مربی سازمانی: طراحی آموزشی برای تدریس به بزرگسالان

آنچه یاد خواهید گرفت:

• جلسات آموزشی ساختاریافته را با اعمال اصول یادگیری بزرگسالان و مدل‌های طراحی آموزشی، طراحی و ارائه دهید.
• یک برنامه درسی آموزشی کامل از تحلیل نیازها تا مرحله ارائه را با استفاده از چارچوب‌های همسو با صنعت مانند مدل ADDIE و مدل کرک‌پاتریک، توسعه دهید.
• تسلط خود را به استراتژی‌های ارتباطی با استفاده مؤثر از داستان‌سرایی، گوش دادن فعال و نشانه‌های بصری، نشان دهید.
• مواد آموزشی و فعالیت‌های یادگیری تعاملی را با استفاده از ابزارهای چندرسانه‌ای، طراحی بصری اسلاید و قالب‌های تعاملی، ایجاد کنید.
• ورک شاپ های عملی و یادگیری مشارکتی را تسهیل کنید که منجر به بهبودهای قابل ارزیابی در عملکرد یادگیرنده، مشارکت و انتقال مهارت شود.
• نتایج یادگیری را ارزیابی کنید و بازخورد سازنده را با استفاده از ابزارهای ارزیابی سفارشی و تکنیک‌های بازخورد مبتنی بر شواهد، ارائه دهید.
• یک برنامه توسعه مربی شخصی را با شناسایی روندهای نوظهور، فناوری‌ها و استراتژی‌های یادگیری مادام‌العمر، تدوین کنید.

پیش نیازهای دوره

• هیچ پیش‌نیاز یا الزامی برای شرکت در این دوره وجود ندارد.

توضیحات دوره

صرف داشتن دانش نظری یا عملی، کسی را به یک مربی خوب تبدیل نمی‌کند.

آموزش چیزی فراتر است که با رهبری، ارتباطات و مهارت‌های ارائه قوی درهم آمیخته است.

آیا خود را یک مربی شرکتی می‌دانید، یا حرفه آموزش شما را به سمت تبدیل شدن به یکی از مربیان بسیار محبوب سوق می‌دهد؟

پس در مسیر درستی هستید.

با دوره جامع ما با عنوان "مربی شرکتی: طراحی آموزشی برای آموزش بزرگسالان" وارد دنیای آموزش شوید. این دوره برای تبدیل شور و اشتیاق شما به مهارت‌های استثنایی آموزش شرکتی طراحی شده است.

این دوره ترکیبی قدرتمند از استراتژی و ابزارهای کاربردی را ارائه می‌دهد تا به یک مربی موفق کمک کند.

دوره ما با اصول آموزش آغاز می‌شود، به بررسی تکامل آموزش و آنچه واقعاً برای تبدیل شدن به یک مربی بزرگ لازم است، می‌پردازید. در یک ماژول به بررسی یادگیری بزرگسالان و تعامل برقرار کردن با یادگیرندگان متنوع بپردازید تا بینشی در مورد ترجیحات یادگیری متناسب با سن و چگونگی ایجاد جلسات فراگیر و انگیزه‌بخش به دست آورید.

دوره ما استراتژی‌های مؤثر را به اشتراک می‌گذارد تا سبک ارتباطی و داستان‌سرایی را بیاموزید و کشف کنید که چگونه با یادگیرندگان ارتباط صمیمی برقرار کنید.

علاوه بر این، ما شما را در طراحی دوره راهنمایی خواهیم کرد؛ برنامه درسی خوب برای هر جلسه آموزشی ضروری است و ما یک راهنمای عملی برای برنامه‌ریزی برنامه درسی، ارزیابی نیازهای آموزشی و مدل‌های ارزیابی مانند مدل کرک‌پاتریک را به اشتراک خواهیم گذاشت.

علاوه بر این، ترفندهای خلاقانه و ابزارهای دیجیتالی را برای طراحی مواد آموزشی جذاب و فعال نگه داشتن یادگیرندگان، چه آنلاین و چه حضوری، کشف خواهید کرد. همچنین، ما به شما کمک خواهیم کرد تا ورک شاپ های معنی‌دار و تعاملی طراحی کنید که تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.

با پیشرفت در دوره، مهارت‌های لازم برای حفظ جریان جلسه، تکنیک‌های ارائه و ارزیابی یادگیرندگان را به دست خواهید آورد و اطمینان حاصل می‌کنید که هر جلسه به یادماندنی است. علاوه بر این، از آنجا که ممکن است در طول جلسات آموزشی با موقعیت‌های مختلفی روبرو شوید، ما شما را در تبدیل موقعیت‌های دشوار به فرصت‌های یادگیری از طریق استراتژی‌های هوشمندانه و تکنیک‌های پرسش‌گری راهنمایی خواهیم کرد.

