گردآوری یک درخواست شغلی مکتوب متمایز با نامه پوششی و CV

آنچه یاد خواهید گرفت:

• افکار خود را سازماندهی کرده و جذاب‌ترین محتوا را برای رزومه و مصاحبه‌های شغلی خود آماده کنید.
• یک رزومه قدرتمند و نامه پوششی هدفمند و تاثیرگذار بنویسید.
• وقتی به هدف خود نمی‌رسید، فرایند استخدام را عیب‌یابی کنید.
• قالب‌ها و نمونه‌های CV و نامه پوششی را بررسی کنید تا هرچه سریع‌تر حضوری با مدیر استخدام ملاقات کنید.
• بینش درباره موثرترین فرمت‌بندی CV بدست آورید.

توضیحات دوره

هدف ارسال درخواست شغلی مکتوب ساده است، هدف آن جلب توجه مدیر استخدام و گرفتن وقت مصاحبه می‌باشد.

این بخش از دوره JobWinner مراحل ابتدایی فرآیند درخواست شغلی را پوشش می‌دهد، یعنی ارسال درخواست مکتوب متمایز شامل CV و نامه پوششی که متناسب با آگهی شغلی تنظیم شده و شما را به مرحله بعد می‌رساند.

بسیاری توصیه می‌کنند رزومه و نامه پوششی را با رنگ‌های جذاب و فرمت‌بندی زیبا آماده کنید تا نظر خواننده جلب شود؛ حتی ممکن است پیشنهاد دهند این مرحله اولیه را به افراد دیگری بسپارید. رنگ‌ها و ظاهر زیبا مهم هستند، اما برای موقعیت‌هایی که نیاز به تجربه عملی عمیق دارند، مدیران استخدام دنبال محتوا، محتوا و باز هم محتوا هستند تا با فرصت شغلی مطابقت داشته باشد. بنابراین، شما نمی‌توانید تولید محتوای رزومه و نامه پوششی خود را به فرد دیگری واگذار کنید! هیچ میانبری در مورد چیزی به این مهمی، یعنی آینده شغلی‌تان، وجود ندارد.

شما تنها کسی هستید که تاریخچه کاری‌تان را به‌طور کامل می‌دانید و تنها کسی هستید که می‌تواند دستاوردهای مرتبط را به بهترین شکل با نیازهای تیم استخدامی هماهنگ کند. به عبارت دیگر، تنها خود شما هستید که می‌توانید خودتان را به طور موثر اثبات کنید. پس باید یاد بگیرید چطور این کار را به شکل مکتوب و حرفه‌ای انجام دهید.

وقتی فرصت شغلی جدیدی کشف می‌کنید، معمولاً پرتقاضا است و رقابت جدی برای آن وجود دارد. اگر فکر می‌کنید تجربه لازم را دارید، نباید هیچ چیزی را به شانس واگذار کنید.

یاد بگیرید چطور بهترین درخواست شغلی را تهیه کنید تا CV شما در اولویت قرار بگیرد و جایگاهی ارزشمند در مرحله بعدی، یعنی مصاحبه نصیب‌تان شود. اما فعلاً بیایید روی نوشتن یک درخواست شغلی جذاب تمرکز کنیم!

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• متخصصان کسب‌وکار که به دنبال شغل جدید هستند.
• متخصصان کسب‌وکار که می‌خواهند در حرفه خود پیشرفت کنند.
• متخصصان کسب‌وکار که به دنبال افزایش حقوق هستند.
• متخصصان کسب‌وکار که می‌خواهند از شرایط کاری نامطلوب فرار کنند.
• متخصصان کسب‌وکار که می‌خواهند از چالش‌های کسب شغل جدید مناسب عبور کنند.