارچگی و گزینه‌های سفارشی‌سازی بالقوه آن را مفید بدانند.
• شرکای خارجی و فروشندگان: اگر سازمانی با ارائه‌دهندگان آموزش خارجی یا مشاوران همکاری می‌کند، ممکن است علاقه‌مند به یادگیری در مورد LMS باشند تا از یکپارچگی بدون درز و تبادل داده اطمینان حاصل کنند.