چت جی‌پی‌تی برای منابع انسانی - ساخت چارچوب استراتژی و سیاست‌های منابع انسانی

آنچه یاد خواهید گرفت

• ایجاد سیاست‌های منابع انسانی با چت جی‌پی‌تی
• ساخت اپلیکیشنی با چت جی‌پی‌تی که به صورت حرفه‌ای و مودبانه به ایمیل‌های شما پاسخ می‌دهد.
• ابزارهای نوشتاری مبتنی بر هوش مصنوعی: خودکارسازی تسک های نوشتاری و تولید محتوای موثر
• چت جی‌پی‌تی: تبدیل خلاقیت به کارهای پردرآمد، تولید ایده‌های تازه، دسترسی به مخاطبان جدید و گسترش پروژه‌ها
• ساخت اپلیکیشن چت جی‌پی‌تی از ابتدا برای تولید خودکار کاورلترهای واقعی بر اساس آگهی‌های شغلی و رزومه‌ها
• ایجاد قالب‌های آفرلتر با چت جی‌پی‌تی
• طراحی سیاست‌ها و ماژول‌های جدید برای مشارکت کارکنان
• ایجاد نامه‌ها و کیت‌های خوش‌آمدگویی با چت جی‌پی‌تی
• تهیه سوالات مصاحبه خروج با کمک چت جی‌پی‌تی
• درخواست پیشنهاد برای فعالیت‌های سرگرم‌کننده یا ساخت قالب ایمیل برای تبریکات فصلی
• طراحی شاخص‌های جذب نیرو و راه‌حل‌های جامع منابع انسانی با چت جی‌پی‌تی
• درخواست از چت جی‌پی‌تی برای تهیه سیاست‌های قانونی و انطباق با قوانین کار
• ایجاد آگهی‌های شغلی داخلی و شرح شغل با کمک چت جی‌پی‌تی
• یافتن هشتگ‌ها یا کلیدواژه های مهم برای آگهی‌های شغلی با چت جی‌پی‌تی
• استفاده از چت جی‌پی‌تی برای افزایش چشمگیر بهره‌وری شما. نکات مهمی که بسیاری از آن‌ها بی‌اطلاع‌اند.
• طراحی سیاست آموزش، سیاست Dress Code و سیستم مدیریت حضور و غیاب با چت جی‌پی‌تی
• دموی روش‌های مختلف استفاده از چت جی‌پی‌تی در محیط کار به‌علاوه برخی کاربردهای شخصی
• چت جی‌پی‌تی: تولید محتوا، ترکیب اطلاعات و یادگیری سریع‌تر با مهندسی موثر پرامپت!
• بهره‌وری: رسیدن سریع‌تر به اهداف، مدیریت زمان، اولویت‌بندی تسک ها و خلق برنامه روزانه بهینه با چت جی‌پی‌تی!
• جذب و ورود به شرکت: استفاده از چت جی‌پی‌تی برای تعامل با جویندگان کار و کمک به آن‌ها در فرآیند درخواست
• کمک به کارکنان: بهره‌گیری از چت جی‌پی‌تی برای ارائه مشاوره به کارکنان درباره موضوعاتی مانند سیاست‌های منابع انسانی، حقوق و مزایا
• آموزش و توسعه: استفاده از چت جی‌پی‌تی برای فراهم کردن فرصت‌های آموزش و توسعه کارکنان
• مدیریت عملکرد: پشتیبانی از فرآیند مدیریت عملکرد با دسترسی کارکنان به داده‌های عملکرد خود از طریق چت جی‌پی‌تی
• بازخورد و نظرسنجی: جمع‌آوری بازخورد از کارکنان از طریق نظرسنجی‌ها و رای‌گیری با کمک چت جی‌پی‌تی

توضیحات دوره

به دنیای هوش مصنوعی خوش آمدید.

در این دوره یاد می گیرید چگونه فعالیت‌های زیر را با کمک چت جی‌پی‌تی به‌صورت مؤثرتر انجام دهید.

• ساخت اپلیکیشن چت جی‌پی‌تی از ابتدا که به‌صورت خودکار، بر اساس آگهی های شغلی کاورلتر و رزومه‌های واقعی تولید می‌کند.
• ایجاد قالب‌های آفرلتر با چت جی‌پی‌تی
• طراحی سیاست‌ها و ماژول‌های جدید برای مشارکت کارکنان
• ساخت نامه‌ها و کیت‌های خوش‌آمدگویی با چت جی‌پی‌تی
• تهیه سوالات مصاحبه خروج با چت جی‌پی‌تی
• درخواست پیشنهاد برای فعالیت‌های سرگرم‌کننده یا ساخت قالب ایمیل برای تبریکات فصلی
• طراحی شاخص‌های جذب نیرو و راه‌حل‌های جامع منابع انسانی با چت جی‌پی‌تی
• درخواست از چت جی‌پی‌تی برای تهیه سیاست‌های قانونی و انطباق با قوانین کار
• ایجاد آگهی‌های شغلی داخلی و شرح شغل با کمک چت جی‌پی‌تی
• یافتن هشتگ‌ها یا کلیدواژه های مهم برای آگهی‌های شغلی با چت جی‌پی‌تی
• استفاده از چت جی‌پی‌تی برای افزایش چشمگیر بهره‌وری شما؛ نکات مهمی که بسیاری از آن‌ها بی‌خبرند.
• طراحی سیاست آموزش، Dress Code و سیستم مدیریت حضور و غیاب با چت جی‌پی‌تی
• جذب و ورود به شرکت: استفاده از چت جی‌پی‌تی برای تعامل با جویندگان کار و کمک به آن‌ها در روند درخواست

