تسلط به هوش هیجانی برای مدیریت موثر

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک هوش هیجانی: عناصر کلیدی هوش هیجانی و تأثیر آن بر رهبری و کار تیمی را کشف کنید و محیط کاری سالم‌تری را پرورش دهید.
• خودآگاهی و خودتنظیمی: توانایی خود را در تشخیص و مدیریت مؤثر احساسات خود بهبود دهید و تصمیم‌گیری و تعاملات خود را بهبود بخشید.
• ایجاد روابط: استراتژی‌هایی را برای تقویت اعتماد و احترام در تیم‌ها توسعه دهید و همکاری و ارتباط بین اعضا توسعه دهید.
• کاربردهای عملی: در تمرین‌های عملی تعامل برقرار کنید که مفاهیم هوش هیجانی را در سناریوهای واقعی اعمال می‌کنند و یادگیری را عملی و مرتبط می‌سازند.
• توسعه رهبری: بیاموزید که چگونه اصول هوش هیجانی را برای بهبود سبک رهبری خود اعمال کنید و تیم‌ها را به سوی اهداف مشترک انگیزه داده و الهام بخشید.
• توسعه همدلی: بینشی در مورد چیستی همدلی و چگونگی پرورش آن در محیط کار بدست آورید که منجر به ارتباطات قوی‌تر و یک تیم منسجم‌تر می‌شود.
• حساسیت فرهنگی: بررسی کنید که چگونه تفاوت‌های فرهنگی بر بیان احساسات و تعاملات بین فردی تأثیر می‌گذارند و شما را برای محیط‌های کاری متنوع آماده می‌سازند.

پیش نیازهای دوره

• حداقل سطح زبان انگلیسی متوسط به بالا (B2) مورد نیاز است.
• داشتن ذهنیت رشد

توضیحات دوره

ماژول دوم دوره جامع "تسلط به ارتباطات موثر در محیط‌های کاری متنوع"

در محیط‌های کاری جهانی و متنوع امروزی، هوش هیجانی (EI) یک مهارت ضروری برای رهبری موثر است. این ماژول، بخشی از دوره "تسلط به ارتباطات موثر در محیط‌های کاری متنوع" است و برای رهبران مشتاق، مدیران میانی و متخصصانی طراحی شده است که در تیم‌های بین‌المللی کار می‌کنند. شرکت‌کنندگان مدل هوش هیجانی دانیل گلمن را بررسی خواهند کرد که بر پنج جزء حیاتی از جمله خودآگاهی، خودتنظیمی، آگاهی اجتماعی، همدلی و مدیریت روابط تمرکز دارد.

آنچه خواهید آموخت:

• درک هوش هیجانی: مدل هوش هیجانی گلمن را بررسی کنید و بیاموزید که چرا هوش هیجانی سنگ بنای رهبری موفق در محیط کار امروزی است.
• توسعه خودآگاهی: به تکنیک‌های بهبود خودآگاهی مسلط شوید، که به شما کمک می‌کند درک کنید چگونه احساسات شما بر تصمیم‌گیری، روابط و ارتباطات در محل کار تأثیر می‌گذارد.
• کنترل احساسات: یاد بگیرید چگونه احساسات را به طور موثر تنظیم کنید، آرامش و کنترل هیجانی را در موقعیت‌های پرفشار حفظ کنید تا یک محیط کاری مثبت و سازنده ایجاد شود.
• تشخیص احساسات در دیگران: توانایی خود را در خواندن و پاسخ دادن به احساسات دیگران بهبود دهید و از طریق همدلی و بینش عاطفی بیشتر، همکاری و ارتباط تیمی را بهبود بخشید.
• پرورش همدلی: مهارت‌های همدلی خود را برای درک نیازهای عاطفی اعضای تیم خود ایجاد کنید و اعتماد، ارتباط باز و پویایی بهتر تیم را پرورش دهید.
• استفاده از احساسات برای انگیزه: استراتژی‌هایی را برای استفاده از احساسات (احساسات خود و تیم شما) به عنوان محرک‌های قدرتمند برای افزایش تعامل و بهبود عملکرد کشف کنید.
• بهبود مهارت‌های اجتماعی: با یادگیری تکنیک‌های عملی برای بهبود روابط، کار تیمی و همکاری در محل کار، مهارت‌های بین فردی خود را تقویت کنید.
• بهزیستی و تاب‌آوری: ارتباط بین هوش هیجانی، بهزیستی در محیط کار و تاب‌آوری را کشف کنید، که به شما کمک می‌کند یک محیط تیمی حمایتی و مقاوم ایجاد کنید.
• تأثیر فرهنگ بر احساسات: بینشی در مورد چگونگی تأثیر تفاوت‌های فرهنگی بر بیان عاطفی به دست آورید و شما را قادر می‌سازد تا به طور موثر در تیم‌های دارای تنوع فرهنگی رهبری و ارتباط برقرار کنید.

چرا هوش هیجانی در رهبری اهمیت دارد؟

در پایان این ماژول، ابزارهای عملی برای رهبری با هوش هیجانی خواهید داشت و توانایی خود را برای الهام بخشیدن به تیم، دستیابی به موفقیت و ایجاد فرهنگ باز بودن، اعتماد و تاب‌آوری در سازمان خود بهبود خواهید داد.

در دوره "تسلط به هوش هیجانی برای مدیریت موثر" به مدرس بپیوندید و قدرت همدلی، خودآگاهی و هوش هیجانی را برای ارتقای مهارت‌های رهبری خود آزاد کنید!

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• رهبران و رهبران مشتاقی که به دنبال بهبود مهارت‌های رهبری خود از طریق هوش هیجانی برای بهبود پویایی تیم و حل تعارض هستند.
• مدیران میانی که به دنبال بهبود تعامل و ارتباط تیمی با توسعه هوش هیجانی برای انگیزه دادن و حمایت از تیم‌های خود هستند.
• مدیران پروژه که می‌خواهند با ایجاد هوش هیجانی برای بهبود همکاری و روحیه تیمی، به طور موثر در موقعیت‌های پرفشار عمل کنند.
• مدیران غیربومی که برای بهبود ارتباط و همکاری در تیم‌های متنوع نیاز به بهبود هوش هیجانی و مهارت‌های رهبری خود دارند.
• متخصصان منابع انسانی که هدف آنها ایجاد یک فرهنگ کاری مثبت و بهبود جذب و روابط کارکنان از طریق استراتژی‌های هوش هیجانی است.