تسلط به رویکرد جدید Total Rewards برای پاداش‌ها و مزایا

آنچه یاد خواهید گرفت:

• طراحی سیستم‌های Total Rewards با توجه به اهداف کسب‌وکار
• ایجاد پکیج های رقابتی پاداش و مزایا
• ادغام معیارهای عملکرد در استراتژی‌های پاداش و پرداخت
• ارزیابی و بهینه‌سازی اثربخشی Total Rewards در سازمان‌ها

پیش نیازهای دوره

• هیچ تجربه قبلی مورد نیاز نیست؛ این دوره برای هر یک از افرادی که مشتاق به یادگیری و پیاده‌سازی استراتژی‌های پیشرفته Total Rewards هستند، در دسترس است.

توضیحات دوره

دوره Total Rewards 2.0 یک برنامه آنلاین به‌روز است که برای تجهیز حرفه‌ای‌های منابع انسانی با استراتژی‌های پیشرفته جهت جذب، انگیزش و نگهداشت کارکنان از طریق سیستم‌های جامع پاداش طراحی‌شده است. این دوره تحت نظر کارشناس صنعت، Mike Pritula، برگزار می‌شود و شامل 16 درس کامل است که 50 درصد بیشتر از نسخه قبلی محتوا دارد و شامل عناصر جدیدی از Total Rewards، بودجه‌بندی و ارزیابی عملکرد می‌باشد.

آنچه خواهید آموخت:

• سیستم جامعTotal Rewards: کامپوننت های Total Rewards را یاد بگیرید، که شامل پاداش، مزایا، تعادل کار و زندگی، مدیریت عملکرد و توسعه شغلی هستند.
• تطبیق استراتژیک: توسعه استراتژی‌های Total Rewards که با اهداف کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی هم‌راستا باشد.
• طراحی پاداش: اصول پایه پاداش، ارزیابی شغل، بررسی‌های بازار حقوق و توسعه ساختار پرداخت را یاد بگیرید.
• مزایا و تسهیلات: مزایای مختلف کارکنان، طرح‌های مزایای انعطاف‌پذیر و ابتکارات تعادل کار و زندگی را بررسی کنید.
• پاداش‌های مبتنی بر عملکرد: ارتباط پاداش با عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی
• بودجه‌بندی و ارزیابی: به بودجه‌بندی برای Total Rewards و ارزیابی اثرگذاری آن‌ها در داخل سازمان مسلط شوید.

برنامه دوره:

• مقدمه‌ای برTotal Rewards: مروری بر کامپوننت های Total Rewards و نقش متخصصان این زمینه
• توسعه استراتژیTotal Rewards: پیوند استراتژی‌های پاداش با اهداف کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی
• طراحی عناصرTotal Rewards: فرآیندهای تحلیل، طراحی، پیاده‌سازی و ارتباط عناصر پاداش
• مبانی پاداش و ارزیابی شغل: درک تحلیل شغل، ساختارهای حقوق و هم‌راستایی با بازار
• بررسی‌های بازار حقوق: انجام مقایسه‌های بازار و استفاده از داده‌ها برای تصمیمات پاداش
• درجه‌بندی شغل و ساختار پرداخت پایه: ایجاد سیستم‌های درجه‌بندی و توسعه ساختار پرداخت پایه
• اصول پاداش فروش: طراحی سیستم‌های پاداش مناسب برای تیم‌های فروش
• پاداش‌های اجرایی و پاداش‌های عمومی: رویکردهایی برای پاداش به مدیران ارشد و مدیریت سیستم‌های پاداش عمومی
• پیوند پرداخت با عملکرد: ادغام پاداش با معیارهای عملکرد مانند KPI ،MBO و OKR
• برنامه‌های تشویقی نقدی: پیاده‌سازی انواع طرح‌های تشویقی از جمله مشوق‌های رفرال و نگهداشت
• مزایا و تعادل کار و زندگی: برنامه‌ریزی استراتژیک مزایای کارکنان و ترویج تعادل کار و زندگی
• بودجه‌بندیTotal Rewards: بودجه‌بندی برای حقوق، مشوق‌ها، مزایا و هزینه‌های مرتبط
• ارزیابی اثربخشیTotal Rewards: حسابرسی و ارزیابی تأثیر سیستم‌های پاداش
• برنامه‌های شناخت: تدوین برنامه‌هایی برای قدردانی و پاداش دادن به دستاوردهای کارکنان
• Total Rewards و برندینگ کارفرما: پیوند سیستم‌های پاداش با EVP و ارتباط برند کارفرما
• مدیریت شغلی و فرهنگ سازمانی: گنجاندن توسعه شغلی و عناصر فرهنگی در Total Rewards

ویژگی‌های دوره:

• آموزش تخصصی: یادگیری از Mike Pritula، رهبر منابع انسانی، با تجربه زیاد در تدوین و توسعه استراتژی‌های Total Rewards
• یادگیری انعطاف‌پذیر: دسترسی به 14 درس ضبط‌شده
• کاربرد عملی: مشارکت در تکالیف خانگی با بازخورد شخصی برای به‌کارگیری مفاهیم در سناریوهای واقعی
• جامعه تعاملی: پیوستن به یک چت تلگرام اختصاصی برای بحث در مورد موارد، اشتراک‌گذاری تجربیات و برقراری ارتباط با همکاران
• گواهینامه: دریافت دیپلم پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره، که اعتبار حرفه‌ای شما را در مدیریت منابع انسانی ارتقا می‌دهد.

کسانی که باید ثبت‌نام کنند:

• حرفه‌ای‌های منابع انسانی: افرادی که به‌دنبال گسترش تخصص خود در سیستم‌های پاداش کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی هستند.
• متخصصان پاداش و مزایا: حرفه‌ای‌هایی که به دنبال گسترش دانش خود به‌منظور فراگیری استراتژی‌های جامع Total Rewards هستند.
• رهبران و مدیران کسب‌وکار: مدیران اجرایی که به‌دنبال درک و پیاده‌سازی سیستم‌های پاداش مؤثر برای ارتقای عملکرد کارکنان هستند.
• مشاوران منابع انسانی: مشاورانی که به‌دنبال ارائه راه‌حل‌های پیشرفته به مشتریان در زمینه انگیزش و نگهداشت کارکنان هستند.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• این دوره برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی، متخصصان پاداش و مزایا، رهبران کسب‌وکار و مشاورانی است که برای جذب، انگیزش و نگهداشت استعدادهای برتر، به دنبال افزایش تخصص خود در سیستم‌های Total Rewards هستند.