آموزش پیشگیری از آزار جنسی (POSH) در هند

معرفی
سرفصل

✅ سرفصل و جزئیات آموزش

آنچه یاد خواهید گرفت:

به قانون POSH و چارچوب پیشگیرانه مسلط شوید.
دامنه آزار جنسی را درک کنید.
تشخیص نشانه‌های ظریف و آشکار آزار جنسی و پاسخ فوری به آن را بیاموزید.
ساختار، نقش و مسئولیت‌های کمیته‌های رسیدگی داخلی به شکایات را درک کنید.
استراتژی‌هایی برای حساس‌سازی جنسیتی، پیشگیری از تبعیض و آموزش مؤثر برای کارفرمایان و کارمندان توسعه دهید.
از طریق مطالعات موردی واقعی بیاموزید.

پیش نیازهای دوره

برای این دوره هیچ دانش یا تخصص قبلی لازم نیست. این دوره برای همه باز است. چه کارمند باشید، چه مدیر یا متخصص منابع انسانی، تنها چیزی که نیاز دارید تمایل به یادگیری و مشارکت در ایجاد یک محیط کار ایمن‌تر است.

توضیحات دوره

آزار جنسی در محیط کار یک مسئله حیاتی در هند است. طبق نظرسنجی‌ها، درصد زیادی از موارد آزار و اذیت گزارش نمی‌شوند که اغلب به دلیل ترس یا عدم آگاهی است. با پیوستن روزافزون زنان به نیروی کار، پرداختن به این مسئله برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن، محترمانه و فراگیر ضروری است.

برای مقابله با این چالش، دولت هند قانون آزار جنسی زنان در محل کار (پیشگیری، ممنوعیت و رسیدگی) مصوب سال 2013 (قانون POSH) را معرفی کرد. این قانون سازمان‌های دارای 10 کارمند یا بیشتر را موظف می‌کند تا اقداماتی را برای پیشگیری و رسیدگی به آزار جنسی، از جمله تشکیل کمیته رسیدگی داخلی به شکایات (ICC) و ارائه آموزش اجباری به کارکنان، انجام دهند. عدم رعایت این الزامات می‌تواند منجر به عواقب قانونی و مالی شود.

این آموزش طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که سازمان‌ها نه تنها تعهدات قانونی خود را برآورده می‌کنند، بلکه فرهنگ کاری را تقویت می‌کنند که در آن کرامت، احترام و برابری برای همه کارکنان در اولویت قرار دارد.

چرا این دوره بسیار مهم است؟

جلوگیری از خطرات قانونی و مالی: برای اجتناب از جریمه‌ها و آسیب به اعتبار، از قانون POSH پیروی کنید.
ایجاد آگاهی و توانمندسازی کارکنان: کارکنان را در مورد تشخیص و رسیدگی به آزار و اذیت آموزش دهید و محیط کار ایمن‌تری را برای همه تضمین کنید.
تقویت فراگیری: فرهنگی را ایجاد کنید که برای حساسیت جنسیتی، برابری و احترام متقابل ارزش قائل باشد.

این دوره صرفاً در مورد رعایت قوانین نیست؛ بلکه در مورد ایجاد تفاوت در چگونگی رسیدگی و پیشگیری از آزار و اذیت توسط سازمان‌ها و توانمندسازی کارکنان برای مشارکت در یک محیط کار مثبت‌تر است.

چرا این آموزش را انتخاب کنید؟

سرمایه‌گذاری در آموزش POSH فراتر از برآورده کردن الزامات قانونی است؛ این گامی به سوی ایجاد یک محیط کار محترمانه، ایمن و فراگیر است. با توانمندسازی کارکنان و کارفرمایان از طریق دانش، سازمان‌ها می‌توانند محیطی را ایجاد کنند که در آن همه شکوفا شوند.

سفر خود را به سوی یک محیط کار بدون آزار و اذیت از همین امروز آغاز کنید. رعایت قوانین تنها آغاز راه است. این آموزش به شما کمک می‌کند فرهنگی را بسازید که طرفدار برابری و احترام باشد.

چه چیزی خواهید آموخت؟

درک آزار جنسی: بیاموزید که چه چیزی آزار جنسی را تشکیل می‌دهد و چه تأثیری بر محیط کار و افراد دارد. طبق قانون هند، بینشی در مورد برابری و نابرابری جنسیتی کسب کنید.
قانون POSH و مراجع پیشگیرانه: به بررسی مفاد قانون POSH بپردازید، پرونده‌های مهم را درک کنید و نقش‌ها و مسئولیت‌های مراجع پیشگیرانه را بررسی کنید.
شناسایی و واکنش به آزار و اذیت: توانایی تشخیص آزار و اذیت چه آشکار و چه ظریف را توسعه داده و به طور مؤثر و مناسب واکنش نشان دهید.
کمیته‌های رسیدگی داخلی به شکایات (ICCs): ساختار، نقش‌ها و مسئولیت‌های ICCs، و همچنین حقوق همه طرف‌های درگیر، جدول زمانی رسیدگی به شکایات و حفظ محرمانگی را درک کنید.
پیشگیری از آزار جنسی: استراتژی‌هایی برای حساس‌سازی جنسیتی، جلوگیری از تبعیض در محیط کار و آموزش کارکنان و کارفرمایان در مورد ایجاد محیط کار بدون آزار و اذیت بیاموزید.
مطالعات موردی: سناریوهای واقعی مانند آزار و اذیت "معامله به معامله"، محیط کار خصمانه، آزار و اذیت شخص ثالث، چالش‌ها در محیط‌های کار از راه دور و موارد تلافی را تحلیل کنید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