آموزش SHRM-CP - گواهینامه Society for HR Management Certified Professional

آنچه یاد خواهید گرفت:

• تسلط به ساختار آزمون SHRM-CP - آشنایی با فرمت آزمون، مدل شایستگی و موباحث کلیدی پوشش داده شده در گواهینامه SHRM-CP
• توسعه مهارت‌های رهبری استراتژیک منابع انسانی - یادگیری نحوه همسویی فعالیت‌های منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار با استفاده از استراتژی‌های واقعی منابع انسانی
• تقویت مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی نیروی کار - پیاده‌سازی استراتژی‌های مؤثر در جذب، انتخاب و حفظ کارکنان
• بهبود روابط کارکنان و سیاست‌های محل کار - کسب تخصص در حل تعارض، روابط کاری و تصمیم‌گیری‌های اخلاقی
• آشنایی با سیستم‌های جبران خسارت و مزایا - یادگیری نحوه ساختاردهی حقوق و دستمزد، جوایز و برنامه‌های پاداش‌ کلی
• ایجاد فرهنگ با عملکرد بالا - بررسی بهترین شیوه‌ها در انگیزش کارکنان، مشارکت و توسعه سازمانی
• کسب تجربه در یادگیری و توسعه - طراحی برنامه‌های آموزشی برای کارکنان که مهارت‌ها و رشد شغلی را تقویت کند.
• مدیریت داده‌ منابع انسانی و تحلیل آن - استفاده از متریک‌های منابع انسانی، ابزارهای گزارش‌دهی و تحلیل پیش‌بینانه برای تصمیم‌گیری داده محور
• اطمینان از انطباق با قوانین استخدام - آشنایی با قوانین کار، مقررات ایمنی محل کار و بهترین شیوه‌های مستندسازی منابع انسانی
• تسلط به سیستم‌های مدیریت عملکرد - پیاده‌سازی ارزیابی‌ها، بازخورد 360 درجه و برنامه‌های توسعه کارکنان
• بهینه‌سازی فناوری و اتوماسیون منابع انسانی - کار با HRIS، ابزارهای منابع انسانی هوش مصنوعی محور و تحول دیجیتال در منابع انسانی
• استفاده از بهترین شیوه‌های منابع انسانی در سطح جهانی - درک نحوه عملکرد منابع انسانی در صنایع مختلف و بازارهای بین‌المللی
• کسب اعتمادبه‌نفس در تصمیم‌گیری منابع انسانی - توسعه توانایی تحلیل و حل چالش‌های منابع انسانی با استفاده از مطالعات موردی واقعی
• آمادگی برای گواهینامه و رشد حرفه‌ای - دریافت مدرک SHRM-CP برای افزایش فرصت‌های شغلی در رهبری منابع انسانی

پیش‌نیازهای دوره

• آشنایی با اصول منابع انسانی - آشنایی با مفاهیم مدیریت منابع انسانی مفید است اما ضروری نیست.
• تجربه کاری در منابع انسانی - توصیه‌ شده برای حرفه‌ای‌هایی با حداقل 1 تا 2 سال تجربه در منابع انسانی، اما مبتدیان نیز می‌توانند از این دوره بهره‌مند شوند.
• علاقه به گواهینامه SHRM-CP - این دوره به‌طور خاص برای افرادی که در حال آمادگی برای آزمون SHRM-CP هستند، طراحی شده است.
• آشنایی با سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی - آشنایی با زمینه‌هایی مانند جذب نیرو، مدیریت عملکرد، جبران خسارت و قوانین کار مفید است.
• تمایل به مطالعه و انجام آزمون‌های تمرینی - تعهد به یادگیری خودآموز و آمادگی برای آزمون
• درک اصول کسب‌وکار - آشنایی اولیه با ساختارهای سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفید خواهد بود.
• مهارت‌های تفکر تحلیلی و تفکر انتقادی - مورد نیاز برای سوالات مبتنی بر سناریو که تصمیم‌گیری منابع انسانی را تست می‌کنند.
• هیچ نرم‌افزار اضافی نیاز نیست – تمام مباحث، قالب‌ها و آزمون‌های تمرینی در این دوره ارائه می‌شود.
• انگیزه برای کسب گواهینامه‌ای با اعتبار بین‌المللی - ایده‌آل برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی که به دنبال پیشرفت شغلی و اعتبار جهانی هستند.

