رفتار سازمانی

آنچه یاد خواهید گرفت:

• رفتار سازمانی
• مدیریت تغییر
• شخصیت و نگرش
• فرهنگ سازمانی
• انگیزش
• شخصیت
• نگرش

توضیحات دوره

رفتار سازمانی یک مطالعهٔ آکادمیک در مورد رفتار انسانی در سازمان است. رفتار سازمانی همچنین می‌تواند به مطالعهٔ چگونگی تعامل افراد و گروه‌ها در یک سازمان و تأثیر این تعاملات بر عملکرد سازمان در راستای اهدافش اشاره کند.

تکامل تاریخی این مفهوم و نیاز به آن، اصول و مدل‌های مختلف رفتار سازمانی

این دوره نه تنها به درک و سازماندهی رفتار افراد، گروه‌ها و سازمان‌ها کمک می‌کند، بلکه فرهنگ سازمانی را نیز سازماندهی و مدیریت می‌کند، تغییرات را معرفی کرده و اطمینان حاصل می‌کند که ملاحظاتی برای جلوگیری از مقاومت از سوی افراد تحت تأثیر، در نظر گرفته شده است و اگر مقاومتی وجود داشت، چگونه با آن برخورد شود.

چگونه عوامل خارجی و داخلی فرهنگ سازمانی را تحریک می‌کنند؟ فرهنگ خوب دقیقاً چیست و چگونه با سازمانی که فرهنگ ضعیفی دارد، متفاوت است؟ مزایا و معایب هر دو طرف کدامند؟ انواع انگیزش، نیازهای افراد و نحوهٔ انگیزش دادن به افراد بر اساس آن برای ایجاد یک وضعیت برد-برد برای سازمان و فرد، نظریه‌های 2 عاملی پشتیبان این موضوع و غیره.

مطالعهٔ شخصیت‌ها و نگرش‌های مختلف برای مدیریت روان و مؤثر یک سازمان. رفتار سازمانی ترکیبی از روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، مدیریت بازرگانی و مدیریت است.

در حین مرور این موضوع، با چندین نظریه، اصول، تعاریف و ارجاعات به افرادی که نقش حیاتی در ایجاد موضوع رفتار سازمانی داشته‌اند، برخورد خواهید کرد.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• افرادی که در یک سازمان کار می‌کنند یا به زودی کار خواهند کرد.
• دانشجویان رشته مدیریت یا بازرگانی
• کارآفرینانی که یک سازمان را اداره می‌کنند.
• هر کسی که به یادگیری علاقه‌مند است.