حمایت از گنجاندن تنوع عصبی در محل کار

آنچه یاد خواهید گرفت:

• ایجاد یک محل کار پذیرا و فراگیر، مهربان، فهمیده و همدل
• درک نیازهای کارکنان دارای تنوع عصبی و ایجاد محیطی که در آن بیشترین بهره‌وری و رضایت را داشته باشند.
• انواع مختلف تسهیلات و امکانات برای کارکنان با تنوع عصبی
• درک واقعی از ماهیت تنوع عصبی
• مزایای متنوع‌سازی نیروی کار
• چگونه عوامل ADA در تسهیلات محل کار لحاظ می‌شوند؟

پیش‌نیازهای دوره

• بدون نیاز به الزامات خاص

توضیحات دوره

شما یاد می‌گیرید که هم‌پای همکاران دارای تنوع عصبی باشید و حمایت مناسب از آنان را فراهم کنید تا در محیط کاری موفق شوند.

این دوره عمدتاً توسط افراد دارای تنوع عصبی ساخته شده است

یکی از افراد مشارکت‌کننده در این دوره رابرت وخسلر است که متخصص منابع انسانی است و به تنوع، برابری و شمول (DEI) علاقه‌مند است. او بهترین شیوه‌ها و قوانین حمایتی مربوط به افراد با تنوع عصبی در محل کار را به اشتراک می‌گذارد.

همچنین مصاحبه‌ای با سم رابینسون انجام داده‌ایم، فردی که خودش تنوع عصبی را تجربه می‌کند. او سفر کشف خود و شناخت تنوع عصبی را به اشتراک می‌گذارد. او همچنین بخشی از چالش‌هایی که در محل کار با آن مواجه شده، راه‌حل‌ها و ایده‌هایی برای حمایت بهتر دیگران را مطرح می‌کند.

محدوده تنوع عصبی

تنوع عصبی شامل شرایطی مانند اختلال طیف اوتیسم (ASD)، ADHD (اختلال نقص توجه و بیش‌فعالی)، دیسلکسیا (نارساخوانی)، سندروم آسپرگر و اختلال پردازش حسی است.

شیوه‌های استخدام فراگیر و اجتناب از سوگیری‌های ناخودآگاه

شما همچنین درباره نحوه تأثیر سوگیری خودآگاه و ناخودآگاه، نحوه شناسایی آنها و راه‌های برعکس کردن آنها خواهید آموخت.

سلب مسئولیت - برخی قوانینی که در این دوره مطرح می‌شوند، مربوط به قانون‌های آمریکا هستند و در سایر کشورها قابل اجرا نیستند. اگر در آمریکا نیستید، بهتر است تحقیق کنید که چه قوانین مرتبط با تنوع عصبی و شمول در کشور شما وجود دارد.

همین امروز در دوره شرکت کنید تا یاد بگیرید که چگونه هم‌پای همکاران دارای تنوع عصبی باشید و موفقیتشان را در محل کار تضمین کنید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• افرادی که به دنبال تنوع‌بخشی به نیروی کار خود هستند، می‌خواهند همکاران با ویژگی‌های خاص و تنوع عصبی را بهتر درک و پشتیبانی کنند و یا از حقوق و حمایت‌هایی که برایشان در نظر گرفته شده مطلع شوند.