در پایان، ابزارهای مؤثری برای ارزیابی و بازخورد توسعه خواهید داد. دوره ما با بحث در مورد روندها، منابع و چشم‌انداز شغلی یک مربی به پایان می‌رسد تا به شما کمک کند بروز بمانید، تخصص خود را افزایش دهید و در یک زمینه با رشد سریع پیشرفت کنید.

به ما بپیوندید و به مربی‌ تبدیل شوید که همه به خاطر می‌آورند.

این دوره شامل بخش‌های زیر است:

• اصول آموزش: این بخش مقدماتی دوره ما شما را با مفهوم "تربیت مربی" آشنا می‌کند؛ اهمیت، تکامل و نقش‌ها در جلسات آموزشی را فرا خواهید گرفت. ما ایده‌ای ملموس از ویژگی‌های خاص یک مربی خوب ارائه خواهیم داد.
• یادگیری بزرگسالان و تعامل کردن با یادگیرندگان متنوع: این بخش از دوره ما بر توسعه طراحی آموزشی بر اساس گروه‌های سنی مختلف و نیازهای آن‌ها تمرکز خواهد داشت، زیرا پارادایم آموزش بزرگسالان بر اساس ترجیحات، با آموزش کودک متفاوت است.
• تسلط به ارتباطات و ایجاد اعتماد: مهارت‌های ارتباطی مؤثر پیش‌شرطی برای تبدیل شدن به یک مربی است. در این بخش از دوره ما، انواع مختلف سبک‌های ارتباطی و استراتژی‌های ایجاد رابطه صمیمی را خواهید آموخت. علاوه بر این، به عنوان یک طراح آموزشی، نقش داستان‌سرایی را در حین آموزش به طور مؤثر فرا خواهید گرفت.
• طراحی دوره: از تحلیل نیازها تا ارائه: این بخش مربی شرکتی را در توسعه برنامه درسی، تحلیل نیازهای آموزشی و فعالیت‌های عملی راهنمایی خواهد کرد. علاوه بر این، در زمینه ارزیابی آموزش، در مورد مدل کرک‌پاتریک بحث خواهیم کرد.
• مواد تعاملی و استراتژی‌های یادگیری فعال: هدف این بخش آموزش شما در زمینه ساخت مواد جذاب برای یادگیرندگان شما، هم در یادگیری الکترونیکی و هم در یادگیری حضوری، با استفاده بهینه از اسلایدهای ارائه، ویدئو و غیره است. علاوه بر این، ما برخی از ترفندهای انحصاری برای بهبود استراتژی‌های یادگیری فعال را به اشتراک خواهیم گذاشت.
• طراحی ورک شاپ و فعالیت‌های عملی: هدف این درس آموزش مهارت‌های طراحی ورک شاپ های مؤثر متناسب با اهداف مختلف به مربی است. همچنین بر ایجاد فعالیت‌های عملی تمرکز خواهد کرد که آموزش را تعاملی، لذت‌بخش و تأثیرگذار می‌کند.
• ارائه جلسات آموزشی تأثیرگذار: این بخش بر توسعه مهارت‌های لازم برای ارائه جلسات آموزشی تأثیرگذار از طریق ارائه‌های قوی تمرکز دارد. همچنین بر استراتژی‌های یادگیری، شروع و پایان قدرتمند جلسات، و تجربه تدریس عملی همراه با ارزیابی و بازخورد تأکید می‌کند.
• ناوبری چالش‌ها و تضمین مشارکت: با استفاده از استراتژی‌های مؤثر، تکنیک‌های پرسش‌گری و تبدیل چالش‌ها به فرصت‌های یادگیری ارزشمند، می‌توانیم با شرکت‌کنندگان به طور مؤثر در جلسات آموزشی تعامل برقرار کنیم. هدف این بخش آماده‌سازی یادگیرندگان برای مدیریت حرفه‌ای و با اطمینان موقعیت‌های چالش‌برانگیز آموزشی است.
• ارزیابی، بازخورد و رشد مداوم: در این بخش، چگونگی توسعه ابزارهای ارزیابی، ارائه بازخورد به یادگیرندگان، و بهره‌مندی از بازخورد را هم از نظر شخصی و هم حرفه‌ای فرا خواهید گرفت.
• روندها، منابع و آینده به عنوان یک مربی: هدف این بخش ارائه استراتژی‌های انحصاری به شما است تا به شما کمک کند خود را به عنوان یک مربی شرکتی ماهر آماده کنید و با بررسی روندهای نوظهور در آموزش و ایجاد یک برنامه توسعه شخصی برای مربیان در این زمینه موفق شوید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• مربیانی که مایل هستند مهارت‌های قوی در طراحی آموزشی و ارائه آموزش توسعه دهند.
• متخصصان شرکتی
• طراحان آموزشی
• مدرسان و تسهیل‌کنندگان
• متخصصان منابع انسانی و توسعه و آموزش
• مربیان و مشاوران فریلنسر
• توسعه‌دهندگان محتوای آموزش الکترونیکی