متخصص عمومی منابع انسانی - تسلط به مهارت‌های اصلی برای رهبری عملکردهای منابع انسانی

آنچه یاد خواهید گرفت:

• تسلط به فرآیندهای موثر آنبوردینگ و استخدام نیرو
• طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزش و توسعه‌ کارمندان
• پرورش فرهنگ سازمانی مثبت همسو با ارزش‌های شرکت
• توسعه و مدیریت طرح‌های انگیزشی و تعاملاتی با کارمندان

پیش‌نیازهای دوره

• هیچ تجربه‌ قبلی نیاز نیست؛ این دوره برای کسی که به توسعه‌ مهارت‌های منابع انسانی علاقه‌مند است، خواه در حال شروع یک حرفه در منابع انسانی باشد یا در حال افزایش اطلاعات خود باشد، مناسب است.

توضیحات دوره

متخصص عمومی منابع انسانی - تسلط به هسته‌ مدیریت منابع انسانی

متخصص عمومی منابع انسانی، نقش حیاتی در مدیریت و اجرای عملکردهای کلیدی منابع انسانی دارد که موفقیت یک سازمان را پشتیبانی می‌کند. این دوره‌ آنلاین جامع که توسط کارشناس صنعت، مایک پریتولا رهبری می‌شود، به منظور تجهیز حرفه‌ای‌های آینده و کنونی منابع انسانی با ابزارها و دانش ضروری برای برتری در استخدام نیرو، تعامل با کارمندان، فرهنگ سازمانی و موارد دیگر طراحی شده است.

آنچه یاد خواهید گرفت:

• عملکردهای اصلی منابع انسانی- درک مسئولیت‌های متنوع متخصص منابع انسانی، شامل آنبوردینگ، استخدام نیرو، روابط کارمندان و مدیریت
• توسعه استراتژی منابع انسانی - یادگیری همسویی شیوه‌های منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار و توجیه تصمیمات منابع انسانی
• انگیزش و تعامل با کارمندان - توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌هایی برای تقویت وفاداری، افزایش روحیه و ارتقای بهره‌وری
• ابزارها و تحلیل‌های منابع انسانی - تسلط به ابزارهای اتوماسیون منابع انسانی، انجام حسابرسی‌ها و اعمال تحلیل‌ها برای اتخاذ تصمیمات داده محور

برنامه دوره:

• متخصصان عمومی منابع انسانی کیست و نقش او در شرکت چیست؟ - بررسی اهمیت و شایستگی‌های کلیدی مورد نیاز برای موفقیت به عنوان متخصصان منابع انسانی
• درک کسب‌و‌کار شرکت و توجیه تصمیمات - یاد می‌گیرید چگونه ابتکارات منابع انسانی را با اهداف کسب‌وکار همسو کرده و استراتژی‌های منابع انسانی را به طور موثر توجیه کنید.
• انجام حسابرسی منابع انسانی - کسب مهارت‌های ارزیابی عملکردهای منابع انسانی، شناسایی کمبودها و پیشنهاد بهبودها
• انجام تحقیقات نظرخواهی از کارمندان (نظرسنجی‌ها) - تسلط به هنر طراحی و پیاده‌سازی نظرسنجی‌های رضایت و تعامل با کارمندان
• توسعه استراتژی منابع انسانی - یاد می‌گیرید چگونه استراتژی‌های جامع منابع انسانی ایجاد کنید که با اهداف سازمانی همسو باشند.
• انتخاب، استخدام نیرو و ارزیابی داوطلبان - تسلط به فرآیندهای استخدام نیرو، از منبع‌یابی تا ارزیابی بهترین استعدادها
• تطبیق کارمندان - پیاده‌سازی برنامه‌های مؤثر آنبوردینگ و انطباق برای یکپارچه‌سازی موفق استخدام‌های جدید
• آموزش و توسعه کارمندان - طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی تأثیرگذار متناسب با نیازهای کارمندان
• انگیزش کارمندان - توسعه برنامه‌هایی که روحیه، تعامل و وفاداری در نیروی کار را افزایش می‌دهد.
• مدیریت حقوق و دستمزد در یک شرکت - درک اصول اساسی مدیریت حقوق و دستمزد و نقش آن در منابع انسانی
• پکیج اجتماعی (مزایا) - یادگیری طراحی و مدیریت پکیج‌های جامع مزایای کارمندان
• مدیریت عملکرد و OKR - تسلط به ابزارهایی مانند OKRs برای همسویی عملکرد فردی با اهداف شرکتی
• کار با ارزیابی تعامل - توسعه استراتژی‌هایی برای ارزیابی و افزایش تعامل با کارمندان
• کار با فرسودگی شغلی کارمندان - مقابله با فرسودگی شغلی کارمندان و کاهش آن به منظور حفظ نیروی کار مولد
• ارتباطات داخلی در شرکت - ایجاد و مدیریت استراتژی‌های موثر ارتباطات داخلی
• مدیریت فرهنگ شرکتی - پرورش و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت متناسب با ارزش‌های سازمانی
• اصول مدیریت افراد - یادگیری مهارت‌های اساسی برای مدیریت و رهبری موثر تیم‌ها
• ابزارهای اتوماسیون منابع انسانی در یک شرکت - بررسی بهترین ابزارها برای ساده‌سازی و اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی
• انجام جلسات یک به یک - تسلط به ساختار و هدف جلسات موثر یک به یک
• حفظ کارمندان - توسعه استراتژی‌هایی برای حفظ استعدادهای برتر و کاهش چرخش کارمندان
• تحلیل منابع انسانی - استفاده از داده‌ برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه و بهبود عملکرد منابع انسانی
• بودجه‌بندی منابع انسانی - یادگیری ایجاد و مدیریت بودجه‌ها برای ابتکارات منابع انسانی

ویژگی‌های دوره:

• دستورالعمل کارشناسانه - یادگیری از مایک پریتولا، رهبر منابع انسانی با تجربه وسیع در توسعه استراتژی‌ها و تیم‌های منابع انسانی
• یادگیری انعطاف‌پذیر - دسترسی به 22 وبینار ضبط‌ شده و یک جلسه لایو در زمان مناسب برای راحتی شما
• کاربرد عملی - شرکت در تکالیف خانگی با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری شما

چه کسانی باید در دوره شرکت کنند؟

• متخصصان مشتاق منابع انسانی - افرادی که به دنبال ورود به حوزه منابع انسانی با اصول قوی در عملکردهای عمومی می‌باشند.
• متخصصان فعلی منابع انسانی - متخصصان منابع انسانی که به دنبال گسترش دانش خود و پیشرفت به سمت نقش‌های رهبری هستند.
• مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای کوچک - کسانی که چندین مسئولیت منابع انسانی را در شرکت‌های کوچک تا متوسط مدیریت می‌کنند.

شما با مهارت‌های ضروری برای پیشرفت به عنوان متخصص منابع انسانی و هدایت موفقیت در سازمان خود، خود را مجهز می‌کنید. هم‌اکنون در دوره شرکت کنید تا سفر خود را در رهبری منابع انسانی شروع کنید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• متخصصان مشتاق منابع انسانی، مدیران فعلی منابع انسانی و متخصصان منابع انسانی در کسب‌وکارهای کوچک است که می‌خواهند مهارت‌های جامع منابع انسانی را توسعه دهند، فرآیندها را بهبود بخشند و در حرفه خود پیشرفت کنند.