تحلیل‌های HR برای تصمیم‌گیری

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک اصول تحلیل منابع انسانی و نقش آن در حل مسائل کسب‌و کار
• یادگیری محاسبه ارزش طول عمر کارکنان (ELV) و حداکثرسازی تاثیر آنها
• تسلط به تحلیل‌های مربوط به استخدام، عملکرد و گردش مالی برای تصمیم‌گیری‌های بهتر
• اعمال تکنیک‌های پیشرفته‌ای مانند تحلیل رگرسیون و پیش‌بینی در حوزه منابع انسانی

پیش نیازهای دوره

• نیازی به تجربه قبلی در تحلیل‌ها نیست؛ فقط یک درک اولیه از مفاهیم HR و تمایل به بررسی استراتژی‌های داده محور ضرورت دارد.

توضیحات دوره

تحلیل‌های HR یک ابزار حیاتی برای تبدیل داده‌ نیروی کار به راه‌حل‌های عملی کسب‌وکار است. این دوره آموزشی جامع آنلاین، که توسط کارشناس صنعت Mike Pritula هدایت می‌شود، به متخصصان HR، مدیران و صاحبان کسب‌وکار مهارت‌هایی می‌دهد تا فرآیندهای HR را دیجیتال کنند، ارزش عمر کارکنان (ELV) را محاسبه کنند و معیارهای کلیدی HR را ارزیابی کنند تا تصمیم‌گیری را بهبود بخشیده و ارزش کارکنان را حداکثر کنند.

آنچه خواهید آموخت:

• آشنایی با تحلیل‌های افراد: درک اصول تحلیل‌های HR و اهمیت آن در حل مشکلات کسب‌وکار از طریق تصمیم‌گیری داده محور
• تقسیم‌بندی داده‌ و کشف بینش: یادگیری تقسیم‌بندی داده‌ کارکنان، مصورسازی بخش‌ها و تحلیل معیارها برای کشف بینش‌های ارزشمند
• محاسبه ارزش عمر کارکنان (ELV): تسلط له متدها برای محاسبه ELV، ارزیابی بازگشت سرمایه در پرسنل و توسعه استراتژی‌هایی برای بهبود ارزش کارکنان
• تحلیل چرخه عمر کارکنان: ساخت و ارزیابی نقشه‌ سفر کارکنان برای بهبود تعامل و حفظ در طول چرخه عمر کارکنان
• تحلیل‌های استخدام و عملکرد: تحلیل قیف‌های استخدام، ارزیابی اثربخشی استخدام و ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهینه‌سازی جذب و مدیریت استعداد
• معیارهای وفاداری و گردش مالی: ارزیابی و تحلیل گردش مالی کارکنان، نرخ‌های حفظ و وفاداری برای شناسایی عواملی که بر کاهش کارکنان تأثیر می‌گذارد.
• تکنیک‌های تحلیلی پیشرفته: اعمال تحلیل رگرسیون، پیش‌بینی و طراحی تجربی برای پیش‌بینی روندها و ارزیابی تأثیر ابتکارات HR

برنامه دوره:

• آشنایی با تحلیل‌ها: بررسی مبانی تحلیل‌های افراد، شامل مدل 4S و رویکردها برای بهبود تصمیم‌گیری از طریق داده
• تقسیم‌بندی داده‌ و بینش‌ها: یادگیری تکنیک‌های تقسیم‌بندی داده‌ کارکنان و کشف بینش‌های عملی
• ارزیابی ارزش عمر کارکنان (ELV): درک ELV، محاسبه آن و استراتژی‌هایی برای افزایش ارزش کارکنان
• تحلیل چرخه عمر کارکنان: ساخت و ارزیابی نقشه‌های سفر کارکنان برای بهبود تعامل و حفظ
• تحلیل‌های استخدام: تحلیل فرآیندهای استخدام، ارزیابی اثربخشی و بهینه‌سازی استراتژی‌های استخدام
• تحلیل عملکرد کارکنان: ارزیابی عملکرد و تعامل کارکنان برای افزایش بهره‌وری
• تحلیل‌های وفاداری و گردش مالی: ارزیابی و تحلیل گردش مالی و حفظ برای درک وفاداری کارکنان
• تحلیل نظرسنجی و اولویت‌بندی: طراحی و استفاده از نظرسنجی‌ها برای جمع‌آوری داده‌ و شناسایی زمینه‌های کلیدی
• تحلیل رگرسیون پیشرفته: اعمال تکنیک‌های تحلیل رگرسیون برای تفسیر داده‌ پیچیده HR
• پیش‌بینی و طراحی تجربی: یادگیری پیش‌بینی‌های داده محور و طراحی تجربیات برای تست ابتکارات HR

چه کسانی شرکت کنند؟

• متخصصان HR که به دنبال بهبود مهارت‌های تحلیلی خود و اتخاذ تصمیمات داده محور هستند.
• مدیران و صاحبان کسب‌وکار که به دنبال درک و اعمال تحلیل‌های HR برای مدیریت بهتر نیروی کار هستند.
• افرادی که به دنبال استفاده از داده‌ برای بهینه‌سازی فرآیندها و استراتژی‌های HR هستند.

خود را با مهارت‌های ضروری تحلیل‌های HR تجهیز کنید تا داده‌ را به بینش‌های عملی تبدیل کرده و موفقیت سازمانی را هدایت کنید. همین حالا شرکت کنید تا توانمندی‌های تحلیلی خود را پیشرفت دهید و به یک شریک استراتژیک در سازمان خود تبدیل شوید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• این دوره برای متخصصان HR، مدیران و رهبران کسب‌وکار است که به دنبال استفاده از تحلیل‌های داده برای مدیریت نیروی کار هوشمندتر و تصمیم‌گیری بهتر هستند.