جبران خسارت و پرداخت متغیر SAP SuccessFactors

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک اصول جبران خسارت در SAP SuccessFactors – کسب اصول محکم در مدیریت جبران خسارت، پاداش‌ها و پرداخت متغیر
• شناسایی نقش‌های کلیدی در حوزه جبران خسارت – تشخیص نقش‌ها و مسئولیت‌های مختلف در مدیریت ساختارهای جبران خسارت
• پیکربندی مجوزهای مبتنی بر نقش (RBP) – مدیریت دسترسی و تنظیمات امنیتی برای قابلیت‌های مرتبط با جبران خسارت
• درک معماری جبران خسارت در SAP SuccessFactors – یادگیری در مورد اجزای سیستم، Provisioning و اصول اصلی
• راه‌اندازی ساختارهای جبران خسارت – پیکربندی محاسبه تناسبی، بازه‌های حقوقی، نسبت حقوق، میزان نفوذ در بازه حقوقی و ساختارهای سازمانی
• ایجاد و مدیریت قالب‌های جبران خسارت – ساخت قالب‌ها برای برنامه‌ریزی جبران خسارت در سیستم‌های EC و غیر EC
• پیکربندی مؤلفه‌های پرداخت و گروه‌های پرداخت – راه‌اندازی ساختارهای پرداخت، مجوزهای مبتنی بر فیلد و گروه‌های ثابت
• توسعه استراتژی‌های بودجه‌بندی – پیکربندی بودجه‌ها بر اساس حقوق، اهداف شایستگی، مبالغ مستقیم و فیلدهای سفارشی
• مدیریت معیارهای واجد شرایط بودن – راه‌اندازی و اعمال قوانین واجد شرایط بودن برای جبران خسارت و پرداخت متغیر
• تعریف عوامل تکمیلی جبران خسارت – پیاده‌سازی منابع امتیازدهی، دستورالعمل‌ها، طراحی ورک شیت ها و فیلدهای داده UDF
• ایجاد و انتشار گزارش‌های جبران خسارت – ساخت صورت‌وضعیت‌های جبران خسارت و انتشار داده‌ در ماژول Employee Central (EC)
• اطمینان از انطباق و دقت – درک بهترین شیوه‌ها برای مدیریت امن و کارآمد جبران خسارت
• بهینه‌سازی برنامه‌ریزی جبران خسارت – اعمال ابزارهای SAP SuccessFactors برای تصمیم‌گیری بهتر و برنامه‌ریزی استراتژیک
• بهبود تجربه کاربری – بهبود گردش‌های کاری جبران خسارت برای تیم‌های منابع انسانی و کارمندان
• آمادگی برای آزمون گواهینامه SAP SuccessFactors – کسب دانش و مهارت‌های هم‌راستا با الزامات گواهینامه SAP

پیش‌نیازهای دوره

• اشتیاق و اراده برای گذاشتن اثری از خود در جهان!

توضیحات دوره

به دوره جبران خسارت و پرداخت متغیر در SAP SuccessFactors توسط Uplatz خوش آمدید.

SAP SuccessFactors Compensation یک راه‌حل مبتنی بر ابر است که به سازمان‌ها در مدیریت جبران خسارت کارکنان، از جمله حقوق، پاداش‌ها و انگیزه‌ها کمک می‌کند. این سیستم به شرکت‌ها امکان می‌دهد فرآیندهای جبران خسارت را طراحی، خودکارسازی و بهینه‌سازی کنند تا از تصمیمات پرداختی منصفانه، مبتنی بر داده و عملکرد اطمینان حاصل شود.

SAP SuccessFactors Variable Pay افزونه‌ای برای ماژول جبران خسارت است که به طور خاص بر مدیریت پاداش‌ها و انگیزه‌های مبتنی بر عملکرد تمرکز دارد. این سیستم به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به کارکنان بر اساس معیارهای عملکرد فردی، تیمی یا کل شرکت پاداش دهند و فرهنگ قوی پرداخت بر اساس عملکرد را تضمین می‌کند.

