استخدام‌کننده و تأمین‌کننده - هوش مصنوعی، جستجوی بولی و منبع‌یابی استعداد

آنچه یاد خواهید گرفت:

• تسلط به تکنیک‌های جستجوی بولی و اشعه X برای کشف استعدادهای پنهان در لینکدین، گوگل، گیت‌هاب، Dribbble و Kaggle و سایر پلتفرم‌ها
• استفاده از ابزارهای منبع‌یابی مجهز به هوش مصنوعی (چت‌جی‌پی‌تی، FinalScout ،Salee ،Merlin ،PhantomBuster و Zapier) برای خودکارسازی تسک‌های تکراری، تولید رشته‌های بولی و ارتقای مقیاس‌پذیری
• ساخت پروفایل‌های داوطلب و استراتژی‌های منبع‌یابی با استفاده از تحلیل شغل، نگاشت مهارت‌ها و آواتارهای ایده‌آل داوطلب
• استفاده از جستجوی پیشرفته لینکدین و پلاگین‌های منبع‌یابی (AmazingHiring ،Lusha و RocketReach) در حین بای‌پس کردن محدودیت‌های جستجو برای حداکثرسازی نتایج
• نوشتن ایمیل‌ها و دنباله‌های پیام‌ با نرخ تبدیل‌ بالا با استفاده از روش AIDA، شخصی‌سازی و استراتژی‌های پیگیری که نرخ باز شدن و پاسخ را بهبود می‌بخشند.
• انجام غربالگری و ارزیابی‌های موثر با بهره‌گیری از مصاحبه‌های ساختارمند (STAR و BEI)، ارزیابی مهارت‌های نرم و چارچوب‌های تطبیق فرهنگی
• مدیریت پایپ‌لاین‌های جذب نیرو با ابزارهای ATS و CRM مانند Trello، Notion و Huntflow و PeopleForce همراه با تهیه گزارش‌ها و متریک‌های واضح
• یاد می‌گیرید که به طور موثر با مدیران استخدام ارتباط برقرار کنید، پروفایل‌های داوطلب را مطابقت دهید و به نتایجی برسید که باعث رشد کسب‌وکار شود.
• تبدیل شدن به یک استخدام‌کننده سطح متوسط که قادر به مدیریت منبع‌یابی، در دسترس بودن، ارزیابی و بهینه‌سازی قیف به صورت مستقل است.

پیش‌نیازهای دوره

• مهارت‌های اولیه کامپیوتر و اینترنت - باید با مرورگر وب و استفاده از ابزارهایی مثل گوگل، لینکدین و ایمیل آشنا باشید.
• دسترسی به اینترنت و مرورگر - برای بررسی پلتفرم‌های منبع‌یابی و ابزارهای هوش مصنوعی نیاز به اینترنت پایدار دارید.
• درک کلی از فرآیندهای جذب نیرو - در حالی که ضروری نیست، اما تجربه‌ قبلی در استخدام یا فرآیندهای منابع انسانی مفید خواهد بود.
• اشتیاق به انجام تکالیف عملی - هر کلاس شامل تکلیف برای استفاده از دانسته‌های شما است و بازخورد شخصی‌سازی‌ شده دریافت می‌کنید.
• کنجکاوی درباره هوش مصنوعی و ابزارهای فناوری - این دوره به شکل گسترده‌ای از پلاگین‌ها، دستیاران هوش مصنوعی و پلتفرم‌های اتوماسیون مثل چت‌جی‌پی‌تی، PhantomBuster ،Zapier و غیره استفاده می‌کند.
• آمادگی برای یادگیری فعال - از شما خواسته می‌شود به صورت استراتژیک فکر کنید، قالب‌ها را اعمال کنید و در کامیونیتی تلگرام شرکت کنید.

توضیحات دوره

تصور کنید در لیست خودکار لینکدین اسکرول می‌کنید و می‌بینید که همتایان شما در شرکت‌های برتر مشغول شده‌اند. در عمق درون خود، می‌دانید همانندشان هستید؛ اما آنها به ظاهر یک پلی‌بوک مخفی برای یافتن داوطلبان پنهان، نوشتن پیام‌هایی که پاسخ می‌دهند و سریع‌تر از بقیه نقش‌ها را می‌نشانند را در اختیار دارند.

