در حوزه منابع انسانی، مصاحبه‌های مجازی، مصاحبه‌های نگهداشت، مصاحبه‌های کاربر و آنبوردینگ، ابزارهایی کلیدی برای مدیریت و توسعه سرمایه انسانی هستند.

آنچه یاد خواهید گرفت:

• فهم مزایا و چالش‌های مصاحبه‌های مجازی
• اعمال بهترین شیوه‌ها برای راه‌اندازی و انجام مصاحبه‌های مجازی
• تفکیک بین انواع مختلف سوالات مصاحبه
• ایجاد سوالات شغلی خاص که عادلانه و مرتبط باشد.
• آماده‌سازی مؤثر برای مصاحبه‌های مجازی و مدیریت فناوری
• اجرای مصاحبه‌های مجازی با حرفه‌ای‌گری و تعامل
• ارزیابی کاندیداها با استفاده از تکنیک‌های عینی و فرم‌های بازخورد
• مستندسازی نتایج مصاحبه به‌صورت مؤثر با حفظ محرمانگی
• شناسایی هدف و مزایای مصاحبه‌های نگهداشت برای حفظ کارکنان
• انجام مصاحبه‌های نگهداشت که بازخوردهای قابل اجرا و بهبودی را به همراه داشته باشد.
• برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌های کاربر برای جمع‌آوری بینش‌های ارزشمند
• تحلیل داده‌ مصاحبه کاربر برای اطلاع‌رسانی در توسعه محصولات و خدمات
• توسعه و سفارشی‌سازی یک برنامه آنبوردینگ مؤثر برای استخدام‌های جدید
• پیاده‌سازی و ارزیابی فرایندهای آنبوردینگ به‌منظور تضمین ادغام موفق
• ادغام شیوه‌های مجازی و حضوری برای مصاحبه و آنبوردینگ بهینه
• آگاه بودن از روندهای آینده و آمادگی برای تغییرات در شیوه‌های منابع انسانی

پیش نیازهای دوره

• مهارت‌ها و ایده‌های اولیه در مورد فرآیند مصاحبه و آنبوردینگ منابع انسانی

توضیحات دوره

این دوره جامع شامل شیوه‌های اساسی برای مصاحبه‌های مجازی، مصاحبه‌های نگهداشت، مصاحبه‌های کاربر و فرآیند آنبوردینگ است. این دوره برای متخصصان منابع انسانی و مدیران استخدام طراحی شده است و به بررسی جزئیات مصاحبه‌های مجازی می‌پردازد و بینش‌هایی درباره مزایا و چالش‌های آن ارائه می‌دهد در حالی که بهترین شیوه‌ها را برای اجرای مؤثر ارائه می‌دهد. شرکت‌کنندگان یاد خواهند گرفت که چگونه سوالات مؤثر مصاحبه را طراحی و پیاده‌سازی کنند، مصاحبه‌ها را با حرفه‌ای‌گری انجام دهند و نتایج را ارزیابی و مستند کنند تا تصمیمات استخدام را بهبود بخشند.

علاوه بر این، دوره به بررسی مصاحبه‌های نگهداشت به عنوان ابزاری برای حفظ و رضایت کارکنان و مصاحبه‌های کاربر به منظور جمع‌آوری بینش‌های قابل اجرا در توسعه محصولات و خدمات می‌پردازد. با تمرکز بر ایجاد و اجرای استراتژی‌های سفارشی آنبوردینگ، شرکت‌کنندگان مهارت‌های ادغام بی‌نقص استخدام‌های جدید در سازمان‌های خود را کسب خواهند کرد. این دوره همچنین به ادغام شیوه‌های مجازی و سنتی رسیدگی می‌کند و شرکت‌کنندگان را برای ناوبری روندهای آینده و سازگاری با تغییرات در حوزه منابع انسانی آماده می‌سازد.

در این دوره جامع، مدرس می‌خواهد 8 موضوع اصلی را تدریس کند:

• ماژول 1: آشنایی با مصاحبه‌های مجازی
• ماژول 2: طراحی سوالات مؤثر در مصاحبه
• ماژول 3: انجام مصاحبه‌های مجازی
• ماژول 4: ارزیابی و مستندسازی نتایج مصاحبه
• ماژول 5: درک و پیاده‌سازی مصاحبه‌های نگهداشت
• ماژول 6: مصاحبه‌های کاربر برای توسعه محصولات و خدمات
• ماژول 7: استراتژی‌های آنبوردینگ برای استخدام‌های جدید
• ماژول 8: ادغام شیوه‌های مجازی و سنتی

هم‌اکنون در این دوره شرکت کنید و امروز بیاموزید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• تمامی دانشجویان مقاطع کارشناسی و کارشناسی‌ارشد در رشته‌های کسب و کار، منابع انسانی، مدیریت عمومی، بازاریابی و کارآفرینی
• دانشجویانی که به یادگیری مفاهیم مصاحبه‌های مجازی، مصاحبه‌های نگهداشت، مصاحبه‌های کاربر و آنبوردینگ علاقه‌مند هستند.