این دوره برای متخصصین منابع انسانی، حرفه‌ای‌های کسب‌وکار، متخصصین فناوری و دانشجویان طراحی شده و به معرفی چت جی‌پی‌تی و کاربردهای آن در ساخت استراتژی منابع انسانی و بازتعریف فرآیندهای منابع انسانی می‌پردازد. همچنین کارایی کلی عملیات را افزایش می‌دهد، تجربه کارکنان را بهبود می‌بخشد، نرخ تغییرات نیرو را کاهش داده و اعتماد و ارزش برند را ارتقا می‌دهد.

در این دوره با مبانی فناوری چت جی‌پی‌تی، مزایا و کاربردهای آن در بخش‌های مختلف منابع انسانی آشنا خواهید شد. همچنین موارد استفاده مختلف چت جی‌پی‌تی در منابع انسانی شامل جذب نیرو، ورود کارکنان جدید، پشتیبانی از کارکنان، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و بازخوردها و نظرسنجی کارکنان را خواهید آموخت.

تجربه عملی ساخت یک چت‌بات ساده با استفاده از چت جی‌پی‌تی را کسب خواهید کرد. یاد می‌گیرید چگونه چت‌بات را بسازید، پیاده‌سازی کنید و به آن آموزش دهید تا به سوالات درباره سیاست‌های منابع انسانی پاسخ دهد.

در پایان دوره درک جامعی از فناوری چت جی‌پی‌تی خواهید داشت و می‌دانید چگونه می‌توان از آن برای بهبود تجربه کارکنان، افزایش بهره‌وری و بهبود فرآیندهای منابع انسانی بهره برد. همچنین مهارت ساخت و راه‌اندازی یک چت‌بات ساده را کسب خواهید کرد.

سرفصل دوره:

• معرفی چت جی‌پی‌تی
• مزایای چت جی‌پی‌تی در منابع انسانی
• موارد استفاده چت جی‌پی‌تی در منابع انسانی
• ساخت یک چت‌بات ساده منابع انسانی با استفاده از چت جی‌پی‌تی

مخاطبان این دوره:

• متخصصین منابع انسانی که می‌خواهند مهارت‌ها و دانش فنی خود را بهبود دهند.
• حرفه‌ای‌های فناوری که علاقه‌مند به فعالیت در زمینه منابع انسانی هستند.
• حرفه‌ای‌های کسب‌وکار که می‌خواهند دانش و مهارت‌های منابع انسانی خود را افزایش دهند.
• دانشجویانی که علاقه‌مند به ورود به حوزه منابع انسانی هستند.

پیش‌نیازهای دوره

• آشنایی پایه با فرآیندها و ابزارهای منابع انسانی

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• هرکسی که به منابع انسانی علاقه و تمایل به یادگیری دارد می‌تواند در دوره چت جی‌پی‌تی برای منابع انسانی شرکت کند. با این حال، برخی از افراد که بیشترین بهره را خواهند برد عبارتند از:
• حرفه‌ای‌های منابع انسانی: کسانی که می‌خواهند با جدیدترین فناوری‌ها و ترندهای چت جی‌پی‌تی آشنا باشند. آن‌ها می‌توانند از این فناوری برای خودکارسازی تسک های تکراری، بهبود ارتباط با کارکنان و افزایش تجربه کلی آنها استفاده کنند.
• حرفه‌ای‌های فناوری: حرفه‌ای‌های فناوری که علاقه‌مند به کار در حوزه منابع انسانی هستند، می‌توانند از یادگیری چت جی‌پی‌تی بهره‌مند شوند. آن‌ها می‌توانند از این فناوری برای توسعه نرم‌افزار منابع انسانی، ایجاد چت‌بات‌ها و بهبود کلی مجموعه فناوری‌های منابع انسانی استفاده کنند.
• حرفه‌ای‌های کسب‌وکار: کسانی که می‌خواهند دانش و مهارت‌های منابع انسانی خود را تقویت کنند، می‌توانند با کمک چت جی‌پی‌تی فرآیندهای منابع انسانی را ساده‌تر کرده، مشارکت کارکنان را بالا ببرند و بهره‌وری را افزایش دهند.
• دانشجویان: دانشجویانی که علاقه‌مند به دنبال کردن شغلی در منابع انسانی هستند می‌توانند از یادگیری در مورد چت جی‌پی‌تی بهره‌مند شوند. این فناوری در این حوزه به طور فزاینده‌ای اهمیت پیدا می‌کند و دانشجویانی که از آن آگاهی دارند، در آینده از موقعیت خوبی برای موفقیت برخوردار خواهند بود.
• هر فردی که به منابع انسانی و فناوری علاقه دارد، از یادگیری چت جی‌پی‌تی بهره خواهد برد. این فناوری روزبه‌روز اهمیت بیشتری در حوزه منابع انسانی پیدا می‌کند و افراد آشنا به آن در موقعیت بهتری برای موفقیت قرار دارند.