آنچه یاد خواهید گرفت:

• تسلط به مدل STAR و تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی برای ارزیابی مؤثر کاندیداها
• یادگیری چگونگی ایجاد و استفاده از Job Scorecard های ساختاریافته برای ارزیابی کاندیداها
• توسعه مهارت‌های گوش دادن فعال و پرسشگری برای کشف پتانسیل کاندیدا
• شناسایی و جلوگیری از سوگیری‌ها رایج برای اتخاذ تصمیمات استخدامی عادلانه و بی‌طرف

پیش نیازهای دوره

• نیازی به تجربه‌ی قبلی نیست؛ این دوره برای هر کسی که در فرآیند استخدام قرار دارد یا می‌خواهد مهارت‌های مصاحبه خود را بهبود بخشد، مناسب است.

توضیحات دوره

دوره‌ «تسلط به مصاحبه: ابزارها و تکنیک‌ها برای مدیران» در آکادمی Mike Pritula برای تقویت مهارت‌های مصاحبه شما طراحی شده است و به شما کمک می‌کند تا بهترین کاندیداها را برای سازمان خود شناسایی و انتخاب کنید.

آنچه خواهید آموخت:

• تکنیک‌های مصاحبه ساختاریافته: به مدل STAR و Job Scorecard مسلط شوید تا مصاحبه‌های مؤثری انجام دهید.
• ارزیابی مبتنی بر شایستگی: یاد بگیرید شایستگی‌های نامزدها را به طور دقیق ارزیابی کنید.
• گوش دادن فعال و پرسشگری: مهارت‌های پرسیدن سؤالات مناسب و تفسیر مؤثر پاسخ‌ها را توسعه دهید.
• اجتناب از سوگیری‌ها: اشتباهات رایج در مصاحبه را بشناسید و چگونگی جلوگیری از آنها را بیاموزید.

برنامه دوره:

اصول یک مصاحبه مؤثر:

• آشنایی با مصاحبه: اهداف و مقاصد
• انواع مصاحبه‌ها: ساختاریافته، نیمه‌ساختاریافته، غیرساختاریافته
• مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی، مصاحبه‌های گروهی، مصاحبه‌های موردی
• آماده‌سازی برای مصاحبه: ایجاد پروفایل شغلی، توسعه سؤالات
• ابزارها: Scorecard برای ارزیابی کاندیدا

تکنیک‌های مصاحبه:

• متدهای ارزیابی کاندیدا: تکنیک STAR، سؤالات رفتاری
• مهارت‌های گوش دادن فعال: پرسش سؤالات شفاف‌سازی، تفسیر پاسخ‌ها
• ارزیابی رفتار غیرکلامی
• ایجاد یک فضای راحت برای کاندیدا

ارزیابی و انتخاب کاندیدا:

• معیارهای ارزیابی برای مهارت‌های نرم و سخت
• توسعه و ارزیابی تسک‌های تست
• جلوگیری از سوگیری‌ها و جلوه‌های نادرست در ارزیابی
• ارزیابی انگیزه و انتظارات حقوق
• بررسی مرجع
• تصمیم‌گیری: مقایسه و ارزیابی کاندیداها

پس از مصاحبه و بازخورد:

• تحلیل مصاحبه‌ها: مستندسازی نتایج
• ارائه بازخورد سازنده به کاندیداها
• حفظ تجربه‌ای مثبت برای کاندیدا

چه کسانی در این دوره شرکت کنند؟

• مدیران اجرایی و مدیران: رهبران درگیر در فرآیند استخدام که به دنبال بهبود مهارت‌های مصاحبه خود هستند.
• متخصصان منابع انسانی: فعالان حوزه منابع انسانی که قصد دارند تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی خود را بهبود دهند.
• استخدام‌کنندگان: متخصصان جذب نیرو که به دنبال بهبود متدهای ارزیابی نامزدها هستند.

با تسلط به این تکنیک‌های مصاحبه، می‌توانید تصمیمات استخدامی هوشمندانه‌تری اتخاذ کنید که به موفقیت سازمان شما کمک می‌کند. اکنون در این دوره شرکت کنید تا در انجام مصاحبه‌های مؤثر ماهر شوید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• این دوره برای مدیران، متخصصان منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و رهبران کسب‌وکار است که می‌خواهند مهارت‌های مصاحبه خود را برای استخدام مؤثر بهترین استعدادها بهبود دهند.