این دوره همان پلی‌بوک است.

برنامه استخدام‌کننده و تأمین‌کننده، ابزارهای دقیق، استراتژی‌ها و سیستم‌های مجهز به هوش مصنوعی را که در حال حاضر توسط جذب‌کنندگان برتر استفاده می‌شود، در اختیارتان قرار می‌دهد.

دوره بدون هر مطلب غیرضروری، بدون تئوری ناکارآمد، فقط مهارت‌های عملی که روش جستجو، تماس و استخدام شما را متحول می‌کنند را دارا است.

شما در ابتدا با تفاوت استخدام‌کننده و تأمین‌کنندگان و نقش هر یک در ساخت پایپ‌لاین جذب نیرو آشنا می‌شوید. از آنجا، یاد خواهید گرفت که چگونه یک پروفایل داوطلب ایجاد کنید که فقط لیستی از الزامات نباشد، بلکه طرحی برای جستجوهای هدفمند در پلتفرم‌هایی مانند لینکدین، گیت‌هاب و تلگرام باشد.

سپس تکنیک‌های جستجوی بولی و اشعه X که درب‌های پروفایل‌های پنهان را برای شما گشوده و ابزارهای پلاگین مانند AmazingHiring و Lusha و RocketReach را به شما معرفی کرده و ابزارهای اتوماسیون مثل PhantomBuster و Zapier و هوش مصنوعی مانند چت‌جی‌پی‌تی را برای خودکارسازی تسک‌های دستی می‌آموزد.

اما منبع‌سازی تنها نصف بازی است. در کنار آن نیز یاد می‌گیرید چطور ایمیل‌های سرد و کمپین‌های outreach را بنویسید که نه تنها باز می‌شوند، بلکه پاسخ داده می‌شوند. دوره شما را در غربالگری داوطلبان، ارزیابی شایستگی‌ها و تطبیق فرهنگی راهنمایی می‌کند. در نهایت، همه موارد را در سیستم‌های CRM و ATS یکپارچه می‌کنید، گزارش‌هایی که مدیران استخدام را متعجب می‌کند می‌سازید و همکاری خود را با رهبری کسب‌وکار تقویت می‌کنید.

در پایان، دارای یک مجموعه کامل ابزار منبع‌یابی، رشته‌های بولی آماده برای استفاده، قالب‌های outreach و قیف‌های هوش مصنوعی محور هستید که در شرکت‌های واقعی تست شده‌اند. این صرفا تئوریک نیست، بلکه مزیت منصفانه‌ در دنیای رقابتی جذب نیرو است.

پوزیشن‌ها محدود است. خود را از عقب‌ نگه ندارید و همین حالا اقدام کنید تا بخشی از استخدام‌کنندگان مورد تقاضای شرکت‌ها شوید.

این دوره شامل استفاده از هوش مصنوعی است.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• استخدام‌کنندگان و تأمین‌کنندگان جوان‌تر - کسانی که تازه سفر استعدادیابی خود را آغاز کرده‌اند و به دنبال یک پایه و اساس روشن و عملی هستند.
• متخصصان منابع انسانی - متخصصان منابع انسانی که نیاز به پر کردن سریع نقش‌ها دارند و می‌خواهند مهارت‌های منبع‌یابی و استخدام نیرو خود را بهبود بخشند.
• مدیران استخدام و رهبران تیم - کسانی که مسئول تشکیل تیم‌ها هستند و از انتظار برای معرفی داوطلب‌ها توسط استخدام‌کنندگان خسته شده‌اند.
• افرادی که شغل خود را تغییر می‌دهند - متخصصان از صنایع دیگر که می‌خواهند در استخدام نیروی فناوری، منبع‌یابی یا عملیات‌های منابع انسانی شروع به کار کنند.
• علاقه‌مندان به فناوری - ذهن‌های کنجکاوی که می‌خواهند بدانند هوش مصنوعی و اتوماسیون چگونه استخدام نیرو را تغییر می‌دهند.
• علاقه‌مندان به OSINT و تحقیق - کسی که ذهنیت تحقیقی دارد و می‌خواهد به جستجوی بولی و جستجوی داوطلب تسلط یابد.