ماژول‌های جبران خسارت و پرداخت متغیر در SAP SuccessFactors فرآیندهای پرداخت را ساده کرده، پرداخت منصفانه را ترویج می‌دهند و فرهنگ قوی مبتنی بر عملکرد را در سازمان‌ها تقویت می‌کنند.

چگونگی کارکرد جبران خسارت و پرداخت متغیر در SAP SuccessFactors

برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی جبران خسارت

• سازمان‌ها ساختارهای حقوق، رده‌های پرداخت و مؤلفه‌های پرداخت (مانند حقوق پایه، پاداش، سهام) را تعریف می‌کنند.
• بودجه‌ها بر اساس معیارهای مختلفی مانند حقوق فعلی، اهداف افزایش شایستگی یا فیلدهای سفارشی تخصیص می‌یابند.
• چرخه‌های جبران خسارت برای همسویی با سیاست‌های شرکت، برنامه‌ریزی و خودکارسازی می‌شوند.

یکپارچه‌سازی با مدل پرداخت بر اساس عملکرد

• این سیستم با SAP SuccessFactors Performance & Goals یکپارچه می‌شود تا عملکرد کارکنان را به تصمیمات جبران خسارت مرتبط سازد.
• مدیران می‌توانند افزایش حقوق و پاداش‌ها را بر اساس امتیازات عملکرد تنظیم کنند.

محاسبه پرداخت متغیر

• انگیزه‌های مبتنی بر عملکرد با استفاده از قوانین کسب‌وکار از پیش تعریف‌شده محاسبه می‌شوند.
• کارکنان یا تیم‌ها بر اساس مشارکت خود در دستیابی به اهداف شرکت پاداش می‌گیرند.
• پرداخت متغیر را می‌توان با استفاده از فرمول‌ها، وزن‌ها و درصدهای پرداخت تنظیم کرد.

مدیریت شرایط احراز 

• سازمان‌ها تعریف می‌کنند که چه کسانی واجد شرایط افزایش حقوق، پاداش و انگیزه‌ها هستند.
• کارکنان را می‌توان بر اساس نقش شغلی، سابقه، عملکرد یا سایر عوامل، مشمول یا مستثنی کرد.

صورت‌وضعیت‌ها و گزارش‌گیری جبران خسارت

• ایجاد گزارش‌های دقیق جبران خسارت برای مدیران و تیم‌های منابع انسانی
• ارائه صورت‌وضعیت‌های جبران خسارت شخصی‌سازی‌شده به کارکنان برای شفافیت
• بینش نسبت به روندهای جبران خسارت به منابع انسانی در تصمیم‌گیری آگاهانه کمک می‌کند.

یکپارچه‌سازی با SAP SuccessFactors Employee Central (EC)

• جزئیات حقوق و پاداش می‌تواند به طور خودکار در Employee Central بروزرسانی شود.
• تاریخچه جبران خسارت برای ممیزی و انطباق با مقررات ذخیره می‌شود.

ویژگی‌های اصلی جبران خسارت و پرداخت متغیر در SAP SuccessFactors

ویژگی‌های SAP SuccessFactors Compensation

• برنامه‌ریزی جبران خسارت: مدیریت ساختارهای حقوق، رده‌های پرداخت و چرخه‌های جبران خسارت
• مدیریت بودجه: تخصیص بودجه بر اساس حقوق، عملکرد یا عوامل سفارشی
• دستورالعمل‌ها و برنامه‌ریزی شایستگی: تنظیم قوانین برای افزایش حقوق
• نسبت حقوق و نفوذ در بازه: اطمینان از پرداخت منصفانه بر اساس استانداردهای صنعت
• مجوزهای مبتنی بر نقش: کنترل دسترسی به داده‌ حساس جبران خسارت
• ورک شیت های جبران خسارت: امکان بررسی و تنظیم پرداخت کارکنان توسط مدیران
• صورت‌وضعیت‌های جبران خسارت: ایجاد و توزیع خلاصه‌های دقیق پرداخت کارکنان
• یکپارچه‌سازی با EC: بروزرسانی خودکار جزئیات جبران خسارت در Employee Central

