تحول دیجیتال برای منابع انسانی - از HRIS تا AI

برای افزایش کارایی و تأثیر استراتژیک، خودکارسازی منابع انسانی را بیاموزید، ابزارهای دیجیتال را پیاده‌سازی کنید و فرآیندها را متحول سازید.

آنچه یاد خواهید گرفت:

• اصول اتوماسیون منابع انسانی و چگونگی انتخاب و پیاده‌سازی سیستم‌های HRIS را درک کنید.
• استخدام را با ATS، ابزارهای تأمین منابع و پلتفرم‌های تحلیلی خودکار کنید.
• مدیریت عملکرد را با ابزارهای OKR، بررسی‌ها و نظرسنجی‌ها ساده کنید.
• با پیاده‌سازی LMS و ابزارهای همکاری دیجیتال، یادگیری و کار گروهی را بهبود دهید.

پیش نیازهای دوره

• تجربه قبلی لازم نیست؛ این دوره برای هرکسی که مشتاق به یادگیری و پیاده‌سازی اتوماسیون منابع انسانی و راه‌حل‌های دیجیتال باشد، باز است.

توضیحات دوره

در چشم‌انداز کسب‌وکار امروزی که به سرعت در حال تحول است، اتوماسیون منابع انسانی و تحول دیجیتال برای بهبود کارایی و تأثیر استراتژیک ضروری است. این دوره جامع آنلاین، که توسط کارشناس صنعت Mike Pritula هدایت می‌شود، طراحی شده است تا متخصصان منابع انسانی را با دانش و ابزارهای لازم برای اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی، پیاده‌سازی راه‌حل‌های دیجیتال و آزاد کردن زمان ارزشمند برای ابتکارات استراتژیک فراهم کند.

چه چیزی خواهید آموخت:

• اتوماسیون اصلی منابع انسانی: اصول اتوماسیون منابع انسانی، از جمله معیارهای انتخاب سیستم و طبقه‌بندی سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) را درک کنید.
• سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) و اتوماسیون استخدام: در مورد انواع مختلف ATS، اتوماسیون تحلیل‌های استخدام، اتوماسیون تأمین منابع و چگونگی انتخاب و مذاکره با تأمین‌کنندگان ATS بیاموزید.
• اتوماسیون مدیریت عملکرد: ابزارهایی برای اتوماسیون OKRs، جلسات 1:1، بررسی عملکرد، بازخورد 360 درجه، و نظرسنجی‌های لحظه‌ای برای بهبود مکانیزم‌های بازخورد مستمر بررسی کنید.
• سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS): در مورد مبانی یادگیری آنلاین، انواع LMS، بررسی سیستم‌ها و استراتژی‌های پیاده‌سازی و یکپارچه‌سازی موفق در سازمان خود بیاموزید.
• ابزارهای کار گروهی و ارتباطی: پلتفرم‌هایی مانند Workplace، Slack ،Confluence ،Trello و Asana را برای ساده‌سازی ارتباط و همکاری در میان تیم‌ها کشف کنید.
• چت‌بات‌های منابع انسانی و هوش مصنوعی: در مورد تکامل چت‌بات‌ها، قابلیت‌های AI و کاربردهای آن‌ها در فرآیندهای منابع انسانی برای افزایش کارایی و تجربه کارکنان بیاموزید.

برنامه دوره:

• اتوماسیون اصلی منابع انسانی: اینکه چه چیزی باید در ابتدا اتوماتیک شود، معیارهای انتخاب سیستم و بررسی تأمین‌کنندگان را برای اتوماسیون فرآیندهای اولیه منابع انسانی مانند حسابداری داده‌ها و مدیریت غیبت بررسی کنید.
• ATS و اتوماسیون استخدام: به بررسی انواع ATS، تحلیل‌های استخدام و اتوماسیون تأمین منابع، معیارهای انتخاب و استراتژی‌های مذاکره با تأمین‌کنندگان بپردازید.
• اتوماسیون مدیریت عملکرد: با ابزارهایی برای اتوماسیون OKRs، جلسات 1:1، بررسی‌ها و نظرسنجی‌ها آشنا شوید و چگونگی پیاده‌سازی آن‌ها به‌طور مؤثر در سازمان خود را یاد بگیرید.
• سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS): با مبانی یادگیری آنلاین، انواع LMS، بررسی سیستم‌ها و چگونگی راه‌اندازی و یکپارچه‌سازی آموزش آنلاین در شرکت خود آشنا شوید.
• ابزارهای کار گروهی و ارتباطی: بیاموزید که چگونه با استفاده از پلتفرم‌هایی مانند Workplace ،Slack ،Confluence ،Trello و Asana کار گروهی را سازماندهی کنید و همه کارکنان را در تلاش‌های مشترک مشارکت دهید.
• چت‌بات‌های منابع انسانی و AI: به بررسی تکامل چت‌بات‌ها، راه‌حل‌های AI و کاربردهای آن‌ها در منابع انسانی، از جمله پلتفرم‌های کم‌هزینه و راه‌حل‌های HR هوش مصنوعی محور بپردازید.

چه کسی در این دوره شرکت کند؟

• متخصصان منابع انسانی که به دنبال اتوماسیون فرآیندها و افزایش کارایی در سازمان‌های خود هستند.
• مدیران منابع انسانی که هدف خود پیاده‌سازی راه‌حل‌های دیجیتال و پیشی گرفتن از تغییرات در چشم‌انداز منابع انسانی است.
• افرادی که علاقه‌مند به استفاده از فناوری برای تحول عملکرد منابع انسانی و هدایت تأثیر استراتژیک هستند.

خود را با مهارت‌های ضروری برای رهبری اتوماسیون منابع انسانی و ابتکارات تحول دیجیتال در سازمان خود مجهز کنید. هم‌اکنون شرکت کنید تا توانایی‌های منابع انسانی خود را توسعه دهید و به یک شریک استراتژیک در عصر دیجیتال تبدیل شوید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

این دوره برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و هرکسی است که به دنبال بهبود کارایی و ایجاد تأثیر استراتژیک از طریق اتوماسیون منابع انسانی و ابزارهای دیجیتال باشد.