هوش مصنوعی برای برتری در منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی

آنچه یاد خواهید گرفت:

• چگونه هوش مصنوعی به ایجاد برتری در مدیریت منابع انسانی کمک می‌کند؟
• مطالعات موردی از کمک هوش مصنوعی در ایجاد برتری در مدیریت منابع انسانی
• اجزای سازنده برای ایجاد برتری در مدیریت منابع انسانی
• پیاده‌سازی اجزای سازنده برای ایجاد برتری در مدیریت منابع انسانی
• جذب استعداد و استخدام
• تجربه و تعامل کارکنان
• یادگیری و توسعه
• مدیریت عملکرد
• برنامه‌ریزی نیروی کار و تحلیل‌ها
• انطباق با مقررات و مدیریت ریسک

پیش‌نیازهای دوره

• 5 ساعت

توضیحات دوره

آیا می‌خواهید از هوش مصنوعی برای برتری منابع انسانی استفاده کنید اما نمی‌دانید چه کاری و چگونه باید انجام دهید؟

نگاهی به این دوره بیندازید، جایی که شما

• نه تنها درباره هوش مصنوعی برای برتری منابع انسانی یاد خواهید گرفت، بلکه خواهید آموخت که چگونه هوش مصنوعی به ایجاد برتری در مدیریت منابع انسانی کمک می‌کند، مطالعات موردی از کمک هوش مصنوعی، اجزای سازنده استفاده از هوش مصنوعی برای ایجاد برتری در منابع انسانی و چگونگی پیاده‌سازی این اجزای سازنده هوش مصنوعی برای برتری در حوزه‌های زیر:
• جذب استعداد و استخدام، تجربه و تعامل کارکنان، یادگیری و توسعه، مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی نیروی کار و تحلیل‌ها و همچنین انطباق با مقررات و مدیریت ریسک

آشنایی مدرس با هوش مصنوعی برای برتری منابع انسانی در طی سال‌های 2016 تا 2019 با راه‌اندازی پلتفرم‌های هوشمند منابع انسانی، ظهور سیستم‌های ردیابی متقاضی مجهز به هوش مصنوعی، استفاده شرکت‌ها از چت‌بات‌ها (مانند مایا و اولیویا) برای خودکارسازی استخدام و پشتیبانی هوش مصنوعی از نظرسنجی‌های تعامل کارکنان و پیش‌بینی عملکرد آغاز شد.

یادگیری او درباره هوش مصنوعی برای برتری منابع انسانی در طول سال‌های 2020 تا 2022 (شتاب‌دهی ناشی از همه‌گیری) ادامه یافت، زمانی که دورکاری منجر به افزایش تقاضا برای موارد زیر شد:

• استخدام و پذیرش مجازی کارکنان
• سیستم‌های پشتیبانی از کارکنان مبتنی بر هوش مصنوعی
• تحلیل احساسات از ایمیل‌ها، اسلک و نظرسنجی‌ها
• ابزارهای گزارش‌دهی انطباق با مقررات با هوش مصنوعی برای معیارهای مقررات عمومی حفاظت از داده، کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر، و تنوع، برابری و شمول سازگار شدند.
• هوش مصنوعی در منابع انسانی از صرفه‌جویی در هزینه به سمت خلق ارزش استراتژیک تغییر جهت داد.

مدرس از سال 2023 تا به امروز شاهد پذیرش جریان اصلی هوش مصنوعی در منابع انسانی بوده‌ است با:

استفاده گسترده از هوش مصنوعی در:

• نگاشت مهارت‌ها
• بازخورد آنی
• پیش‌بینی حفظ کارکنان
• برنامه‌ریزی نیروی کار

ابزارهایی مانند هوش مصنوعی Workday، هوش مصنوعی SAP SuccessFactors و LinkedIn Talent Insights و Oracle HCM Cloud، قابلیت‌های عمیق هوش مصنوعی را یکپارچه کردند.

ابزارهای تنوع، برابری و شمول و انطباق با مقررات (مانند Equalture و OneTrust) با هوش مصنوعی تقویت شدند.

Generative AI در مستندسازی منابع انسانی، ارتباط با نامزدها و ربات‌های پرسش‌وپاسخ درباره سیاست‌ها مورد استفاده قرار گرفت.

خودتان تعداد زیادی از درس‌ها را به صورت رایگان پیش‌نمایش کنید. اگر محتوا را پسندیدید، در دوره ثبت‌نام کنید، لذت ببرید و خود را برای شروع استفاده از هوش مصنوعی برای برتری در مدیریت منابع انسانی ماهر سازید!

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• متخصصان منابع انسانی آینده و فعلی که می‌خواهند از هوش مصنوعی برای برتری منابع انسانی استفاده کنند.