تندرستی کارکنان: ایجاد برنامه‌های رفاهی مؤثر

آنچه یاد خواهید گرفت:

• مفهوم کامل رفاه در محیط کار و بررسی تأثیر استراتژیک آن بر کسب‌وکار را درک کنید.
• چالش‌های کلیدی را که بر تندرستی و سلامت روان کارکنان تأثیر می‌گذارند، شناسایی کنید.
• تفاوت‌های موجود بین مدل‌های رفاه سنتی و مدرن را بیاموزید.
• نقش HR را به عنوان عامل تغییر در راستای ایجاد یک محیط سازمانی سالم تعریف کنید.
• یک پرونده تجاری قانع‌کننده را به منظور جلب حمایت رهبری برای ابتکارات رفاهی توسعه دهید.
• ممیزی فرهنگی و تعیین موانع پنهان رفاه را در درون شرکت انجام دهید.
• طراحی یک سیستم جامع رفاه شرکتی که به طور خاص برای سازمان شما تنظیم شده است.
• روانشناسی رفتاری را برای ایجاد تغییرات مثبت و شکل‌دهی عادات مطلوب در کارکنان اعمال کنید.
• از مدل‌های انگیزشی، شامل نظریه مازلو و پنج ستون بروکید، در تدوین استراتژی رفاه استفاده کنید.
• سیستم‌های ترغیب (nudge) و چارچوب‌های انگیزشی را با هدف تأثیرگذاری بر رفتار کارکنان ایجاد کنید.
• اثربخشی برنامه رفاهی سازمان را با استفاده از ابزارهای ارزیابی متنوع بسنجید.
• به مطالعات موردی جهانی و چارچوب‌های عملی برگرفته از شرکت‌های پیشرو دسترسی داشته باشید.

پیش نیازهای دوره

• هیچ تجربه‌ قبلی در برنامه‌های تندرستی یا روانشناسی مورد نیاز نیست.
• برای متخصصان منابع انسانی در تمام سطوح، از جمله مبتدیان مناسب است.
• داشتن درک کلی از پویایی‌های محل کار یا تعامل کارکنان مفید است.
• به تأمل در فرهنگ فعلی سازمان خود و اعمال تغییرات عملی تمایل داشته باشید.

توضیحات دوره

یک تیم سالم، یک تیم با عملکرد بالا است.

اما بیشتر شرکت‌ها درباره‌ تندرستی کارکنان صحبت می‌کنند بدون اینکه هرگز یک استراتژی واقعی برای حمایت از آن ایجاد کنند.

این دوره راهنمای عملی شما برای طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های تندرستی کارکنان است که واقعاً مؤثر هستند. از کاهش فرسودگی شغلی گرفته تا ارتقای سلامت روان، خواهید آموخت که چگونه تندرستی را به یک مزیت کسب و کار نه فقط یک امتیاز قابل ارزیابی تبدیل کنید.

ما بررسی خواهیم کرد که چگونه نیازهای شرکت خود را ارزیابی کنید، ابتکارات تندرستی با تأثیر بالا را راه‌اندازی کنید و فرهنگی ایجاد کنید که در آن افراد شکوفا شوند. با یک استراتژی تندرستی کامل که آماده‌ اجرا در سازمان شما است و به‌علاوه ابزارهایی برای اثبات بازگشت سرمایه‌ آن به رهبری، از این دوره خارج خواهید شد.

این دوره فراتر از تئوری می‌رود. این شامل مطالعات موردی، چارچوب‌های آماده‌ استفاده و بهترین شیوه‌های جهانی است که می‌توانید بلافاصله آنها را اعمال کنید، چه از ابتدا شروع کنید و چه یک برنامه‌ی موجود را بهینه کنید.

آنچه خواهید آموخت:

• چگونه نیازهای تندرستی کارکنان را با استفاده از ممیزی‌ها و تشخیص‌های فرهنگی ارزیابی کنیم؟
• چگونه یک استراتژی تندرستی بسازیم که با اهداف شرکت همسو باشد؟
• تفاوت بین مدل‌های رفاهی قدیمی و مدرن چیست؟
• چگونه به هر دو جنبه‌ سلامت جسمی و روانی در محیط کار بپردازیم؟
• چگونه تیم‌ها و سفیران تندرستی را ایجاد و مدیریت کنیم؟
• تکنیک‌های علم رفتاری برای تشویق عادات سالم بلندمدت کدام هستند؟
• نقش منابع انسانی در رهبری ابتکارات تندرستی فرهنگ محور چیست؟
• چگونه موفقیت و تأثیر کسب و کار برنامه‌ خود را ارزیابی کنیم؟
• بهترین شیوه‌ها از سازمان‌های جهانی و پیشگامان تندرستی کدام هستند؟

دلایل اثربخشی این دوره:

• توسط مایک پریتولا، یکی از 10 چهره برتر در حوزه منابع انسانی که باید دنبال کنید، ایجاد شده است.
• مبتنی بر مطالعات موردی عملی نه صرفاً تئوری است.
• شامل تکالیف، ابزارها و بازخورد از طریق پرسش و پاسخ است، بنابراین شما سیستم خود را در حین یادگیری می‌سازید.

اگر می‌خواهید محیط کاری سالم‌تری ایجاد کنید و حمایت رهبری را برای آن بدست آورید. این دوره نقشه‌ راه را در اختیار شما قرار می‌دهد.

همین حالا در این دوره شرکت کنید و شروع به ساختن برنامه‌ تندرستی کنید که واقعاً تأثیرگذار باشد.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• متخصصان و مدیران منابع انسانی که به دنبال بهبود تندرستی کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی هستند.
• شرکای منابع انسانی و HRBPs که می‌خواهند اعتماد، تعامل و یک فرهنگ کاری سالم‌تر ایجاد کنند.
• متخصصان آموزش و توسعه و ارتباطات داخلی که مسئول تجربه‌ کارکنان هستند.
• هماهنگ‌کنندگان تندرستی یا رهبران آینده‌ تندرستی که تسک راه‌اندازی برنامه‌های تندرستی را بر عهده دارند.
• سرپرستان تیم و مدیران مستقیم که می‌خواهند از سلامت روان و بهره‌وری در تیم‌های خود حمایت کنند.
• مدیران اجرایی و بنیانگذارانی که علاقه‌مند به ایجاد فرهنگ‌های پایدار و با عملکرد بالا هستند.
• مشاوران و استراتژیست‌های منابع انسانی که به مشتریان در زمینه‌های فرهنگ، تعامل و سلامت سازمانی مشاوره می‌دهند.