بهترشدن در 30 دقیقه: چگونه مالک شغل خود شوید؟

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک معنای "مالک شغل خود بودن" و اهمیت آن
• ارزیابی آنچه که در حرفه‌تان بیشتر و کمتر از آن می‌خواهید.
• شناسایی عواملی که شما را در کار انگیزه می‌دهند و برنامه‌ریزی برای دستیابی به آن‌ها
• شناسایی 3 راه برای بهبود در هر چیزی که برای شما مهم است.
• اعمال 5 تکنیک "سازمان‌دهی شغل" برای افزایش رضایت از شغل فعلی
• تهیه یک برنامه عمل حساس به زمان برای مراحل بعدی

توضیحات دوره

به دوره "بهترشدن در 30 دقیقه: چگونه مالک شغل خود شوید؟" خوش آمدید.

احتمالاً در یک مقطع از حرفه‌ خود،به شما پیشنهاد کرده که باید "مالک شغل خود باشید".

این احتمالاً به نظر ایده خوبی می‌رسید. و احتمالاً همچنین نمی‌دانستید که در عمل این به چه معنا است یا چگونه می‌توانید شروع کنید.

کمک اینجا است!

در حدود نیم ساعت، یاد خواهید گرفت که موفق‌ترین متخصصان چگونه به طور منظم به آنچه در شغل‌ آنها مؤثر است و آنچه نیست مانند انگیزه‌های خود، مهارت‌های خود، یادگیری‌ خود، توسعه و چشم‌اندازهای شغلی‌ خود فکر می‌کنند. شما از همان تمریناتی استفاده خواهید کرد که کوچ‌های شغلی با مشتریان خود انجام می‌دهند تا شروع به تفکر در مورد چگونگی تغییر آینده حرفه‌ای و شخصی خود کنید.

هر کسی می‌تواند "مالک شغل خود باشد". برای اینکه فردی متفکر، فعال و مشتاق آینده باشد، نیازی به عنوان شغلی پر زرق و برق یا رسیدن به سطح خاصی در حرفه خود نیست. مالک شدن مسیر شغلی، روشی ساده و بدون هزینه است که می‌تواند مزیت بزرگی به آینده شما ببخشد.

در این دوره، شما خواهید آموخت:

• منظور از "مالک شغل خود بودن" چیست؟
• چه مواردی را در کار بیشتر و چه مواردی را کمتر می‌خواهید؟
• چه چیزهایی به شما انگیزه می‌دهند؟
• چگونه می‌توانید از 3 E برای بهبود در هر چیزی استفاده کنید؟
• چگونه "سازمان‌دهی شغل" را به کار بگیرید تا بیشتر از شغل فعلی‌ خود بهره ببرید؟
• چگونه یک برنامه عمل حساس به زمان تهیه کنید؟

(آینده شما به 30 دقیقه ارزش دارد، درست است؟)

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• متخصصان در هر مرحله‌ای از حرفه‌ خود که می‌خواهند به مسیر شغلی خود تسلط داشته باشند.
• متخصصانی که احساس می‌کنند به یک چالش جدید حرفه‌ای نیاز دارند.
• متخصصانی که به پشتیبانی نیاز دارند تا به سؤال "قدم بعدی چه چیزی است؟" در حرفه‌ خود پاسخ دهند.
• متخصصانی که به دنبال رشد داخلی در سازمان‌های خود هستند.
• متخصصانی که در حال بررسی تغییر شغل یا حرفه هستند.
• متخصصانی که به طور داخلی یا خارجی در حوزه کوچینگ شغلی فعالیت دارند.