روانشناسی شغلی

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک مفاهیم و نظریه‌های کلیدی در روانشناسی شغلی و کاربرد آن‌ها در محیط‌های کاری
• تحلیل فرهنگ و ساختار سازمانی برای بهبود تعامل و عملکرد کارکنان
• توسعه استراتژی‌های رهبری و تیم‌سازی که همکاری و ایمنی روانی را تقویت می‌کند.
• شناسایی و رسیدگی به چالش‌های محیط کار، از جمله قلدری، استرس و فرسودگی شغلی، از طریق مداخلات مبتنی بر شواهد.
• اعمال اصول همدلی و فراگیری برای ایجاد یک محیط کاری حمایتی و سازنده
• بهبود رفاه کارکنان از طریق مدیریت استرس، تعادل کار و زندگی و سواد سلامت روان
• پیاده‌سازی استراتژی‌هایی برای استخدام، ارزیابی و توسعه کارکنان که تنوع را افزایش می‌دهد.

پیش‌نیازهای دوره

• دانش قبلی در زمینه روانشناسی لازم نیست، زیرا همه چیز از پایه توضیح داده خواهد شد.
• دانشجویان تشویق می‌شوند برای تقویت یادگیری، یادداشت‌برداری کرده و تمرین‌ها را تکمیل کنند.

توضیحات دوره

روانشناسی شغلی، که با نام روانشناسی صنعتی و سازمانی نیز شناخته می‌شود، بر درک رفتار انسان در محیط‌های کاری تمرکز دارد. این دوره هم برای دانشجویان روانشناسی و هم برای متخصصان کسب و کار، استراتژی‌های عملی برای بهبود تعامل، رفاه و بهره‌وری کارکنان فراهم می‌کند. چه به دنبال توسعه مهارت‌های رهبری، بهبود پویایی تیم یا ایجاد یک محیط کاری فراگیر باشید، این دوره بینش‌های کاربردی مبتنی بر نظریه‌های روانشناسی را ارائه می‌دهد.

در طول این دوره، شما مفاهیم کلیدی مانند فرهنگ سازمانی، انگیزش کارکنان، سبک‌های رهبری و سلامت روان در محیط کار را بررسی خواهید کرد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه این اصول را در چالش‌های دنیای واقعی مانند مدیریت استرس، تقویت همدلی و ترویج تنوع و فراگیری اعمال کنید. این دوره که با ترکیبی از تئوری و عمل طراحی شده است، شما را به ابزارهایی برای بهینه‌سازی عملکرد سازمانی و ساختن تیم‌های پویا و تاب‌آور مجهز می‌کند.

آنچه در این دوره خواهید آموخت:

• مقدمه‌ای بر روانشناسی شغلی: نظریه‌های کلیدی، اصطلاحات جهانی و کاربردهای عملی
• فرهنگ و ساختار سازمانی: بهبود فضای محیط کار، فرهنگ مشارکتی و مدیریت تغییر
• ساختن سازمان‌های همدل و فراگیر: تقویت همدلی، تنوع و حمایت از همکاران با تنوع عصبی 
• توسعه رهبری: بررسی سبک‌های رهبری، نظریه‌های رفتاری و رهبری تحول‌آفرین
• پویایی‌شناسی تیم: درک نقش‌های گروهی، ایمنی روانی و حل تعارض در تیم‌ها
• کار از راه دور و ترکیبی: تسهیل تیم‌های راه دور، مدیریت نیروهای کار پراکنده و ترویج همکاری مجازی
• هوش هیجانی در محیط کار: توسعه خودآگاهی، تنظیم هیجانات و تکنیک‌های ذهن‌آگاهی
• رفاه و تعادل کار و زندگی: مدیریت استرس، پیشگیری از فرسودگی شغلی و ترویج سلامت روان در محیط کار
• استخدام و توسعه کارکنان: بهترین شیوه‌ها برای تحلیل شغل، انتخاب، ارزیابی عملکرد و آموزش کارکنان
• انگیزش و تعامل: بهبود رضایت شغلی، استقلال و استراتژی‌های تعامل کارکنان
• رسیدگی به چالش‌های محیط کار: مقابله با قلدری، گسلایتینگ و ترویج مدنیت و احترام

در پایان این دوره، شما درک جامعی از مبانی روانشناسی شغلی و اقدامات عملی که می‌توانید برای بهبود نتایج فردی و سازمانی در سازمان خود انجام دهید، خواهید داشت.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• دانشجویان روانشناسی که به دنبال اعمال مفاهیم روانشناسی در محیط‌های کاری هستند.
• متخصصان منابع انسانی و مدیرانی که به دنبال استراتژی‌های عملی برای تعامل و رفاه کارکنان هستند.
• مشاوران سازمانی و رهبران کسب و کار که هدفشان بهبود رهبری، پویایی تیم و فرهنگ است.
• هر کسی که به ترویج سلامت روان، همدلی و فراگیری در سازمان خود علاقه‌مند است.