کارشناس ارشد منابع انسانی: مهارت‌ها و شیوه‌های پیشرفته

آنچه یاد خواهید گرفت:

• برگزاری جلسات استراتژیک HR و ارائه مؤثر ایده‌ها به مدیریت ارشد
• اعمال تکنیک‌های پیشرفته سورسینگ کاندیدا شامل جستجوی Boolean و X-ray
• راه‌اندازی کمپین‌های بازاریابی HR و ترویج فرصت‌های شغلی از طریق کانال‌های مختلف
• ساخت و مدیریت یک برند کارفرمایی قوی بر اساس EVP و بینش مخاطبان هدف
• پیاده‌سازی ارزیابی‌های عملکرد و ارزیابی 360 درجه با سیستم‌های پشتیبان
• استفاده از تحلیلگری پیشرفته HR برای ارزیابی تأثیر کارکنان و پیش‌بینی معیارهای HR
• مدیریت مؤثر تیم‌های دورکار، از استخدام تا تعامل و نگه‌داشت
• توسعه و ادغام مدل‌های شایستگی در سراسر فرآیندهای HR
• راه‌اندازی برنامه‌های داخلی کوچینگ و منتورینگ برای توسعه کارکنان
• شناسایی، پیشگیری و حل تعارضات محیط کار با استفاده از رویکردهای ساختاریافته

پیش‌نیازهای دوره

• درک اولیه از فرآیندها و وظایف اصلی منابع انسانی
• تکمیل دوره مقدماتی کارشناس منابع انسانی توصیه می‌شود.
• علاقه به پیشرفت به سوی یک نقش استراتژیک‌تر و تحلیلی‌تر در منابع انسانی
• تمایل به مشارکت فعال در بحث‌ها و تکمیل تکالیف

توضیحات دوره

تصور کنید: مدیرعامل شما را به جلسه استراتژیک دعوت می‌کند. نه برای یادداشت‌برداری، بلکه برای رهبری آن. مدیران برای راهنمایی به سراغ شما می‌آیند، نه برای کارهای اداری. بینش‌های شما در حال شکل دادن به آینده شرکت است، نه فقط پر کردن فرم‌ها. این یک رویا نیست. این نقش بعدی شما به عنوان یک کارشناس ارشد منابع انسانی است.

این دوره برای کسانی است که از «فقط یک نیروی HR» بودن خسته شده‌اند. اگر مبانی را می‌دانید و می‌خواهید وارد سطح بالاتری از این حرفه شوید، اکنون زمان آن است. اجازه ندهید یک سال دیگر با انجام همان کارهای روتین سپری شود. در حالی که دیگران به نقش‌های شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) و مدیر منابع انسانی قدم می‌گذارند. این دوره، پل شما به سوی آن جایگاه است.

در این 10 کلاس ساختاریافته، به موارد زیر مسلط خواهید شد:

• چگونگی اجرای جلسات استراتژیک و ارائه ایده‌های جسورانه به مدیرعامل
• سورسینگ حرفه‌ای: جستجوی Boolean، X-ray، پلاگین‌ها و موارد دیگر
• بازاریابی HR و برند کارفرما: ساخت پایپ لاین استعداد قبل از باز شدن موقعیت‌های شغلی
• • ارزیابی عملکرد و ارزیابی 360 درجه: پیاده‌سازی سیستم‌هایی که واقعاً کارآمد هستند
• تحلیلگری پیشرفته HR: پیش‌بینی روندها، اندازه‌گیری تأثیر، محاسبه ROI کارکنان
• تیم‌های دورکار: استخدام، آنبوردینگ، تعامل، بدون توجه به مکان
• مدل‌های شایستگی: طراحی، پیاده‌سازی و استفاده از آنها در سراسر فرآیندهای HR
• کوچینگ و منتورینگ: پرورش رهبران در داخل شرکت
• مدیریت تعارض: تبدیل شدن به نقطه آرامش در طوفان

این دوره مملو از ابزارها، قالب‌ها و مطالعات موردی واقعی است که می‌توانید فوراً از آنها استفاده کنید. 

دیگران در حال حاضر از این دانش برای ارتقاء شغلی و کسب درآمد بیشتر استفاده می‌کنند، عقب نمانید. شما فقط به یک دوره نیاز دارید تا مسیر خود را تغییر دهید.

همین الان در این دوره شرکت کنید و به متخصص HR تبدیل شوید که هر شرکتی آرزو دارد در کنار خود داشته باشد.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• کارشناسان HR که قصد دارند مهارت‌ها و مسئولیت‌های خود را ارتقا دهند.
• متخصصان HR که برای نقش‌های ارشد یا مدیریت HR آماده می‌شوند.
• دانش‌آموختگان دوره مقدماتی کارشناس HR که به دنبال دانش عمیق‌تر هستند.
• HRBPs و سرپرستان تیم که می‌خواهند ابزارها و استراتژی‌های پیشرفته HR را پیاده‌سازی کنند.
• متخصصانی که به دنبال دریافت گواهینامه‌ها و استانداردهای بین‌المللی HR (مانند HRCI و  SHRM) هستند.