ویژگی‌های SAP SuccessFactors Variable Pay

پیکربندی طرح پاداش: راه‌اندازی و سفارشی‌سازی برنامه‌های تشویقی

• قوانین کسب‌وکار و محاسبه پرداخت: تعریف فرمول‌ها برای پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد
• یکپارچه‌سازی با معیارهای عملکرد: پیوند پاداش‌ها به عملکرد کارمند، تیم یا شرکت
• ردیابی دستیابی به اهداف: نظارت بر واجد شرایط بودن برای پاداش و پیشرفت پرداخت
• صورت‌وضعیت‌های پاداش: ارائه جزئیات شفاف تشویقی به کارکنان
• تنظیمات بلادرنگ: اصلاح پرداخت‌های پاداش بر اساس داده‌ عملکرد بروز شده

برنامه درسی دوره جبران خسارت و پرداخت متغیر در SAP SuccessFactors

ماژول 1: مقدمه‌ای بر جبران خسارت در SAP SuccessFactors

• درس 1: مقدمه‌ای بر جبران خسارت و پرداخت متغیر، پاداش و قدردانی
• درس 2: نقش‌های کلیدی در جبران خسارت

ماژول 2: مجوزها و معماری سیستم

• درس 3: مدیریت دسترسی مجوزها بر اساس نقش (RBP)
• درس 4: معماری جبران خسارت در SAP SuccessFactors
• درس 5: سیستم Provisioning و اصول اولیه جبران خسارت

ماژول 3: مؤلفه‌ها و ساختارهای جبران خسارت

• درس 6: محاسبه تناسبی و بازه‌های حقوقی
• درس 7: نسبت حقوق، نفوذ در بازه و ساختار سازمانی
• درس 8: راه‌اندازی قالب‌های جبران خسارت (برای EC و غیر EC)
• درس 9: گروه مجوز مبتنی بر فیلد و گروه ثابت
• درس 10: مؤلفه پرداخت و گروه پرداخت

ماژول 4: بودجه‌بندی در جبران خسارت SAP SuccessFactors

• درس 11: بودجه بر اساس حقوق فعلی
• درس 12: بودجه بر اساس هدف شایستگی
• درس 13: بودجه بر اساس مبلغ مستقیم و تفاوت با حقوق فعلی
• درس 14: بودجه بر اساس فیلد سفارشی - بخش 1
• درس 15: بودجه بر اساس فیلد سفارشی - بخش 2
• درس 16: تنظیمات بودجه

ماژول 5: مدیریت شرایط احراز 

• درس 17: راه‌اندازی شرایط احراز
• درس 18: شرایط احراز - همه کارمندان واجد شرایط هستند.
• درس 19: شرایط احراز - هیچ کارمندی واجد شرایط نیست.

ماژول 6: عوامل تکمیلی جبران خسارت

• درس 20: منبع امتیازدهی
• درس 21: دستورالعمل‌ها
• درس 22: طراحی ورک شیت
• درس 23: فیلد داده UDF

ماژول 7: گزارش‌گیری و انتشار داده‌ جبران خسارت

درس 24: صورت‌وضعیت جبران خسارت

درس 25: انتشار داده‌ در Employee Central (EC)

مزایای یادگیری جبران خسارت و پرداخت متغیر در SAP SuccessFactors

یادگیری این ماژول‌ها فرآیندهای منابع انسانی را بهبود می‌بخشد، شیوه‌های پرداخت منصفانه را تضمین می‌کند و چشم‌انداز شغلی در اکوسیستم فناوری منابع انسانی و SAP را تقویت می‌کند.