توضیحات دوره

دوره آمادگی برای گواهینامه SHRM-CP

اجازه دهید به شما آموزش دهیم که چگونه این آزمون را با موفقیت بگذرانید.

گواهینامه SHRM Certified Professional (SHRM-CP) یک گواهینامه معتبر جهانی برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی است که تخصص آنها در مدیریت منابع انسانی را اعتبارسنجی می‌کند. این دوره به‌ دقت طراحی شده تا شما را برای آزمون SHRM-CP آماده کرده و همه شایستگی‌ها و حوزه‌های دانش ضروری که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) تعیین شده است را پوشش دهد.

ساختار دوره

این آموزش شامل 12 وبینار جامع است که هر کدام روی مباحث کلیدی منابع انسانی متناسب با مدل شایستگی SHRM-CP تمرکز دارند.

برنامه درسی دوره شامل مباحث زیر است:

آشنایی با گواهینامه SHRM-CP

• بررسی SHRM-CP و اهمیت آن
• تفاوت‌‌های آن با سایر گواهینامه‌ها مانند HRCI و CIPD
• ساختار آزمون و هزینه‌ها
• درک مدل شایستگی SHRM

مهارت‌های نرم، تحلیل شغل و طراحی شغل

• اهمیت مهارت‌های نرم در منابع انسانی
• تکنیک‌ها برای تحلیل شغل و طراحی نقش‌های شغلی مؤثر
• سوالات آزمون تمرینی

برنامه‌ریزی پرسنل و جذب نیرو

• استراتژی‌های مدیریت سازمانی
• برنامه‌ریزی نیروی کار و فرآیندهای جذب نیرو
• آشنایی با اصطلاحات واژه‌نامه منابع انسانی
• سوالات آزمون تمرینی

انتخاب داوطلب، منابع انسانیو سازمان

• روش‌های انتخاب مؤثر
• یکپارچه‌سازی عملکردهای منابع انسانی در ساختارهای سازمانی
• استراتژی‌های آزمون‌ دادن و تحلیل سوالات

چرخه عمر کارکنان و حضور آنها

• مدیریت چرخه عمر کارکنان
• سیاست‌ها و رویه‌های حضور
• تکنیک‌های آمادگی برای آزمون

مستندسازی منابع انسانیو مدیریت عملکرد

• شیوه‌های ضروری مستندسازی منابع انسانی
• پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد
• تحلیل سوالات آزمون و استراتژی‌های یادگیری

آموزش و توسعه کارکنان

• توسعه برنامه‌های آموزشی
• تقویت مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان
• سوالات آزمون تمرینی و روش‌های مرور

مدیریت استعداد و پاداش‌های کلی

• استراتژی‌ها برای مدیریت استعداد
• طراحی سیستم‌های جامع پاداش
• حفظ انگیزه در حین آمادگی برای آزمون

پاداش‌ها و مزایا

• درک فرآیندهای برنامه‌ریزی استراتژیک
• ساختاردهی پاداش‌ها و مزایا
• بینش‌هایی درباره فرصت‌های پس از گواهینامه

گزاره ارزش شرکت و روابط کارکنان

• ایجاد گزاره‌های ارزش‌ کارفرما
• مدیریت روابط کارکنان و سیاست‌های شرکتی
• فرآیندها و الزامات تمدید گواهینامه

بهداشت و ایمنی کارکنان و مدیریت اطلاعات

• اطمینان از سلامت و ایمنی محل کار
• مدیریت سیستم‌ها و امنیت اطلاعات منابع انسانی
• تحلیل سوالات آزمون

ثبت‌نام برای آزمون، پیشنهادات برای شرکت در آزمون

• راهنمای گام به گام برای ثبت‌نام در آزمون
• نکات برای تکمیل موفقیت‌آمیز آزمون
• افزودن گواهینامه SHRM-CP به پروفایل‌های حرفه‌ای

چه کسانی باید در دوره شرکت کنند؟

این دوره برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی که هدفشان ایجاد یک حرفه بین‌المللی است و به دنبال آمادگی جامع برای آزمون گواهینامه SHRM-CP هستند، ایده‌آل است.

