انواع تیپ شخصیتی: MBTI ،PAEI ،DISC ،Big5 ،Belbin ،Hogan

آنچه یاد خواهید گرفت:

• درک انواع شخصیت – آشنایی با اصول MBTI ،DISC ،PAEI ،Belbin ،Hogan ،Big Five و مدل‌های 16 شخصیتی
• کاربرد انواع شخصیت در منابع انسانی و مدیریت – استفاده از ارزیابی‌های شخصیت برای بهبود استخدام، تیم‌سازی و درگیری کارکنان
• ایجاد تیم‌های قوی‌تر – شناسایی نقاط قوت شخصیتی و ایجاد تیم‌های متوازن و با عملکرد بالا بر اساس بینش‌های نوع‌شناسی
• تقویت رهبری و ارتباطات – استفاده از ارزیابی‌های شخصیتی برای تنظیم سبک‌های مدیریتی و بهبود ارتباطات در محل کار

پیش نیازهای دوره

• برای این دوره هیچ پیش‌نیاز سخت‌گیرانه‌ای وجود ندارد. این دوره برای افراد مبتدی و حرفه‌ای‌های با تجربه طراحی شده است. با این حال، درک پایه‌ای از منابع انسانی، روانشناسی یا مدیریت تیم می‌تواند مفید باشد. هیچ ابزار یا نرم‌افزار ویژه‌ای نیاز نیست فقط یک تمایل به یادگیری و به کارگیری انواع شخصیت در عمل.

توضیحات دوره

دوره «انواع شخصیت: از MBTI تا DISC» در آکادمی مایک پریتولا طراحی شده است تا به حرفه‌ای‌های منابع انسانی و مدیران کمک کند درک عمیق‌تری از مدل‌های مختلف نوع‌شناسی شخصیت پیدا کنند. این دانش فرآیندهای استخدام، تشکیل تیم و مدیریت مؤثر کارکنان متنوع را بهبود می‌بخشد.

ویژگی‌های دوره:

برنامه مطالعاتی جامع: این دوره شامل شش درس ضبط شده است که هر یک با تکالیف عملی همراه است که توسط مایک پریتولا بررسی می‌شود. موضوعات شامل دامنه‌ای از مدل‌های نوع‌شناسی شخصیت است، از جمله MBTI ،DISC ،PAEI ،Belbin ،Hogan ،Big Five و 16 شخصیتی

حمایت تعاملی: شرکت‌کنندگان به یک چت پرسش و پاسخ اختصاصی دسترسی خواهند داشت تا به بحث در مورد موضوعات، به اشتراک‌گذاری تجربیات و دریافت پشتیبانی از هم‌رزمان و تسهیل‌کننده دوره بپردازند.

برنامه دوره:

1. مقدمه‌ای بر انواع شخصیت و MBTI:

تاریخچه سوشیونیک، مشارکت‌های کارل یونگ، چهار مقیاس کلاسیک نوع شخصیتی و نحوه استفاده از MBTI در استخدام و دینامیک‌های تیمی را بررسی کنید.

2. متدولوژی نوع‌شناسی شخصیت DISC:

ریشه‌های DISC، کاربرد آن در فعالیت‌های منابع انسانی و نحوه استفاده از آن به عنوان پایه‌ای برای شیوه‌های مدیریتی را درک کنید.

3. انواع شخصیت PAEI:

با متدولوژی PAEI آشنا شوید، نحوه شناسایی انواع شخصیت بدون آزمون رسمی و استراتژی‌های مؤثر برای تیم‌سازی بر اساس این بینش‌ها را یاد بگیرید.

4. نظرسنجی‌های شخصیت Belbin و Hogan:

به بررسی نقش‌های تیمی Belbin، ساخت تیم‌های ایده‌آل و جزئیات مرتبط با ارزیابی Hogan، از جمله تفسیر گزارش‌ها بپردازید.

5. متدولوژی Big Five:

مشخصه‌های مدل Big Five، کاربردهای آن در کسب‌وکار و مقایسه با سایر متدولوژی‌های نوع‌شناسی را بررسی کنید.

6. متدولوژی 16 شخصیتی:

جنبه‌های منحصر به فرد چارچوب 16 شخصیتی، روش‌های آزمون و کاربردهای عملی آن در کسب‌وکار را کشف کنید.

برای چه کسانی این دوره مناسب است:

این دوره برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی و مدیرانی که به دنبال افزایش درک خود از انواع شخصیت‌های متنوع به منظور بهبود جذب، ترکیب تیم و مدیریت کارکنان هستند، ایده‌آل است. این دوره به ویژه برای کسانی که قصد دارند تکنیک‌های مدرن ارزیابی شخصیت را پیاده‌سازی کنند و این بینش‌ها را برای تسهیل تعاملات مؤثر در محل کار به کار بگیرند، سودمند است.

مزایای دوره:

ابزارهای عملی: مجموعه‌ای جامع از تکنیک‌ها برای ارزیابی و درک شخصیت به دست آورید که به‌طور مستقیم در شیوه‌های منابع انسانی و مدیریت تیم کاربرد دارد.

پیشرفت شغلی: افزایش توانایی شما برای کار مؤثر با انواع شخصیت‌های مختلف می‌تواند به بهبود عملکرد تیم و رشد شخصی در شغل منجر شود.

آموزش تخصصی: از مایک پریتولا، یک رهبر با تجربه در منابع انسانی، یاد بگیرید که بینش‌های عملی و بازخوردهایی را ارائه می‌دهد تا اطمینان حاصل کند که مفاهیم دوره در سناریوهای واقعی به کار می‌روند.

با شرکت در این دوره، شرکت‌کنندگان مهارت‌های ارزشمندی در نوع‌شناسی شخصیت به دست می‌آورند که به آن‌ها امکان می‌دهد به‌طور مؤثر استخدام کنند، تیم‌های متوازن بسازند و کارکنان با ویژگی‌های متنوع را به‌طور موفق مدیریت کنند.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• این دوره برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی، استخدام‌کنندگان، مدیران و رهبران تیم که می‌خواهند استراتژی‌های استخدام، مدیریت تیم و ارتباطات خود را با استفاده از انواع شخصیت بهبود دهند، ایده‌آل است. همچنین برای صاحبان کسب‌وکار که به دنبال ساخت تیم‌های قوی‌تر و هماهنگ‌تر هستند و برای هر کسی که به درک رفتار انسانی برای بهبود دینامیک‌های محل کار علاقه‌مند است، ارزشمند است. صرف‌نظر از اینکه شما تازه‌وارد به ارزیابی شخصیت هستید یا در تلاش برای اصلاح رویکرد خود هستید، این دوره بینش‌ها و ابزارهای عملی برای کاربردهای واقعی را فراهم خواهد کرد.