تسلط به هنر مصاحبه

این دوره راهنمای مدیران استخدام و استخدام کنندگان می باشد.

آنچه یاد خواهید گرفت:

• چگونه مصاحبه های موثر و کارآمد که بهترین داوطلبان را برای کار به دست می آورد انجام دهید؟
• چگونه یک فرآیند مصاحبه که برای همه داوطلبان سازگار و منصفانه باشد توسعه دهید؟
• چگونه می توان یک محیط دلپذیر و حرفه ای ایجاد کرد که داوطلب را راحت کرده و آن ها را تشویق کند تا تجربیات و مهارت های خود را به اشتراک بگذارند.
• ارزیابی عینی داوطلبان چگونه است؟

توضیحات دوره

• منظور از مصاحبه چیست؟
• اهداف مصاحبه از دیدگاه کارفرما چیست؟
• مصاحبه چگونه انجام می شود؟
• مصاحبه یک مکالمه رسمی است یا غیررسمی؟
• منظور از مساحت سطح مکعب چیست؟
• فرمول محاسبه مساحت یک مکعب چیست؟
• چرا بسیاری از افراد ماهر و واجد شرایط کار را در عرض چند هفته یا چند ماه ترک می کنند؟
• چرا برخی از استخدام‌ کنندگان جدید باید به‌ طور گسترده بروز شوند؟
• چگونه مصاحبه کننده می تواند نیازهای شرکت را درک کند؟
• چگونه یک مصاحبه کننده می تواند در مورد داوطلب اطلاعات کسب کند؟
• چگونه یک مصاحبه کننده باید لجستیک را حل و فصل کند؟
• مصاحبه کننده چگونه می تواند داوطلب را برای مصاحبه آماده کند؟
• چرا نیاز به ایجاد فضایی راحت برای مصاحبه وجود دارد؟
• آیا موافقید که مصاحبه کننده از تمایل به سوالات عجولانه اجتناب کند؟
• مصاحبه کننده می تواند سه دسته سوال برای مصاحبه داشته باشد. آن سه دسته کدامند؟
• هدف از سوالات فرضی چیست؟
• چرا مصاحبه کننده باید در طول مصاحبه یادداشت برداری کند؟
• مصاحبه کننده باید از صحبت کردن بیشتر از داوطلب اجتناب کند.
• چرا ارزیابی داوطلبان باید بی طرفانه باشد؟
• مصاحبه کننده چه زمانی و چگونه می تواند به مصاحبه شونده توصیه ای ارائه دهد؟
• یک مصاحبه کننده چگونه می تواند مصاحبه را ببندد؟
• نشانه های غیرکلامی چیست؟ چگونه یک مصاحبه کننده می تواند داوطلب را از روی نشانه های غیرکلامی ارزیابی کند؟
• چه نکاتی حاکی از آمادگی داوطلب برای مصاحبه است؟
• مصاحبه‌ کننده چگونه می‌ تواند قضاوت کند که آیا داوطلب مهارت‌ های لازم برای کار را دارد؟
• کدام مورد نشان می دهد که داوطلب ممکن است خودآگاه نباشد؟
• چه نکاتی نشان می دهد که داوطلب از نقاط قوت و ضعف خود آگاه است؟
• چه نکاتی می تواند نشان دهد که داوطلب دارای توانایی های رهبری است؟
• چگونه مصاحبه کننده می تواند نتیجه بگیرد که داوطلب به خودش اطمینان دارد؟
• چرا در فرآیند مصاحبه با داوطلب در مورد ساعات کاری و محدوده حقوق، نیاز به شفاف سازی است؟
• آن نکاتی که مصاحبه کننده باید در ظاهر یک داوطلب به دنبالش باشد چیست؟
• چگونه یک مصاحبه کننده می تواند قضاوت کند که داوطلب قابل اعتماد است؟
• چرا مصاحبه کننده باید یک یا دو سوال از رزومه داوطلب بپرسد؟
• فایده پرسیدن سوالات مربوط به سازگاری و انعطاف پذیری از داوطلب چیست؟
• منظور از خودجوش بودن چیست؟
• چگونه خودجوش بودن می تواند برای سازمان بسیار سودمند باشد؟
• مصاحبه کننده باید از چه نوع سوالاتی اجتناب کند؟
• مصاحبه کننده باید به کدام نوع سوالات پایبند باشد؟

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• دانشجویانی که علاقه مند هستند در مورد نکات مصاحبه برای مصاحبه کننده و مواردی که مصاحبه کننده باید در داوطلبان شغلی به دنبال آن ها باشد بیاموزند.