مزایای دوره

• جهت‌گیریعملی - تمرکز بر آمادگی برای آزمون با آزمون‌های تمرینی برای افزایش آمادگی
• بازده زمانی - مباحث فشرده‌ که مطالب ضروری را پوشش می‌دهد و 50 تا 70٪ در زمان شما صرفه‌جویی می‌کند.
• دستورالعمل کارشناسی - یادگیری از حرفه‌ای‌های خبره با تجربه گسترده در فرآیندهای گواهینامه منابع انسانی و SHRM

نتیجه‌گیری

شروع سفر گواهینامه SHRM-CP با دوره ما، شما را با دانش و اعتمادبه‌نفس لازم برای موفقیت در آزمون و پیشرفت شغلی در منابع انسانی به صورت جهانی مجهز خواهد کرد. به ما بپیوندید تا گامی مهم به سوی دستیابی به اهداف حرفه‌ای خود بردارید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• حرفه‌ای‌های منابع انسانی که به دنبال گواهینامه SHRM-CP هستند - افرادی که می‌خواهند مدرک SHRM-CP که در سطح جهانی شناخته‌ شده است را دریافت کنند تا چشم‌انداز شغلی خود را تقویت کنند.
• افراد عمومی‌ و افراد خاص در منابع انسانی - حرفه‌ای‌های فعال در استعدادیابی، روابط کارکنان، جبران خسارت، آموزش و عملیات‌های منابع انسانی
• مدیران منابع انسانی و شرکای کسب‌وکار - متخصصان سطح متوسط در منابع انسانی که مسئول برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، انطباق و مدیریت نیروی کار هستند.
• متخصصان جذب‌ نیرو و استعدادیابی - افرادی که به دنبال تعمیق درک خود از انطباق منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و قوانین کار هستند.
• تحلیلگران جبران خسارت و مزایا - حرفه‌ای‌هایی که ساختارهای حقوق و دستمزد، پاداش‌های کلی و برنامه‌های مزایای کارکنان را مدیریت می‌کنند.
• متخصصان یادگیری و توسعه (L&D) - متخصصانی که برنامه‌های آموزشی، ابتکارات توسعه شغلی و کوچینگ عملکرد را طراحی می‌کنند.
• کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار - رهبرانی که می‌خواهند استراتژی‌های مؤثر منابع انسانی را پیاده‌ کرده و انطباق قانونی در سازمان‌های خود را تضمین کنند.
• مشاوران منابع انسانی و کوچ‌های شغلی - افرادی که به سازمان‌ها در بهترین شیوه‌های منابع انسانی، توسعه رهبری و جلب مشارکت کارکنان مشاوره می‌دهند.
• دانشجویان و حرفه‌ای‌های سطح مبتدی منابع انسانی - افرادی که به منابع انسانی علاقه دارند و می‌خواهند با پایه‌ای قوی وارد حرفه منابع انسانی شوند.
• متخصصان بین‌المللی منابع انسانی - حرفه‌ای‌های منابع انسانی خارج از ایالات متحده که به دنبال کسب گواهینامه جهانی در منابع انسانی هستند.
• مدیران منابع انسانی و رهبران ارشد - مدیران اجرایی که مسئول رهبری استراتژیک منابع انسانی، تغییرات سازمانی و تصمیم‌گیری در سطوح بالا هستند.
• حرفه‌ای‌های در حال انتقال به منابع انسانی - افرادی که از زمینه‌های مدیریتی، عملیاتی یا مدیریت کسب‌وکار به دنبال تغییر شغل به منابع انسانی هستند.
• مدرسان شرکتی و متخصصان توسعه سازمانی - افرادی که از جلب مشارکت کارکنان، توسعه رهبری و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری حمایت می‌کنند.
• حرفه‌ای‌های منابع انسانی در بخش دولتی و عمومی - متخصصان منابع انسانی که انطباق، روابط کارکنان و پیاده‌سازی سیاست‌ها را مدیریت می‌کنند.
• کسی که به منابع انسانی و رشد حرفه‌ای علاقه‌مند است - این دوره برای کسانی ایده‌آل است که به دنبال گسترش دانش منابع انسانی، بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و موفقیت در آزمون گواهینامه هستند.