استفاده از بازخورد برای بهبود عملکرد
✅ سرفصل و جزئیات آموزش
بیاموزید چگونه بازخورد به موقع و مؤثری ارائه دهید که بهرهوری و عملکرد کلی کارکنان شما را در محیط کار افزایش دهد.
بازخورد مؤثر میتواند بهرهوری و عملکرد کلی کارکنان شما را در محیط کار بهبود بخشد. به همین دلیل مهم است که بدانید چگونه بازخورد را به گونهای تنظیم کنید که از این مزایا بهرهمند شوید. در این دوره، مدرس Amber Vanderburg، کارشناس کسبوکار و مدیریت، به شما کمک میکند تا مهارتهای لازم برای ارتباط شفاف در ارائه بازخورد را توسعه دهید.
با Amber همراه شوید تا او هدف و ویژگیهای بازخورد عالی، چگونگی دریافت بازخورد برای خودتان و روشهای صحیح مواجهه با رفتارهای غیرحرفهای مختلف را توضیح دهد. به علاوه، نکاتی برای تعیین میزان دفعات ارائه بازخورد و همچنین چگونگی ایجاد فرهنگ مسئولیتپذیری در قبال بازخورد دریافت خواهید کرد.
استفاده از بازخورد برای بهبود عملکرد
-
همه چیز بازخورد است 0:01:24
-
هدفهای بازخورد 0:02:38
-
بازخورد شخصیسازی شده 0:03:02
-
بازخورد بهموقع 0:02:29
-
بازخورد مشخص 0:04:03
-
گوش دادن فعال 0:02:30
-
دفاعی نشوید 0:03:30
-
بازخورد در حالت احساسی شدید 0:03:15
-
خطای اسنادی بنیادی 0:03:30
-
کمبود تواضع 0:02:49
-
کمبود انگیزه 0:04:45
-
کمبود توانایی 0:03:47
-
اقدام در زمینه انضباطی 0:04:17
-
زمانی که بازخورد تاثیر نمیگذارد 0:02:32
-
روش گریزر 0:03:19
-
توجه به رفتار 0:02:26
-
تعادل در بازخورد 0:03:26
-
استفاده از داده بازخورد 0:05:02
-
ارزش دادن به اعضای تیم با عملکرد متوسط 0:02:41
-
ترغیب بازخورد غیررسمی 0:03:51
-
مالکیت بازخورد 0:02:36
-
متدهای بازخورد 0:03:13
-
بازخورد رابطهای 0:03:15
-
منابعی برای ارائه بازخورد مؤثر 0:01:08
مشخصات آموزش
استفاده از بازخورد برای بهبود عملکرد
- تاریخ به روز رسانی: 1404/06/14
- سطح دوره:عمومی
- تعداد درس:24
- مدت زمان :1:15:28
- حجم :1.4GB
- زبان:دوبله زبان فارسی
- دوره آموزشی:AI Academy