رشد شغلی و فرصت‌های کاری

• تقاضای بالا در حوزه فناوری منابع انسانی و مشاوره SAP
• حقوق رقابتی برای متخصصان دارای گواهینامه SAP SuccessFactors
• ایجاد مسیرهای شغلی به عنوان متخصص HRIS، مشاور SAP، تحلیلگر حقوق و دستمزد یا مدیر جبران خسارت

مدیریت کارآمد جبران خسارت

• خودکارسازی افزایش حقوق، تعدیلات شایستگی و پرداخت پاداش
• تضمین ساختارهای پرداخت منصفانه و رقابتی
• کاهش کارهای دستی و خطاها با حذف Spreadsheets

بهبود فرهنگ پرداخت بر اساس عملکرد

• ایجاد انگیزه در کارکنان با پاداش‌های مبتنی بر عملکرد
• امکان تصمیم‌گیری داده محور در جبران خسارت و کاهش تعصبات
• همسو کردن استراتژی‌های جبران خسارت با اهداف کسب‌وکار

تسلط به بودجه‌بندی و برنامه‌ریزی

• کمک به تخصیص مؤثر بودجه‌های جبران خسارت
• ارائه بینش در مورد روندهای حقوق، الگوهای هزینه و پیش‌بینی
• سفارشی‌سازی ساختارهای پرداخت بر اساس نیازهای سازمانی

مهارت‌های پیاده‌سازی SAP در دنیای واقعی

• تجربه عملی با پیکربندی جبران خسارت و مجوزها
• آشنایی با پروژه‌های سرتاسری SAP SuccessFactors
• آمادگی برای آزمون‌های گواهینامه SAP SuccessFactors

یکپارچه‌سازی با سایر ماژول‌های SAP

• اتصال یکپارچه با Employee Central برای بروزرسانی حقوق و دستمزد
• پیوند با ماژول عملکرد و اهداف برای همسو کردن حقوق و پاداش با عملکرد کارکنان
• پشتیبانی از تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

مزیت رقابتی برای سازمان‌ها

• بهبود انطباق با مقررات جبران خسارت
• تقویت استراتژی‌های حفظ استعدادها با پرداخت رقابتی
• امکان تصمیم‌گیری استراتژیک با استفاده از داده‌ بلادرنگ جبران خسارت

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• متخصصان منابع انسانی و تحلیلگران جبران خسارت – مسئولان مدیریت جبران خسارت کارکنان، پاداش‌ها و ساختارهای پرداخت متغیر
• مشاوران SAP SuccessFactors – متخصصانی که به دنبال پیاده‌سازی یا بهبود ماژول جبران خسارت برای مشتریان هستند.
• مبتدیان و تازه‌کاران – افرادی که با این ماژول آشنایی ندارند و می‌خواهند دانش پایه‌ای کسب کنند.
• مدیران HRIS و حقوق و دستمزد – افرادی که پیکربندی‌های مرتبط با جبران خسارت را در SAP SuccessFactors مدیریت می‌کنند.
• کاربران نهایی SAP SuccessFactors – کارکنانی که در بودجه‌بندی، ساختارهای پرداخت و برنامه‌ریزی جبران خسارت نقش دارند.
• مدیران IT و سیستم – مسئولان مجوزهای مبتنی بر نقش، معماری سیستم و یکپارچه‌سازی در SAP SuccessFactors
• رهبران کسب‌وکار و تصمیم‌گیرندگان – مدیرانی که می‌خواهند نحوه عملکرد جبران خسارت و پرداخت متغیر را در SAP SuccessFactors درک کنند.
• فراگیران و علاقه‌مندان به SAP SuccessFactors – افرادی که برای رشد شغلی یا کسب گواهینامه به دنبال کسب تخصص در این ماژول هستند.