مسترکلاس حسابرسی داخلی منابع انسانی

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک مبانی منابع انسانی و ریسک‌های مرتبط: شرکت‌کنندگان قادر خواهند بود مفاهیم کلیدی منابع انسانی مانند آنبوردینگ، مدیریت عملکرد و غیره را تعریف کنند.
• شناسایی و ارزیابی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی: شرکت‌کنندگان قادر خواهند بود سیاست‌ها و رویه‌های موجود منابع انسانی را به صورت انتقادی تحلیل کنند.
• انجام حسابرسی‌های مؤثر از فرآیندهای اصلی منابع انسانی: شرکت‌کنندگان مهارت‌های لازم برای برنامه‌ریزی و اجرای حسابرسی‌های داخلی در حوزه‌های ضروری منابع انسانی را توسعه خواهند داد.
• ارزیابی انطباق و پیشنهاد بهبود: شرکت‌کنندگان قادر خواهند بود شیوه‌های منابع انسانی یک سازمان را با استانداردهای قانونی و نظارتی ارزیابی کنند.

پیش‌نیازهای دوره

• علاقه به حسابرسی یا منابع انسانی: تمایل به یادگیری چگونگی بهبود شیوه‌های منابع انسانی از طریق حسابرسی داخلی
• درک اولیه از عملیات کسب‌وکار: فراگیران باید با مفاهیم رایج کسب‌وکار آشنا باشند.

توضیحات دوره

این دوره، حسابرسان داخلی را به دانش و مهارت‌های لازم برای ارزیابی مؤثر کارایی، انطباق و کاهش ریسک در دپارتمان منابع انسانی (HR) یک سازمان مجهز می‌کند. شرکت‌کنندگان یاد خواهند گرفت که چگونه حسابرسی‌های جامعی از فرآیندهای اصلی منابع انسانی، از استخدام و آنبوردینگ گرفته تا جبران خدمات، مزایا و روابط کارکنان، انجام دهند. این دوره به بررسی ریسک‌های رایج منابع انسانی می‌پردازد و تکنیک‌های عملی برای شناسایی و رسیدگی به آسیب‌پذیری‌های بالقوه ارائه می‌دهد.

اهداف کلیدی:

• کسب درک کامل از فرآیندهای اساسی منابع انسانی و کنترل‌های مرتبط با آن‌ها
• توسعه تکنیک‌های حسابرسی عملی برای ارزیابی اثربخشی و کارایی عملکردهای منابع انسانی
• شناسایی ریسک‌های رایج منابع انسانی مانند نرخ بالای ترک خدمت، مسائل ایمنی در محیط کار، تبعیض، آزار و اذیت و سوء رفتار
• درک بهترین شیوه‌ها برای حسابرسی سیاست‌ها، رویه‌ها، عملکردها و نگهداری سوابق منابع انسانی
• یادگیری چگونگی انجام نظارت بر انطباق در واحد منابع انسانی

سرفصل دوره:

ماژول 1

• درس 1 – مقدمه
• درس 2 – فرآیند استخدام
• درس 3 – آنبوردینگ و توجیه
• درس 4 – آموزش و توسعه
• درس 5 – مدیریت عملکرد
• درس 6 – جبران خدمات و مزایا

ماژول 2

• درس 7 – نرخ بالای ترک خدمت کارکنان
• درس 8 – حوادث محیط کار
• درس 9 – تبعیض و آزار و اذیت
• درس 10 – سوء رفتار کارکنان

ماژول 3

• درس 11 - بازبینی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی
• درس 12 – شیوه‌های استخدام و جذب نیرو
• درس 13 – پرونده‌های کارکنان
• درس 14 – آموزش و توسعه
• درس 15 – مدیریت عملکرد
• درس 16 – جبران خدمات و مزایا
• درس 17 – روابط کارکنان
• درس 18 – نظارت بر انطباق
• درس 19 – نگهداری سوابق

مخاطبان هدف:

• حسابرسان داخلی
• متخصصان کسب‌وکار که به دنبال بهبود مهارت‌های حسابرسی منابع انسانی خود هستند.
• متخصصان منابع انسانی علاقه‌مند به حسابرسی داخلی و مکانیزم‌های کنترل منابع انسانی

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• حسابرسان داخلی: متخصصانی که به دنبال گسترش مهارت‌های حسابرسی خود به حوزه تخصصی منابع انسانی هستند.
• متخصصان منابع انسانی: فعالان حوزه منابع انسانی که به دنبال بهبود درک خود از اصول حسابرسی داخلی و چگونگی اعمال آن‌ها برای ارتقای عملکردهای منابع انسانی هستند.
• مسئولین انطباق: افرادی که مسئول تضمین پایبندی سازمانی به قوانین و مقررات استخدامی هستند.
• مدیران و سرپرستان تیم: کسانی که بر کارکنان نظارت دارند و می‌خواهند به طور پیشگیرانه ریسک‌های بالقوه مرتبط با منابع انسانی را در تیم‌ها یا دپارتمان‌های خود شناسایی و کاهش دهند.
• صاحبان کسب‌وکار و کارآفرینان: افرادی که به دنبال ایجاد اصول قوی منابع انسانی و شیوه‌های حسابرسی در کسب‌وکارهای در حال رشد خود هستند.