مدیریت خستگی شغلی کارمندان و استرس محل کار

یک دوره راهنمای سریع برای درک و پیشگیری از خستگی شغلی کارمندان و استرس محیط کار می‌باشد.

آنچه یاد خواهید گرفت:

• چگونه عوامل استرس‌زا محل کار را شناسایی و رسیدگی کنید؟
• نقشه‌های عملی برای سازمان‌ها به منظور جلوگیری از خستگی شغلی
• نقشه‌های عملی برای افراد به منظور جلوگیری از خستگی شغلی
• بهبود دینامیک‌های ناکارآمد محل کار
• حل مشکلات بین فردی
• مبارزه با کاهش عملکرد

پیش نیازهای دوره

• شما همه چیزهایی را که نیاز دارید، خواهید آموخت.

توضیحات دوره

خستگی شغلی کارمندان، وضعیتی که می‌تواند عواقب جدی برای سازمان‌ها و همچنین کارمندان داشته باشد، با استفاده از متدهایی که به کارمندان کمک می‌کند با علل آن مقابله کنند، قابل پیشگیری است.

آیا می‌توانید کارمندی را به خاطر بیاورید که بلافاصله پس از رد شدن برای ارتقای شغلی، به نوعی در محل کار از بین رفت؟ (به معنای مجازی، البته) یا آیا کارمند جدیدی را به خاطر دارید که با تمام شور و شوق و انرژی به شرکت پیوست، اما زمانی که شرایط به ثبات رسید، تبدیل به یک ناامیدکننده واقعی شد؟ یا نزدیک‌تر به خود، آیا احساساتی از فرسودگی عاطفی، بی‌تفاوتی بیشتر نسبت به دیگران یا احساس ناکارآمدی شخصی در محل کار دارید؟ اگر به هر یک از این سوالات پاسخ مثبت می‌دهید، احتمالاً تجربیات شخصی با خستگی شغلی داشته‌اید.

متأسفانه، اگر چنین تجربه‌ای داشته‌اید، تنها نیستید. تعداد فزاینده‌ای از کارمندان زمانی واجد شرایط، پرانرژی و پربازده، به قربانیان خستگی شغلی تبدیل می‌شوند. و مگر اینکه سازمان‌ها اکنون اقدام کنند، احتمالا این تعداد همچنان در حال افزایش خواهد بود. زیرا خستگی شغلی تا حد زیادی برای سازمان‌ها و افراد مضر است، بنابراین حیاتی است که کارفرمایان هم‌اکنون برای جلوگیری از خستگی شغلی کارمندان اقدام کنند. در این دوره، ما استراتژی‌هایی را توصیف می‌کنیم که مدیران منابع انسانی می‌توانند از آن‌ها برای کمک به جلوگیری از خستگی شغلی در سازمان‌های خود استفاده کنند.

این دوره توسط S V Pallavi برای مرکز آموزش روان‌شناسی Vyas ارائه شده است.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• مدیران و منابع انسانی
• کارمندان